Η αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος ήταν στην οργή το 2022 όταν οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο εξέδειξαν το θυμό τους για στάσιμους μισθούς επιλέγοντας να μην κάνουν τίποτα περισσότερο από αυτό που είναι απολύτως απαραίτητο για να διατηρηθούν θέσεις εργασίας. Τρέξιμο με αυτόματο πιλότο, να το πω έτσι.
Τώρα, το 2023, φαίνεται ότι οι εργοδότες ανταποκρίνονται με αυτό που ονομάζεται αθόρυβη πρόσληψη. Σε αυτό το άρθρο, ας διερευνήσουμε τι είναι η αθόρυβη πρόσληψη, τι την προκαλεί, ποιον ωφελεί και πώς μπορείτε να την αντιμετωπίσετε ως υπάλληλος.
Τι είναι η ήσυχη πρόσληψη;
Ενώ η αθόρυβη αποχώρηση αφορά τους εργαζόμενους που κάνουν το ελάχιστο στη δουλειά τους, η αθόρυβη πρόσληψη αφορά τους εργοδότες που προσπαθούν να αποκτήσουν περισσότερο ταλέντο και εύρος ζώνης χωρίς να προσλαμβάνουν περισσότερους ανθρώπους.
Δείτε πώς λειτουργεί: Μια εταιρεία εξετάζει το εργατικό δυναμικό της και ξεχωρίζει τους υπαλλήλους που αποδίδουν πολύ χαμηλότερα από αυτό που θα συνεπαγόταν η περιγραφή της θέσης τους. Στη συνέχεια είτε θα τους εκπαιδεύσει, θα τους μετατοπίσει σε διαφορετικά τμήματα, θα τους αναθέσει νέους ρόλους ή θα ασκούσε άλλες μεθόδους για να αξιοποιήσουν καλύτερα τα ταλέντα τους.
Με άλλα λόγια, η αθόρυβη πρόσληψη είναι μια προσπάθεια από τις εταιρείες να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις υπάρχουσες προσωπικό—και συνεπώς αύξηση της παραγωγικότητας—χωρίς ουσιαστική επέκταση της ομάδας και συχνά χωρίς αύξηση της αμοιβής.
Οι υποστηρικτές της αθόρυβης πρόσληψης, κυρίως οι εργοδότες, υποστηρίζουν ότι βοηθά τους εργαζόμενους να μάθουν νέες δεξιότητες, να αποκτήσουν καλύτερους ρόλους και να γίνουν καλύτεροι παίκτες της ομάδας. Οι επικριτές της αθόρυβης πρόσληψης, κυρίως των εργαζομένων, υποστηρίζουν ότι προωθεί την εκμετάλλευση, εξομαλύνει τις εσφαλμένες ονομασίες και στάσιμους μισθούς.
Τι προκάλεσε την αθόρυβη πρόσληψη και ποιον ωφελεί;
Προτού διαλέξετε σε ποια πλευρά βρίσκεστε, ας καταλάβουμε πρώτα τι προκάλεσε την αθόρυβη πρόσληψη να είναι ένα πράγμα εξαρχής. Πρώτον, να ξέρετε ότι η αθόρυβη πρόσληψη δεν είναι κάτι νέο. είναι απλώς ένα νέο όνομα για μια παλιά επιχειρηματική πρακτική. Κάθε έξυπνος ιδιοκτήτης επιχείρησης γνωρίζει ότι η πρόσληψη νέων ταλέντων είναι μια δαπανηρή διαδικασία, ειδικά σε τομείς που απαιτούν περισσότερες δεξιότητες.
Τώρα, αυτό είναι εντάξει εάν η εταιρεία βρίσκεται σε φάση επέκτασης και γενικά τα πάει καλά. Αλλά σε δύσκολες οικονομικές συνθήκες, όπου είναι δύσκολο να παραμείνει κανείς στη ζωή, το λογικό που πρέπει να κάνουμε είναι να σταματήσουμε την πρόσληψη νέων ταλέντων και να μειώσουμε το κόστος. Οπότε, όπως είναι φυσικό, τα υπάρχοντα μέλη του προσωπικού αναμένεται να πάρουν τη χαλαρότητα γιατί η εναλλακτική λύση, λοιπόν, απολύεται.
Η αθόρυβη πρόσληψη δεν είναι επιθυμητή σε καμία περίπτωση, αλλά είναι κατανοητή δεδομένης της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης του κόσμου. Είναι αλήθεια ότι οι εργοδότες είναι οι άμεσοι δικαιούχοι της αθόρυβης πρόσληψης, αλλά ως εργαζόμενος, ωφελείτε καταφέρνοντας να διατηρήσετε τη δουλειά σας σε μια στιγμή που άλλοι τη χάνουν και έχουν την ευκαιρία να προαχθούν γρηγορότερα. Εάν γίνει σωστά και ηθικά, η αθόρυβη πρόσληψη μπορεί να είναι μια κερδοφόρα κατάσταση.
Πώς να αντιμετωπίσετε την αθόρυβη πρόσληψη ως υπάλληλος
Εάν είστε υπάλληλος που έχει υποβληθεί σε αθόρυβη πρόσληψη, υπάρχουν μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αξιοποιήσετε στο έπακρο την κατάστασή σας. Ομολογουμένως, το τελεσίγραφο να εργαστείτε περισσότερο ή να φύγετε είναι πολύ δυσάρεστο, αλλά μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές.
1. Ενημερώστε το βιογραφικό σας
Εάν η εταιρεία σας μεταβαίνει στο να είναι πιο ακατάλληλη και πολυμήχανη, σας δίνει την τέλεια ευκαιρία να ανεβείτε ψηλότερα στην ιεραρχία πιο γρήγορα από ό, τι θα κάνατε διαφορετικά. Εξάλλου, ο μόνος λόγος που είστε ακόμα εκεί και δεν έχετε απολυθεί είναι ότι η εταιρεία σας θεωρεί πιο πολύτιμο από τους υπαλλήλους που κλήθηκαν να φύγουν.
Επομένως, εάν σας έχουν ανατεθεί νέα καθήκοντα ή σας έχουν προαχθεί σε νέα θέση, μην αφήσετε αυτά τα διαπιστευτήρια να πάνε χαμένα, αλλά προσθέστε τα στο βιογραφικό σας. Με αυτόν τον τρόπο, όταν έρθει η ώρα να αναζητήσετε μια νέα δουλειά στο μέλλον, μπορείτε ξεχωρίζουν στις συνεντεύξεις για δουλειά μιλώντας για την προώθησή σας, τις νέες δεξιότητες που μάθατε, τα έργα που χειριστήκατε ή τους ανθρώπους που ηγήσατε.
2. Αποκτήστε νέες δεξιότητες στο Διαδίκτυο
Μιλώντας για δεξιότητες, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή να μάθετε και νέες δεξιότητες. Δεδομένου ότι η εταιρεία σας αναμένει υψηλότερη παραγωγικότητα από το υπάρχον προσωπικό της, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να γίνετε πιο ευέλικτοι.
Μπορείτε είτε να ζητήσετε από το HR σας να σας εγγράψει στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα της εταιρείας εάν υπάρχει είτε να χρησιμοποιήσετε ένα από αυτά πολλές διαδικτυακές πλατφόρμες μάθησης όπως το Skillshare, το Udemy ή το Coursera και ζητούν από την εταιρεία να πληρώσει για ΚΥΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ.
3. Διαπραγματευτείτε μια αύξηση μισθού και οφέλη
Ζητώντας αύξηση μισθού είναι τρομακτικό για πολλούς ανθρώπους, ειδικά σε μια εποχή που η εταιρεία δυσκολεύεται οικονομικά. Αλλά αν πρόκειται να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες και να αφιερώσετε περισσότερες ώρες στη δουλειά σας, είναι δίκαιο να ζητήσετε αποζημίωση για όλη αυτή την επιπλέον προσπάθεια.
Επιπλέον, η διατήρηση ενός πολύτιμου υπαλλήλου εξακολουθεί να είναι πολύ φθηνότερη από την πρόσληψη ενός νέου. Εάν η εταιρεία δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να σας πληρώσει περισσότερα, μπορείτε να διαπραγματευτείτε άλλα οφέλη, όπως ευέλικτο ωράριο εργασίας, εργασία εξ αποστάσεως, περισσότερες άδειες μετ' αποδοχών και άλλα. Θυμηθείτε, αν δεν ρωτήσετε, η απάντηση είναι πάντα όχι.
Εάν ο εργοδότης σας δεν είναι έτοιμος να διαπραγματευτεί αύξηση μισθού ή επιδόματα, αλλά εξακολουθεί να περιμένει από εσάς να εργάζεστε περισσότερες ώρες και να καταβάλλετε περισσότερη προσπάθεια, ίσως είναι καιρός να αναζητήστε μια νέα δουλειά στο LinkedIn.
5. Ξεκινήστε ένα Remote Side Hustle
Εάν ο κλάδος σας στο σύνολό του δυσκολεύεται και δεν φαίνεται να βρίσκετε καλές κενές θέσεις εργασίας σχετικές με εσάς, σκεφτείτε να ξεκινήσετε μια παράπλευρη φασαρία για να χαράξετε μια πορεία έξω από την τρέχουσα εργασία σας.
Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε το κινδύνους του ελεύθερου επαγγελματία και απομακρυσμένη εργασία πριν ξεκινήσετε. Είναι εύκολο να αποκτήσεις ρόδινες ιδέες για το πώς θα ήταν να είσαι το αφεντικό του εαυτού σου, αλλά η πραγματικότητα συχνά δεν είναι τόσο ελκυστική όσο θα περίμενες.
6. Χρησιμοποιήστε εφαρμογές διαλογισμού για την καταπολέμηση της εξουθένωσης
Είναι πιθανό ότι όλη αυτή η επιπλέον δουλειά θα σας προκαλέσει κάποιο άγχος και μπορεί ακόμη και να οδηγήσει σε εξάντληση. Εάν είναι έτσι, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε εφαρμογές διαλογισμού για χαλάρωση και κερδίστε εστίαση. Εάν οι εφαρμογές διαλογισμού δεν λειτουργούν για εσάς, δοκιμάστε να εγγραφείτε σε ένα μάθημα καθοδηγούμενου διαλογισμού και γιόγκα εκτός σύνδεσης κοντά σας.
Η ήσυχη πρόσληψη είναι ένα παλιό κόλπο με νέο όνομα
Η ήσυχη πρόσληψη δεν είναι κάτι καινούργιο και δεν είναι κάτι για το οποίο πρέπει να χάσετε τον ύπνο σας. Οι εργοδότες ανέμεναν ανέκαθεν από τους υπαλλήλους τους να κάνουν ό, τι καλύτερο μπορούν και να είναι όσο πιο παραγωγικοί μπορούν—ειδικά σε περιόδους που αυτό είναι η μόνη επιλογή για την επιβίωση της εταιρείας.
Τούτου λεχθέντος, δεν θα πρέπει να αισθάνεστε ότι δεν έχετε άλλη επιλογή από το να υπακούσετε στον διευθυντή σας εάν σας ζητηθεί να εργαστείτε πολύ πάνω από την περιγραφή της θέσης σας. Να είστε έτοιμοι να διαπραγματευτείτε και να ζητήσετε πρόσθετη αποζημίωση ή οφέλη και, εάν αρνηθείτε, εξετάστε τις εναλλακτικές που έχετε στη διάθεσή σας.