Η προκατάληψη είναι μεγαλύτερο πρόβλημα στις προσλήψεις από ό, τι πολλοί άνθρωποι αντιλαμβάνονται. Ασυνείδητες προκαταλήψεις από μια κουλτούρα ή μια ανατροφή μπορούν να επηρεάσουν διακριτικά τις αποφάσεις ακόμη και καλοπροαίρετων, κοινωνικά συνειδητοποιημένων ανθρώπων. Τα ανώνυμα βιογραφικά και τα τυφλά βιογραφικά μπορούν να βοηθήσουν.
Τι είναι ένα ανώνυμο βιογραφικό;
Το βιογραφικό σας περιέχει πολύ περισσότερες πληροφορίες από την επαγγελματική σας εμπειρία και εκπαίδευση. Επίσης, πιθανότατα διαθέτει ή τουλάχιστον υπονοεί το όνομά σας, την ηλικία, το φύλο, το εθνικό σας υπόβαθρο, τη διεύθυνση και πολλά άλλα. Ένα ανώνυμο βιογραφικό καταργεί όλα αυτά τα αναγνωριστικά, εστιάζοντας αποκλειστικά στις σχετικές δεξιότητες και την εμπειρία σας.
Παραδείγματα τυφλών προσλήψεων χρονολογούνται στη δεκαετία του 1970, όταν η Συμφωνική του Τορόντο άρχισε να χρησιμοποιεί χωρίσματα για να κρύψει άτομα που έκαναν οντισιόν. Με αυτόν τον τρόπο, οι υπεύθυνοι για τις προσλήψεις μπορούσαν να ακούσουν τη μουσική που έπαιζαν οι άνθρωποι αλλά να μην τη βλέπουν. Καθώς περισσότερα γκρουπ ακολούθησαν το παράδειγμά τους, το ποσοστό των γυναικών μουσικών στις κορυφαίες ορχήστρες αυξήθηκε από μόλις 5 τοις εκατό σε 25 τοις εκατό.
Η πρόσληψη τυφλών σήμερα εφαρμόζει την ίδια αρχή στα συμβατικά βιογραφικά και βιογραφικά. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν λογισμικό ή α τρίτο μέρος να αφαιρέσει προσωπικά αναγνωριστικά από αυτά τα έγγραφα πριν τα διαβιβάσει στα τμήματα HR και διαχειριστές.
Γιατί να χρησιμοποιήσετε ανώνυμα βιογραφικά;
Η διάκριση βιογραφικού είναι εκπληκτικά συχνή, ακόμη και σήμερα. Οι ασυνείδητες προκαταλήψεις εμποδίζουν τους ανθρώπους να προσλαμβάνουν γυναίκες, έγχρωμους ανθρώπους ή άλλες μειονότητες, και αυτό είναι επιζήμιο τόσο για τους αιτούντες όσο και για την εταιρεία.
Οι επιχειρήσεις μπορεί να απομακρύνουν τους κορυφαίους υποψηφίους χωρίς να το καταλάβουν, χάρη στην ασυνείδητη προκατάληψη. Δεδομένου ότι αυτές οι προκαταλήψεις είναι συχνά βαθιά ριζωμένες και είναι δύσκολο να προσδιοριστούν ποσοτικά, είναι καλύτερο να αφαιρέσετε την πιθανότητα να εμφανιστούν καθόλου. Η κατάργηση των αναγνωριστικών βοηθά στην εστίαση στην εμπειρία και τις μαλακές δεξιότητες που το 59 τοις εκατό των διευθυντών προσλήψεων λέει ότι δυσκολεύονται να βρουν, σύμφωνα με έρευνα της Guy Berger, Ph. D.
Τυφλά παραδείγματα προσλήψεων από πραγματικές εταιρείες αποδεικνύουν ότι αυτά τα μέτρα ανωνυμοποίησης βελτιώνουν την ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού. Όταν ο πάροχος λύσεων βάσης δεδομένων Cockroach Labs υιοθέτησε τυφλά βιογραφικά, είδε α Αύξηση 50% στις γυναίκες εργαζόμενες, συμπεριλαμβανομένων 30 τοις εκατό περισσότερο σε διευθυντικές θέσεις.
Καταργώντας πράγματα όπως ονόματα, ηλικίες και διευθύνσεις, οι επιχειρήσεις μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι πρακτικές προσλήψεών τους είναι αμερόληπτες. Οι ειδικευμένοι υποψήφιοι που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν προκατάληψη αλλού μπορούν στη συνέχεια να λάβουν τις ευκαιρίες που τους αξίζουν.
Η αύξηση της ποικιλομορφίας έχει επίσης απτά επιχειρηματικά οφέλη. Σύμφωνα με Γυάλινη πόρτα, οι εταιρείες με πιο ποικιλόμορφη ηγεσία των στελεχών είναι 21 τοις εκατό πιο κερδοφόρες και το 76 τοις εκατό των ατόμων που αναζητούν εργασία λέει ότι η διαφορετικότητα είναι σημαντική για αυτούς όταν αναζητούν μια θέση εργασίας.
Πώς να ενεργοποιήσετε την πρόσληψη τυφλών
Ο πιο απλός τρόπος για να ενεργοποιήσετε τα ανώνυμα βιογραφικά είναι να ζητήσετε από έναν υπάλληλο να το κάνει. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να διαβιβάσουν βιογραφικά και βιογραφικά σε κάποιον που δεν συμμετέχει στη διαδικασία πρόσληψης για να αντιγράψει τις πληροφορίες αυτών των εγγράφων σε τυπικές φόρμες χωρίς στοιχεία όπως ονόματα και διευθύνσεις. Αυτή η προσέγγιση για την τυφλή πρόσληψη είναι εύκολη, αλλά είναι επίσης αναποτελεσματική και εισάγει τη δυνατότητα για σφάλματα εισαγωγής δεδομένων.
Μια πιο αξιόπιστη προσέγγιση είναι η χρήση λογισμικού τυφλού βιογραφικού. Προγράμματα όπως τα Hire, Inda, Pinpoint, Textio και Blendoor θα αφαιρούν αυτόματα τις δημογραφικές πληροφορίες από τα βιογραφικά και τα βιογραφικά. Οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν τι είδους πληροφορίες θα διατηρήσουν και τι θα αφαιρέσουν, και το λογισμικό θα τα κάνει όλα όταν οι αιτούντες υποβάλουν έγγραφα.
Το λογισμικό Blind CV μπορεί επίσης να βοηθήσει στην άρση ανησυχιών σχετικά με άλλα προγράμματα πρόσληψης AI. Αλγόριθμοι πρόσληψης που χρησιμοποιούν Η τεχνητή νοημοσύνη συχνά δείχνει ανθρώπινη προκατάληψη γιατί μαθαίνουν από μεροληπτικά δεδομένα. Εάν άλλα προγράμματα αφαιρέσουν πρώτα παράγοντες που αυτά τα μοντέλα ενδέχεται να επισημάνουν ως αρνητικούς, μπορούν να αποφύγουν αυτά τα επιβλαβή περιστατικά.
Πώς να ανωνυμοποιήσετε το βιογραφικό/το βιογραφικό σας
Μπορείτε επίσης να ανωνυμοποιήσετε το βιογραφικό σας ή το βιογραφικό σας ως υποψήφιος για εργασία. Η κατάργηση ορισμένων αναγνωριστικών θα μπορούσε να σας βοηθήσει να προωθήσετε τις προσλήψεις τυφλών και να αποφύγετε τις διακρίσεις. Μπορείτε να διαγράψετε ορισμένες πληροφορίες, όπως αντωνυμίες ή άλλα αναγνωριστικά φύλου, από το βιογραφικό σας εντελώς χωρίς να φαίνονται ακατάλληλες.
Ομοίως, μπορείτε απλώς να διαγράψετε ημερομηνίες όπως τα γενέθλιά σας και το εύρος ημερομηνιών για την εκπαίδευση και την εμπειρία σας για να διατηρήσετε την ηλικία σας ιδιωτική. Μπορείτε επίσης να διαγράψετε τη διεύθυνση του δρόμου σας, αλλά να αφήσετε την πόλη και την πολιτεία σας, ώστε να γνωρίζουν εάν βρίσκεστε σε απόσταση. Μπορείτε επίσης να δημιουργήστε ένα υβριδικό βιογραφικό αν θέλεις.
Για άλλες πληροφορίες, θα πρέπει να το επαναδιατυπώσετε. Μπορείτε να αλλάξετε τα ονόματα των σχολείων που έχετε παρακολουθήσει για πιο γενικά κράτη μέλη, όπως "κρατικό πανεπιστήμιο" ή "φιλελεύθερο κολέγιο τεχνών." Ομοίως, μπορείτε να αντικαταστήσετε τα ονόματα των εταιρειών στις οποίες έχετε εργαστεί με περιγραφές όπως "Fortune 500 tech εταιρεία."
Λάβετε υπόψη ότι δεν θα μπορείτε να αφαιρέσετε τόσες πολλές πληροφορίες όσες ο ίδιος ο υπεύθυνος προσλήψεων θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει λογισμικό τυφλού βιογραφικού. Η εταιρεία χρειάζεται κάποιο τρόπο να αναγνωρίσει και να επικοινωνήσει μαζί σας, επομένως θα πρέπει να αφήσετε το όνομά σας και τα στοιχεία επικοινωνίας σας. Το λογισμικό Blind CV λειτουργεί γύρω από αυτό αντικαθιστώντας προσωρινά τα ονόματα με σύμβολα κράτησης θέσης ή αριθμούς, αλλά δεν έχετε αυτό το πλεονέκτημα όταν ανωνυμοποιείτε το βιογραφικό σας.
Η πρόσληψη τυφλών σταματά τη διάκριση βιογραφικού
Η διάκριση στο βιογραφικό είναι πολύ πιο συχνή από ό, τι πολλοί άνθρωποι μπορεί να αντιληφθούν, επειδή οι ασυνείδητες προκαταλήψεις είναι τόσο βαθιά ριζωμένες. Δεδομένου ότι είναι υποσυνείδητα, είναι επίσης δύσκολο για τους ανθρώπους να τα αναγνωρίσουν και να τα δουλέψουν. Το λογισμικό Blind CV μπορεί να βοηθήσει να ξεπεραστεί αυτό το εμπόδιο και να δημιουργήσει πιο δίκαιες πρακτικές πρόσληψης.
Τα ανώνυμα βιογραφικά μπορούν να βοηθήσουν κάθε επιχείρηση να απομακρύνει την προκατάληψη από τη διαδικασία πρόσληψης. Αν και αυτή είναι μόνο η αρχή για τη δημιουργία ενός δίκαιου χώρου εργασίας, είναι ένα εξαιρετικό πρώτο βήμα.
