Οι περισσότεροι ειδικοί πιστεύουν ότι οι εργοδότες ξοδεύουν μόνο έξι έως επτά δευτερόλεπτα σαρώνοντας το βιογραφικό ενός αιτούντος εργασία. Ξέρουν ήδη τι να αναζητήσουν σε έναν υποψήφιο. Εάν το βιογραφικό σας περιέχει πάρα πολλές άσχετες λεπτομέρειες, θα καταστραφεί.
Φυσικά, οι εταιρείες ακολουθούν διαφορετικές διαδικασίες πρόσληψης, αλλά κατά πάσα πιθανότητα, θα έχετε λιγότερες πιθανότητες να αφήσετε μια εντύπωση. Δεν μπορείτε να χάνετε χρόνο χτυπώντας γύρω από τον θάμνο. Επομένως, πριν στείλετε το βιογραφικό σας, δείτε εάν χρησιμοποιήσατε κάποια από τις γενικές, υπερβολικά χρησιμοποιημένες λέξεις που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο.
1. ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ
Μην τοποθετείτε τη λέξη «βιογραφικό» στην κορυφή του βιογραφικού σας. Εκτός από περιττό, κάνει την αίτησή σας για δουλειά να μοιάζει με ερασιτέχνη. Μόνο όσοι αναζητούν εργασία για πρώτη φορά ακολουθούν γενικά πρότυπα. Οι εργοδότες γνωρίζουν ήδη ότι διαβάζουν το βιογραφικό σας — δεν χρειάζεται να τους το γράψετε σωστά.
Χρησιμοποιήστε το όνομά σας ως κύρια κεφαλίδα. Με αυτόν τον τρόπο, ο υπεύθυνος προσλήψεων που είναι υπεύθυνος για την αίτησή σας θα μπορούσε εύκολα να βρει, να αποθηκεύσει και να ταξινομήσει τα έγγραφα της αίτησής σας.
2. Παθιασμένος, προσανατολισμένος στην καριέρα ή στόχος
Οι κυνηγοί εργασίας τείνουν να χρησιμοποιούν υπερβολικά τσιτάτα όπως παθιασμένοι, προσανατολισμένοι στην καριέρα και στόχοι, μεταξύ άλλων. Δυστυχώς, δεν προσθέτουν αξία στα βιογραφικά. Οι εργοδότες ήδη περιμένουν μια θετική, ενθουσιώδη νοοτροπία από όποιον θέλει να εργαστεί στην εταιρεία τους.
Ένας καλύτερος τρόπος για να εκφράσετε την προσωπικότητά σας είναι να εξηγήσετε τα ενδιαφέροντά σας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα χόμπι, τα έργα του πάθους και τους οδηγούς κινήτρων σας για να μετρήσουν πόσο καλά θα σχετίζεστε με την εταιρική τους κουλτούρα.
3. Παραπομπές κατόπιν αιτήματος
Δοκιμάστε να προετοιμάσετε τουλάχιστον τρεις αναφορές πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία. Απευθυνθείτε σε καταρτισμένους επαγγελματίες που μπορούν να εγγυηθούν για εσάς, όπως παλιούς διευθυντές, συναδέλφους, άμεσους επόπτες ή ακόμα και καθηγητές πανεπιστημίου.
Εάν οι αναφορές σας απορριφθούν, παραλείψτε εντελώς την ενότητα. Ποτέ μην χρησιμοποιείτε τη φράση "διαθέσιμες αναφορές κατόπιν αιτήματος" ως συμπλήρωμα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων περιμένουν από εσάς να αναφέρετε τις αναφορές σας από την πρώτη στιγμή, εάν έχετε ήδη κάποιες έτοιμες.
Τουλάχιστον λάβετε συστατικές επιστολές από παλιούς επόπτες ή καθηγητές, εάν δεν έχετε ακόμη αναφορές.
4. Υπεύθυνος ή Επεξεργασμένος
Μην λέτε απλώς ότι ήσουν «υπεύθυνος» για ένα έργο. Είναι ένα αδύναμο, ασαφές ρήμα δράσης που δίνει ελάχιστες γνώσεις για τα πραγματικά σας καθήκοντα και ευθύνες. Οι διευθυντές προσλήψεων δεν βρίσκουν αυτή τη φράση εντυπωσιακή. Εάν διαδραμάτισες κρίσιμο ρόλο στην εκτέλεση ενός έργου, μην διστάσετε να περιγράψετε ρητά τα επιτεύγματα και τα καθήκοντά σας.
Ας υποθέσουμε ότι κάνατε προσέγγιση των influencer για μια επιτυχημένη καμπάνια. Αντί να δηλώνετε ξεκάθαρα ότι είστε υπεύθυνοι για το μάρκετινγκ επιρροής του έργου, φροντίστε να το κάνετε τονίστε ότι βοηθήσατε την επωνυμία να δημιουργήσει σταθερές, μακροχρόνιες σχέσεις με σχετικούς διαδικτυακούς χώρους προσωπικότητες.
5. Αντικειμενικές δηλώσεις
Οι γενικές αντικειμενικές δηλώσεις δεν θα βελτιώσουν τη θέση σας. Οι εργοδότες γνωρίζουν ήδη ότι θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία τους. Οι προθέσεις και οι στόχοι σας είναι αρκετά προφανείς. Η δημιουργία μιας ολόκληρης ενότητας για αυτούς είναι απλώς περιττή.
Αντί να σπαταλάτε το χρόνο σας δημιουργώντας πολλά σημεία για τις Αντικειμενικές Δηλώσεις σας, μάθετε να γράφετε μια περίληψη βιογραφικού. Μια σύντομη αλλά συναρπαστική παράγραφος θα ξεχωρίσει την αίτησή σας από τις υπόλοιπες. Να θυμάστε ότι οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν έχουν χρόνο να διαβάσουν τα βιογραφικά λεπτομερώς, γι' αυτό τονίστε πάντα τα δυνατά σας σημεία.
6. Εξαιρετικό, υπέροχο ή καλύτερο
Αν και οι υπερθετικοί εκφράζουν τον υψηλότερο βαθμό ενός επιθέτου ή επιρρήματος, έχουν χάσει την αξία τους στη σύνταξη βιογραφικών, καθώς οι κυνηγοί εργασίας τα χρησιμοποιούν υπερβολικά. Οι διευθυντές προσλήψεων βλέπουν τακτικά τσιτάτα όπως το καλύτερο, το εξαιρετικό και το εξαιρετικό. Αν τους χτυπήσετε με έναν άλλο γενικό υπερθετικό, το βιογραφικό σας πιθανότατα θα χαλάσει.
Ένας πιο αποτελεσματικός τρόπος για να εκφράσετε την ικανότητά σας είναι να παρέχετε συγκεκριμένα στοιχεία. Εξηγήστε γιατί ισχυρίζεστε ότι είστε «εξαιρετικοί» στη δουλειά σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να μηδενίσετε τις πιο απαιτούμενες μαλακές και σκληρές δεξιότητες ή παρουσιάστε δεδομένα που δείχνουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.
7. Βοηθήθηκε ή Βοηθήθηκε
Τα τσιτάτα «βοηθήθηκε» και «βοήθησε» είναι ακόμη πιο αδύναμα από το «υπεύθυνος». Όχι μόνο περιγράφουν τη δουλειά σας αόριστα, αλλά υπονοούν ότι παίρνετε μηδενική πρωτοβουλία και ακολουθείτε τυφλά εντολές. Οι εργοδότες θέλουν επαγγελματίες που σκέφτονται μόνοι τους. Διαφορετικά, θα είχαν επενδύσει τα κεφάλαιά τους σε προγράμματα λογισμικού και τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης.
Περιγράψτε ρητά τον ρόλο σας. Εάν οι συνεισφορές σας δεν είχαν αρκετά μεγάλο αντίκτυπο, σκεφτείτε να τις αφήσετε εντελώς έξω από το βιογραφικό σας. Εξοικονομήστε χώρο για τα πραγματικά σας επιτεύγματα. Εστιάστε στα καθήκοντά σας και εξηγήστε τη σχέση τους με την εργασία που θέλετε.
8. υποχρεώσεις και καθήκοντα
Οι εργοδότες γνωρίζουν ήδη τις ευθύνες και τα καθήκοντα της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση. δεν χρειάζεται να τα καταχωρήσετε ξανά στο βιογραφικό σας. Θα χάσετε μόνο τον χρόνο σας.
Μια πιο αποτελεσματική προσέγγιση θα ήταν να περιγράψετε τους προηγούμενους ρόλους σας. Οι διευθυντές προσλήψεων μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες για να μετρήσουν πόσο γρήγορα θα ανταποκρινόσασταν στις προσδοκίες της εταιρείας τους.
9. Επιτυχής
Το "επιτυχημένο" είναι ένας διφορούμενος, υποκειμενικός όρος. Οποιοσδήποτε μπορεί να το πει αυτό για μια προηγούμενη πρωτοβουλία ή έργο, επομένως οι διευθυντές προσλήψεων δεν το βρίσκουν πλέον εντυπωσιακό. Επιπλέον, δεν πρέπει να αναφέρετε καν τις ανεπιτυχείς καμπάνιες εξαρχής.
Αντί να λέτε απλώς ότι ένα έργο ήταν επιτυχές, υποστηρίξτε τους ισχυρισμούς σας με γεγονότα και δεδομένα. Προσδιορίστε ποσοτικά την έννοια της «επιτυχίας». Αποδείξτε ότι οι προσπάθειές σας βοήθησαν τους προηγούμενους εργοδότες σας να αυξήσουν τις πωλήσεις, να προσελκύσουν περισσότερους υποψήφιους πελάτες ή να τονώσουν το ηθικό της εταιρείας, μεταξύ άλλων επιτευγμάτων.
10. Εκτεταμένη εμπειρία
Η φράση "εκτεταμένη εμπειρία" είναι απλώς χνούδι μάρκετινγκ. Θα το βλέπετε σε ιστότοπους επιχειρήσεων και σε διαφημίσεις, αλλά δεν πρέπει να το χρησιμοποιείτε στο βιογραφικό σας. Οι αόριστοι υπερθετικοί δεν φαίνονται ποτέ επαγγελματίες.
Εάν έχετε εμπιστοσύνη στη θητεία σας, προσδιορίστε ποσοτικά την επιχειρηματική και τη βιομηχανία σας εμπειρία. Οι περισσότεροι διευθυντές προσλήψεων θα εκτιμούσαν πότε πήρατε το πτυχίο σας ή πόσο καιρό εργάζεστε.
11. Ικανός με
Οι κυνηγοί νέων θέσεων εργασίας συχνά χρησιμοποιούν το "proficient with" για να περιγράψουν την ικανότητά τους να χρησιμοποιούν βασικά προγράμματα λογισμικού όπως το Google Workspace και το Microsoft Office. Ωστόσο, αναμένεται επάρκεια σε αυτούς τους τομείς. Οι εργοδότες μπορεί να θεωρήσουν πιο περίεργο εάν υποβάλλατε αίτηση για δουλειά γραφείου, παρόλο που δεν έχετε βασικές δεξιότητες υπολογιστή.
Με αυτά τα λόγια, μπορείτε ακόμα να χρησιμοποιείτε το "Proficient with" με φειδώ. Απλώς φροντίστε να το συνδυάσετε με μια περίπλοκη, σχετική με την εργασία δεξιότητα που είναι δύσκολο να μάθεις και σε ζήτηση.
Εντυπωσιάστε τους εργοδότες με ένα καθαρό, συνοπτικό βιογραφικό
Καταλαβαίνουμε ότι θέλετε να εντυπωσιάσετε τους εργοδότες. Ωστόσο, έχετε κατά νου ότι η υπερφόρτωση του βιογραφικού σας με όρους κλισέ και περιττές πληροφορίες πιθανότατα θα κάνει περισσότερο κακό παρά καλό. Διατηρήστε την αίτησή σας συνοπτική και οργανωμένη. Παρουσιάστε γεγονότα και δεδομένα που καταδεικνύουν τις δυνατότητές σας ως υποψήφιος για εργασία, αντί να πετάτε περίεργα λόγια.
Επιπλέον, προτείνουμε να ελέγξετε το βιογραφικό σας αρκετές φορές πριν το στείλετε. Εκτός από την κατάργηση των λέξεων και των φράσεων που παραθέσαμε παραπάνω, σκεφτείτε να επεξεργαστείτε άλλες άσχετες λεπτομέρειες οι εργοδότες μπορεί να μην χρειάζονται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης (δηλαδή, φυσικά χαρακτηριστικά, πολιτικές πεποιθήσεις, σπίτι διεύθυνση).
