6 συμβουλές για να αποκτήσετε τους καλύτερους υποψηφίους για τη θέση εργασίας σας

Όταν θέλετε να επεκτείνετε την ομάδα σας, θέλετε να διασφαλίσετε ότι προσλαμβάνετε το κατάλληλο άτομο. Ποιος είναι όμως ο κατάλληλος άνθρωπος; Εξάλλου, αν συνεργάζεστε με κάποιον, δεν πρέπει να κοιτάτε μόνο τις δεξιότητές του. Αντίθετα, θα πρέπει να έχετε μια ολιστική άποψη για τον χαρακτήρα και την προσωπικότητά τους.

Αν και δεν μπορείτε να ελέγξετε τους υποψηφίους με βάση μόνο τα βιογραφικά τους, πώς μπορείτε να διασφαλίσετε ότι μόνο αυτοί με τους οποίους θέλετε να συνεργαστείτε θα υποβάλουν τις αιτήσεις; Και πώς μπορείτε να αποφύγετε να χάσετε ταλέντο λόγω μιας αόριστης περιγραφής εργασίας; Ακολουθήστε τις παρακάτω συμβουλές για να μάθετε πώς.

1. Μια σαφής περιγραφή εργασίας

Αυτό, μακράν, είναι το πιο σημαντικό πράγμα όταν ψάχνετε για έναν υποψήφιο. Είτε προσλαμβάνετε έναν διοικητικό βοηθό είτε έναν βοηθό αντιπρόεδρο, πρέπει να διασφαλίσετε ότι οι ευθύνες και οι προσδοκίες της θέσης είναι περιγράφεται ξεκάθαρα στην ανάρτησή σας.

Ενώ ορισμένες εταιρείες γίνονται δημιουργικές με θέσεις, δεν είναι απαραίτητα καλό. Οι αόριστοι τίτλοι εργασίας μόνο μπερδεύουν τον αιτούντα και θα μπορούσαν ακόμη και να οδηγήσουν σε υποψηφίους χωρίς προσόντα να υποβάλουν αίτηση στην εταιρεία σας. Οι περισσότεροι σοβαροί υποψήφιοι προτιμούν έναν σαφή ορισμό του ρόλου τους, επομένως είναι καλύτερο να τους το δώσετε απευθείας.

Ωστόσο, μην υπερβάλλετε με τα στοιχεία της δουλειάς σας. Μια ιδιαίτερα μακροσκελής περιγραφή μπορεί επίσης να είναι κόκκινη σημαία για ορισμένους υποψηφίους. Αυτό συμβαίνει γιατί είναι σημάδι μικροδιαχείρισης από τους ανωτέρους τους, κάτι που σε πολλούς αντιπαθούν. Μια καλή ισορροπία θα ήταν να τους πείτε τις γενικές τους ευθύνες και τι αναμένεται από αυτούς, αλλά μην συμπεριλάβετε τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να κάνουν τα καθήκοντά τους στην περιγραφή.

2. Οι λέξεις-κλειδιά είναι βασικές

Όταν δημοσιεύετε μια θέση εργασίας, αναμένεται να λάβετε μια πλημμύρα αιτούντων—ειδικά εάν παρέχετε ανταγωνιστική τιμή. Έτσι, για να σας βοηθήσουμε να διαχωρίσετε το σιτάρι από την ήρα, εισαγάγετε λέξεις-κλειδιά στην περιγραφή σας που θα πρέπει να αναζητήσετε στις συνοδευτικές επιστολές των υποψηφίων σας.

Αυτές οι λέξεις-κλειδιά θα σας βοηθήσουν να διατυπώσετε τι ακριβώς χρειάζεστε και εάν ένας υποψήφιος τις συμπεριλάβει στην αίτηση, τότε γνωρίζετε ότι έχει διαβάσει και κατανοήσει την ανάρτησή σας. Ωστόσο, δεν χρειάζεται να εισάγετε ρητές λέξεις-κλειδιά στην αίτησή σας, καθώς θα έπρεπε να ταιριάζουν φυσικά σε μια σαφή περιγραφή εργασίας.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτές τις λέξεις-κλειδιά για να φιλτράρετε τους αιτούντες, ειδικά αν σας πιέζει ο χρόνος και δεν μπορείτε να διαβάσετε και τις 100 εφαρμογές. Με αυτόν τον τρόπο, εξοικονομείτε χρόνο και επιλέγετε μόνο όσους ενδιαφέρονται πραγματικά για τη θέση.

3. Να είστε μπροστά με πληρωμή

Κάθε φορά που προσλαμβάνετε κάποιον, αναμένει να λάβει αποζημίωση για οποιαδήποτε υπηρεσία προσφέρει. Έτσι, αν θέλετε να αποκτήσετε ανθρώπους στους οποίους μπορείτε να βασιστείτε, πρέπει επίσης να είστε αξιόπιστοι όσον αφορά την αμοιβή. Έτσι, όταν δημοσιεύετε μια θέση εργασίας, θα πρέπει να είστε ξεκάθαροι σχετικά με το τι προσφέρετε.

Είναι καλή πρακτική να σημειώνετε ένα ποσό ελαφρώς χαμηλότερο από αυτό που είστε διατεθειμένοι να πληρώσετε. Με αυτόν τον τρόπο, εάν διαπραγματευτούν, έχετε κάποιο περιθώριο να τους δώσετε αυτό που θέλουν. Και αν δεν έχετε αποφασίσει ακόμα πόσα είστε διατεθειμένοι να προσφέρετε, ή εάν προτιμάτε να τα βασίσετε σε έναν υποψήφιο εμπειρία, συμπεριλάβετε ένα εύρος και, στη συνέχεια, υποδείξτε ότι η αμοιβή θα ποικίλλει ανάλογα με την εμπειρία που έχουν φέρνοντας.

Σε τελική ανάλυση, εάν αυτό που προσφέρετε δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του υποψηφίου, τότε χάνετε χρόνο και προσπάθεια μόνο εάν τα βάλετε στη λίστα.

4. Δείτε τον Διαγωνισμό

Αν και υπάρχουν πολλά ζητήματα για την αποζημίωση που προσφέρετε, θα πρέπει επίσης να εξετάσετε τι είναι διατεθειμένος να πληρώσει ο ανταγωνισμός. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να μετρήσετε το μέσο κόστος της πρόσληψης κάποιου. Και μην συγκρίνετε απλώς αυτά που προσφέρετε με θέσεις με παρόμοιους τίτλους εργασίας—αντ' αυτού, κοιτάξτε θέσεις εργασίας που έχουν την αντίστοιχη απαιτούμενη εμπειρία και ευθύνες.

Κάνοντας αυτό, μπορείτε να βελτιώσετε την ποιότητα των αιτούντων σας. Σε τελική ανάλυση, οι έμπειροι υποψήφιοι με ισχυρό υπόβαθρο στον κλάδο σας περιμένουν να πληρωθούν περισσότερο. Επιπλέον, αυτοί οι υποψήφιοι δεν θα κάνουν απλώς αίτηση στην εταιρεία σας. Αναμένετε να υποβάλουν αίτηση και για παρόμοιες θέσεις. Έτσι, εάν δεν θέλετε οι ανταγωνιστές σας να έχουν τους καλύτερους ανθρώπους, θα πρέπει τουλάχιστον να προσφέρετε κάτι αντίστοιχο με αυτό που δίνουν οι άλλες εταιρείες.

5. Μοιραστείτε τα προνόμιά σας

Εκτός από τα χρήματα, μπορεί να θέλετε να προσελκύσετε τους αιτούντες με ό, τι μπορείτε να τους προσφέρετε. Εξάλλου, όπως λέει η παροιμία, υπάρχουν μερικά πράγματα που δεν μπορούν να αγοράσουν τα χρήματα. Μερικές φορές, τα προνόμια της δουλειάς κάνουν ένα άτομο να εγγραφεί σε αυτήν.

Για παράδειγμα, εάν αφήνετε τους ανθρώπους σας να εργάζονται εξ αποστάσεως ή εάν προσφέρετε ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, τότε αυτός μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο ένας κορυφαίος υποψήφιος θα προτιμήσει να συνεργαστεί μαζί σας από μια θέση υψηλότερης αμοιβής.

6. Να έχετε πλήρες εταιρικό προφίλ

Ενώ ο μισθός και τα προνόμια είναι σημαντικά ζητήματα για τους περισσότερους αιτούντες, οι υποψήφιοι εξετάζουν όλο και περισσότερο άλλες μετρήσεις, όπως η επαγγελματική εξέλιξη, η εταιρική κουλτούρα και η ηθική. Για το λόγο αυτό, θα πρέπει έχουν ένα εταιρικό προφίλ που καλύπτει αυτές τις βάσεις, διασφαλίζοντας ότι μπορείτε να τα πηγαίνετε καλά με τα άτομα που κάνουν αίτηση στην εταιρεία σας.

Εξάλλου, δεν θέλετε να συνεργαστείτε με κάποιον με τον οποίο θα συγκρουστείτε συχνά λόγω διαφορών. Έτσι, για να διασφαλίσετε ότι ο υποψήφιος γνωρίζει τι ασχολείται, είναι καλύτερο να είστε εκ των προτέρων σχετικά με το τι κάνει η εταιρεία σας και την κουλτούρα της.

Εύρεση των καλύτερων υποψηφίων

Ανεξάρτητα από το αν αναζητάτε έναν διαδικτυακό ελεύθερο επαγγελματία ή κάποιον με τον οποίο θα συνεργαστείτε προσωπικά, θα πρέπει πάντα να κάνετε την καλύτερη επιλογή. Μπορεί να μην είναι πάντα οι πιο κατάλληλοι για τη θέση ή εκείνοι με τη μεγαλύτερη εμπειρία. Αντίθετα, θα πρέπει να το δείτε από μια ολιστική σκοπιά.

Θα είναι σε θέση να σας προσφέρουν αυτό που χρειάζεστε; Θα μπορούσατε να συνεργαστείτε μαζί τους σε αρμονία; Μπορείτε να αντέξετε οικονομικά τις τιμές τους; Αλληλεπιδρούν οι επαγγελματικοί τους στόχοι και οι απαιτήσεις της εταιρείας σας; Μια καλογραμμένη ανάρτηση εργασίας και εταιρικό προφίλ θα σας βοηθήσει να βρείτε το άτομο που θα απαντήσει ναι σε όλες αυτές τις ερωτήσεις.

Ακολουθώντας τις συμβουλές που δίνονται παραπάνω, μπορείτε να εξοικονομήσετε χρόνο και προσπάθεια φιλτράροντας τους υποψηφίους με τους οποίους δεν θέλετε να συνεργαστείτε. Ταυτόχρονα, κάνετε τις αναρτήσεις εργασίας σας πιο αποτελεσματικές διασφαλίζοντας ότι θα λάβετε τους καλύτερους υποψήφιους από τη θάλασσα των εργαζομένων εκεί.

Οι 10 καλύτεροι ιστότοποι για αγγελίες εργασίας για εργοδότες

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα