Πώς μειώθηκε το χάσμα μεταξύ των φύλων στον τεχνολογικό κλάδο και τι άλλο μπορεί να γίνει;

Η ανισότητα των φύλων είναι ένα ζήτημα σε όλο τον κόσμο εδώ και χιλιάδες χρόνια. Ευτυχώς, οι γυναίκες τώρα μιλούν ανοιχτά και αποκτούν ισότιμη βάση με τους άνδρες στην εργασία, την οικογενειακή ζωή και την κοινωνική θέση. Στον κλάδο της τεχνολογίας, έχουμε δει μεγάλα βήματα να γίνονται στο όνομα της ισότητας, ειδικά κατά τον 21ο αιώνα. Λοιπόν, τι πρόοδος έχει σημειωθεί και τι πρέπει ακόμη να κάνουμε για να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες είναι πραγματικά ίσες στον κόσμο της τεχνολογίας;

Προηγούμενη ανισότητα των φύλων στον τεχνολογικό κλάδο

Η τεχνολογία έχει συχνά θεωρηθεί ως ο κόσμος των ανδρών, αλλά τώρα γνωρίζουμε ότι αυτό δεν συμβαίνει. Εκατομμύρια γυναίκες σε όλο τον κόσμο ενδιαφέρονται για την τεχνολογία, αλλά χρειάστηκε λίγος χρόνος για να το καλύψει ο υπόλοιπος κόσμος.

Οι γυναίκες εργάζονται στην τεχνολογία από τότε που ξεκίνησε η ίδια η βιομηχανία. Ακόμη και πριν από εκατοντάδες χρόνια, όταν η τεχνολογία ήταν στα σπάργανα, οι γυναίκες εξακολουθούσαν να παίζουν ρόλο στην εξέλιξή της. Το 1700, η ​​Γαλλίδα αστρονόμος και μαθηματικός Nicole-Reine Lepautre χρησιμοποίησε το χρονοδιάγραμμα της ηλιακής έκλειψης για να προβλέψει σχεδόν τέλεια την επιστροφή του κομήτη του Halley πέρα ​​από τη Γη. Και, όταν η ηλεκτρονική τεχνολογία έγινε εμπορευματοποιημένη, οι γυναίκες ήταν επίσης εκεί.

Πίσω στη δεκαετία του 1950, πολλές γυναίκες εργάστηκε στην ανάπτυξη λογισμικού, αν και αυτό θεωρήθηκε ως μια ταπεινή δουλειά, έτσι η δημιουργία υλικού ήταν περισσότερο δουλειά αντρών. Μόλις στη δεκαετία του 1980 οι άνδρες συνειδητοποίησαν πώς οι αλλαγές στην ανάπτυξη λογισμικού θα μπορούσαν να φέρουν επανάσταση στην τεχνολογία, έτσι το λογισμικό έγινε το όνομα του παιχνιδιού. Αλλά αυτή η άποψη ότι οι γυναίκες ήταν πιο κατάλληλες για να κάνουν ό, τι θεωρούνταν πιο βασικές δουλειές μίλησε πολλά για την ανισότητα των φύλων στη βιομηχανία εκείνη τη στιγμή.

Η ιδέα ότι η τεχνολογία είναι για άνδρες δεν έσβησε ούτε τις επόμενες δεκαετίες. Στη δεκαετία του 1990, η Jane Margolis, ερευνήτρια του διαχωρισμού και της ανισότητας, πραγματοποίησε μελέτη όπου πήρε συνέντευξη από εκατοντάδες φοιτητές πληροφορικής στο Πανεπιστήμιο Carnegie Mellon. Η μελέτη έδειξε ότι οι οικογένειες ήταν πολύ πιο πιθανό να αγοράσουν υπολογιστές για αγόρια παρά για κορίτσια, υποδεικνύοντας ότι οι άνθρωποι εξακολουθούν να πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν είναι κατάλληλες για τον τομέα της τεχνολογίας.

Αλλά η αλλαγή του αιώνα έφερε τελικά ένα κύμα ισότητας για τις γυναίκες στην τεχνολογία;

Πώς άλλαξαν τα πράγματα στον 21ο αιώνα για τις γυναίκες στην τεχνολογία

Τις τελευταίες δεκαετίες, οι συζητήσεις γύρω από τον σεξισμό και τον μισογυνισμό έχουν οδηγήσει σε σημαντικές αλλαγές στον δυτικό κόσμο. Οι γυναίκες αντιμετωπίζονται πλέον πολύ πιο σοβαρά όταν εκφράζουν ανησυχίες για την ασφάλεια ή τις διακρίσεις, και οι απόψεις για τις γυναίκες στον κλάδο της τεχνολογίας αλλάζουν επίσης.

Τα στοιχεία δείχνουν τώρα ότι το χάσμα μεταξύ των φύλων στον κλάδο της τεχνολογίας πράγματι κλείνει. Μεταξύ 2018 και 2020, υπήρξε μια αναφορά Αύξηση 2,9%. σε γυναίκες εργαζόμενες στην τεχνολογία, με προβλέψεις που θα έπρεπε να υπάρχουν γύρω τρία εκατομμύρια νεαρές γυναίκες εργάζονται στην τεχνολογία μέχρι το έτος 2030. Αλλά για τους περισσότερους, αυτή η αλλαγή απλώς δεν συμβαίνει αρκετά γρήγορα.

Σχετιζομαι με: Πώς να είστε ευτυχισμένοι: Εφαρμογές για να βρείτε την ευτυχία και να σταματήσετε να είστε λυπημένοι

Ενώ μπορούμε να ενθουσιαζόμαστε για το χάσμα των φύλων που μειώνεται αργά, δεν μπορούμε απλά να αγνοήσουμε τα προβλήματα που εξακολουθούν να υπάρχουν. Η PWC ανέφερε ότι είναι συγκλονιστικό 78% των μαθητών δεν μπορεί να ονομάσει μια γυναίκα που έχει κερδίσει τη φήμη στον κλάδο της τεχνολογίας. Επιπλέον, η PWC ανέφερε ότι οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 5% των ηγετικών θέσεων στον κλάδο της τεχνολογίας. Αυτά τα στοιχεία είναι τουλάχιστον ανησυχητικά.

Επιπλέον, στις γυναίκες προσφέρθηκε, κατά μέσο όρο, ένα 2,5% χαμηλότερος ετήσιος μισθός από ό, τι οι άνδρες όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία στον τομέα της τεχνολογίας το 2020, γεγονός που δείχνει ότι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να είναι πολύ σημαντικό στην τρέχουσα εποχή. Και, με μια αναφορά 50% των γυναικών αφήνοντας τις τεχνολογικές δουλειές τους μέχρι την ηλικία των 35 ετών, υπάρχουν σίγουρα λόγοι για τους οποίους η ανισότητα των φύλων στην τεχνολογία εξακολουθεί να παραμένει.

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον κλάδο της τεχνολογίας

Λοιπόν, ποιοι παράγοντες εμποδίζουν το κλείσιμο του χάσματος των φύλων στην τεχνολογία; Πρώτον, είναι σημαντικό να αντιμετωπιστούν οι διακρίσεις που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τακτικά οι γυναίκες.

Σε μια αναφορά από το CWJobs, αναφέρθηκε ότι το ένα τρίτο των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας ρωτήθηκαν αν η διάθεσή τους σχετίζεται με την εποχή τους του μήνα. Επιπλέον, η CWJobs ανέφερε ότι περισσότερες από τις μισές γυναίκες στην τεχνολογία λένε ότι κάποιος έχει υπονοήσει ότι το φύλο τους μπορεί να απαγορεύσει την καριέρα τους. Αυτό το είδος συμπεριφοράς όχι μόνο αποθαρρύνει τις γυναίκες από το να εργάζονται στην τεχνολογία, αλλά τις δυσκολεύει να προχωρήσουν στην καριέρα τους.

Σκεφτείτε το γεγονός ότι 44% των γυναικών λένε ότι οι διακρίσεις λόγω φύλου στην τεχνολογία είναι ένα σημαντικό πρόβλημα, σε σύγκριση με μόλις 29% των ανδρών. Αυτό σημαίνει ότι πάνω από το 70% των ανδρών δεν πιστεύουν ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν καμία προκατάληψη όταν εργάζονται σε τεχνολογικές δουλειές. Επιπλέον, το γεγονός ότι το ένα τρίτο των γυναικών, σε σύγκριση με το 19% των ανδρών, λέει ότι υπάρχουν περισσότερες διακρίσεις λόγω φύλου κατά των γυναικών στην τεχνολογία από ό, τι σε άλλους κλάδους δείχνει ότι υπάρχει ένα μεγάλο ζήτημα εδώ που πρέπει να είναι αντιμετώπισε. Λοιπόν, τι μπορεί να γίνει;

Τι μπορεί να γίνει για την αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φύλου στην τεχνολογία;

Αυτή η ερώτηση δεν θα έχει ποτέ μια απλή απάντηση σε ένα πραγματικό περιβάλλον. Η αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φύλου στον κλάδο της τεχνολογίας απαιτεί την εφαρμογή μέτρων κατά των διακρίσεων πολιτικές, πρόσθετη υποστήριξη του γυναικείου προσωπικού και συνεχής προσπάθεια για την κάλυψη του χάσματος απασχόλησης και μισθών που εξακολουθεί να υπάρχει υπάρχει.

Πολλοί κρατούν ότι η διαφοροποίηση του είδους των ανθρώπων που πραγματοποιούν συνεντεύξεις για δουλειά μπορεί επίσης να βοηθήσει στο να δοθεί στις γυναίκες την ίδια ευκαιρία να πάρουν μια θέση με τους άνδρες. Επιπλέον, η επαναξιολόγηση των εταιρικών πρακτικών και η τοποθέτηση της διαφορετικότητας στην πρώτη γραμμή των αξιών μιας εταιρείας μπορεί επίσης να διαδραματίζουν μεγάλο ρόλο στο να επιτραπεί στις γυναίκες (και στις μειονοτικές ομάδες) να αισθάνονται εξίσου σεβαστές και σεβαστές στην τεχνολογία βιομηχανία.

Σχετιζομαι με: Το Reddit τώρα σας επιτρέπει να προσθέσετε την ταυτότητα φύλου σας όταν εγγραφείτε

Μαζί με την ανισότητα των φύλων, το θέμα της φυλετικής ανισότητας πρέπει επίσης να ληφθεί σοβαρά υπόψη επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο για να δώσουν στους έγχρωμους ανθρώπους τη δυνατότητα να αποκτήσουν ισχυρή βάση σε όλους βιομηχανίες. Οι ηγέτες της τεχνολογίας πρέπει να καταβάλουν προσπάθειες για να δώσουν στις μειονότητες την ευκαιρία να επιτύχουν στον επιθυμητό τομέα για να κάνουν τη βιομηχανία της τεχνολογίας μια πραγματικά δίκαιη και ισότιμη θέση.

Εν ολίγοις, η έλλειψη ισότητας στον κλάδο της τεχνολογίας είναι ακόμη πολύ εμφανής, και άρα απαραίτητη Πρέπει να ληφθούν μέτρα για να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες και οι μειονότητες δεν θα αντιμετωπίζουν πλέον διακρίσεις ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Ας κλείσουμε το χάσμα των φύλων στον τεχνολογικό κλάδο

Ενώ η ισότητα των φύλων έχει προχωρήσει πολύ τον περασμένο αιώνα, εξακολουθούν να υπάρχουν κραυγαλέα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Πρέπει να υπάρξει κοινή προσπάθεια τόσο μεταξύ των γυναικών όσο και των ανδρών για να εργαστούν για ένα δίκαιο και ίσο μέλλον και για τα δύο φύλα στον κλάδο της τεχνολογίας. Διαφορετικά, χιλιάδες έξυπνες γυναίκες θα συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν περιττά εμπόδια στην προσπάθειά τους να έχουν μια επιτυχημένη καριέρα στην τεχνολογία.

Οι 5 καλύτερες εφαρμογές αυτοάμυνας για προσωπική ασφάλεια όταν περπατάς μόνος

Αυτές οι εφαρμογές αυτοάμυνας παρέχουν προσωπική ασφάλεια σε όποιον περπατά μόνος τη νύχτα. Κρατήστε τα στο τηλέφωνό σας για ησυχία.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα