Οι 6 καλύτερες συμβουλές για να βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας

Ένας μέσος ενήλικας θα περάσει το ένα τρίτο της ζωής του στη δουλειά και αν αυτός ο χρόνος αφιερωθεί σε έναν ανθυγιεινό χώρο εργασίας, η γενική ποιότητα ζωής σας θα υποφέρει.

Το να έχεις ένα χαρούμενο αφεντικό συνήθως σημαίνει έναν χαρούμενο και παραγωγικό χώρο εργασίας για σένα. Για να σας βοηθήσουμε να μεταβείτε από το meh στο εξαιρετικό, ακολουθούν μερικές συμβουλές για να βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας.

1. Έχετε μια ισχυρή ηθική εργασίας: Να είστε συγκεντρωμένοι, προετοιμασμένοι και συνεπείς

Σε κανέναν δεν αρέσει ένας χαλαρός, επομένως είναι φυσικό να μην είστε ο αγαπημένος υπάλληλος του αφεντικού σας, αν δεν είστε ο πιο αποτελεσματικός στη δουλειά σας. Είναι δύσκολο να παραδεχτείς ότι είσαι χάλια υπάλληλος, αλλά το να ρίξεις μια αντικειμενική ματιά στην εργασιακή σου ηθική μπορεί να σε βοηθήσει να βάλεις τα πράγματα στη θέση τους.

Τα άτομα με ισχυρή εργασιακή ηθική είναι αξιόπιστα, αφοσιωμένα, παραγωγικά, συνεργάσιμα, συνεπή και πειθαρχημένα. Συνήθως κάνουν μια προσπάθεια να μεταδώσουν και να αποδείξουν την αξιοπιστία τους με το να είναι σταθερά αφοσιωμένοι στη δουλειά τους και στις απαιτήσεις της. Είναι επίσης αποτελεσματικοί διαχειριστές χρόνου, σπουδαίοι παίκτες της ομάδας και επαρκείς αυτοκινητοποιητές.

Εάν σας λείπει κάποια από αυτές τις ιδιότητες, αυτό σημαίνει ότι η εργασιακή σας ηθική θα μπορούσε να κάνει κάποια βελτίωση. Για αρχάριους, μπορεί να θέλετε να δημιουργήσετε ένα σύστημα που σας βοηθά τηρήστε τις προθεσμίες και ολοκληρώστε τις εργασίες εγκαίρως. Είναι επίσης καλή ιδέα να κάνετε έναν έλεγχο χρόνου, ώστε να μπορείτε να δείτε πού πηγαίνει ο χρόνος σας και να προσαρμόσετε τις συνήθειές σας να είναι πιο παραγωγικοί και αποτελεσματικά με το χρόνο σας.

Σχετίζεται με: Τι είναι ο έλεγχος χρόνου και γιατί είναι σημαντικός;

2. Χρησιμοποιήστε την Πρωτοβουλία σας

Δεν υπάρχει τίποτα το εξαιρετικό για τους υπαλλήλους που κάνουν μόνο αυτό που τους λένε. Τα αφεντικά συνήθως προτιμούν τους υπαλλήλους που έχουν κίνητρα για τον εαυτό τους και είναι προορατικοί για την εύρεση ιδεών που προσθέτουν αξία στην ομάδα.

Γίνετε ο υπάλληλος που ξεπερνά τα πάντα και είναι πάντα σε επιφυλακή για νέες ιδέες, ειδικά εκείνες που θα βοηθήσουν το αφεντικό σας να φαίνεται ωραίο. Ναι, το διάβασες σωστά. Ο καλύτερος τρόπος για να κάνετε τον εαυτό σας να δείχνει καλός στο αφεντικό σας είναι να το κάνετε να φαίνεται καλό στους άλλους.

Η ανάληψη πρωτοβουλίας δείχνει στο αφεντικό σας ότι έχετε επενδύσει στην επιτυχία της εταιρείας, η οποία αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε μια καλύτερη σχέση εργασίας. Απλώς βεβαιωθείτε ότι η αναζήτησή σας για καινοτόμες λύσεις δεν επηρεάζει τη δέσμευσή σας στα κανονικά εργασιακά καθήκοντα. Θα ήταν αντιπαραγωγικό να αφήσετε έναν ανατεθέντα ρόλο στην αναζήτηση λύσεων μονόκερου.

3. Αποφύγετε τους καβγάδες και τα κουτσομπολιά στο γραφείο

Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε μικρές ενοχλήσεις θα έχει μεγάλο αντίκτυπο στη φήμη του γραφείου σας. Η αντίληψη του αφεντικού σας για εσάς θα αμαυρωθεί εάν έχετε τη φήμη ότι είστε ταραχοποιός που απαιτεί συνεχή παρέμβαση. Αυτό θα δημιουργήσει εχθρότητα επειδή η συμπεριφορά σας αντανακλά τις ηγετικές τους ικανότητες.

Αποφύγετε τους καβγάδες σαν να εξαρτάται η δουλειά σας από αυτό, κάτι που πιθανότατα συμβαίνει. Οι περισσότερες διαφωνίες μπορούν εύκολα να επιλυθούν κάνοντας μια γνήσια συνομιλία με τον συνάδελφό σας, και αυτό πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε. Εάν αναπτύξετε μια φήμη για την επίλυση συγκρούσεων, πιθανότατα θα θεωρηθείτε για διευθυντικές θέσεις.

Επίσης, ασχοληθείτε με όσο το δυνατόν λιγότερα κουτσομπολιά στο γραφείο. αν καθόλου, κάντε αρκετά για το δέσιμο γραφείου. Ωστόσο, να είστε προσεκτικοί και διακριτικοί για να αναγνωρίσετε πότε γίνεται αντιπαραγωγικό ή ακόμα και κακόβουλο. Αποφύγετε τα αρνητικά κουτσομπολιά, ειδικά για το αφεντικό σας, ακόμα κι αν φαίνεται ότι το άλλο άτομο συμμερίζεται ό, τι παράπονο μπορεί να έχετε για τη δουλειά σας ή τις απαιτήσεις της.

Αυτές οι λέξεις φαίνεται να βρίσκουν πάντα το δρόμο τους πίσω στο αφεντικό σας. Αυτός είναι μόνο ένας τρόπος για να δημιουργήσετε ένα μεγάλο χάσμα ανάμεσα σε εσάς και τον ανώτερό σας.

4. Ζητήστε σχόλια και συμβουλευτείτε όταν έχετε αμφιβολίες

Κανείς δεν είναι νησί της γνώσης, και όσο πιο γρήγορα αναγνωρίσετε την αξία της ανατροφοδότησης, τόσο το καλύτερο. Το να ζητάτε σχόλια από το αφεντικό σας θα θεωρηθεί ως μια ενεργή προσπάθεια εκ μέρους σας για βελτίωση.

Εάν λαμβάνετε συχνή κριτική από το αφεντικό σας, το να ζητάτε σχόλια θα σας παρείχε μια οδό για να ζητήσετε διευκρινίσεις για οδηγίες που δεν καταλαβαίνετε. Ρυθμίστε το έγκαιρα: θα μπορούσατε να ζητήσετε συναντήσεις ή σύντομες συνεδρίες «catch-up» με το αφεντικό σας για να ζητήσετε συμβουλές σχετικά με το πώς να βελτιώσετε οτιδήποτε χρειάζεται.

Λάβετε προσεκτικές σημειώσεις και εκφράζετε πάντα ευγνωμοσύνη στο αφεντικό σας που αφιέρωσε χρόνο για να σας δώσει σχόλια. Αυτό μπορεί επίσης να βελτιώσει τη γνώμη τους για εσάς, ειδικά αν εφαρμόσετε τις συστάσεις τους.

Εκτός από το να σας βοηθάει να καταλάβετε τα καλά βιβλία του αφεντικού σας, είναι επίσης ένας σίγουρος τρόπος για σταθερή προσωπική βελτίωση σε σύντομο χρονικό διάστημα. Σίγουρα, θα είναι άβολο να λαμβάνετε κριτική σε τακτική βάση, αλλά θα σημειώσετε μεγαλύτερη πρόοδο από ό, τι αν περιμένατε μια ανασκόπηση απόδοσης στο τέλος του έτους.

5. Συμμετάσχετε σε ειλικρινή συνομιλία

Η ειλικρίνεια είναι το θεμέλιο κάθε σχέσης, επαγγελματικής ή μη. Ένας άλλος πιθανός λόγος για τον οποίο η σχέση σας με το αφεντικό σας είναι μέτρια είναι ότι δεν είστε αρκετά ειλικρινείς. Εάν καταπίνετε συνεχώς τις απόψεις σας αντί να τις μοιράζεστε, θα είναι εύκολο να σας απορρίψουν ως αναγκαίο υπάλληλο.

Για παράδειγμα, πόσες φορές έχετε πει στο αφεντικό σας ότι μια από τις ιδέες του δεν είναι πολύ καλή;

Είναι μια δύσκολη κουβέντα για κάθε εργαζόμενο, αλλά είναι απαραίτητη. Θυμηθείτε ότι προσλήφθατε επειδή έχετε ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων που εκτιμά η εταιρεία. Το αφεντικό σας δεν μπορεί να είναι πάντα γεννήτρια ιδεών, και αν γίνετε ναι-μαν απλά επειδή θέλετε να ευχαριστήσετε, θα πετύχετε το αντίθετο.

Αντίθετα, να είστε σίγουροι για τις απόψεις σας και μην φοβάστε να μιλήσετε αν έχετε αντίθετες ιδέες. Να είστε διακριτικοί και ευγενικοί εάν απορρίπτετε τη γνώμη ενός προϊσταμένου και παρουσιάστε τη δική σας υπό το πρίσμα του πώς θα ωφελήσουν καλύτερα την ομάδα και την εταιρεία. Θυμηθείτε, δεν θέλετε να φανείτε ανυπότακτος ή ασεβής.

Σχετίζεται με: Πώς να ενισχύσετε την αυτοπεποίθησή σας στην εργασία

6. Να θυμάστε ότι το αφεντικό σας είναι άνθρωπος

Τα περισσότερα αφεντικά παίζουν την τυπική επαγγελματική αφήγηση όταν βρίσκονται στο χώρο εργασίας και αυτό μπορεί να δυσκολέψει τη σχέση μαζί τους σε προσωπικό επίπεδο. Αλλά πρέπει να θυμάστε ότι ακόμη και οι ηγέτες το εκτιμούν όταν οι υπάλληλοί τους τους βλέπουν ως κάτι περισσότερο από το άτομο που υπογράφει τους μισθούς τους.

Κάντε μια συνειδητή προσπάθεια να κάνετε ωραία πράγματα για το αφεντικό σας—δεν χρειάζεται να είναι μεγαλειώδες και φροντίστε να μην είναι αναγκασμένοι. Δεν χρειάζεται να γίνετε καλύτεροι φίλοι ή να κάνετε παρέα μετά τη δουλειά, αλλά να δείξετε ότι νοιάζεστε για την ευημερία τους και η χειρονομία πρέπει να ανταποκρίνεται. Ένα γνήσιο «πώς ήταν το Σαββατοκύριακο σου;» εδώ ή ένα φλιτζάνι καφέ όταν φαίνεται ότι χρειάζεται θα κάνει. Αν είσαι ειλικρινής, θα φανεί και αυτό θα βελτιώσει τη σχέση σου με το αφεντικό σου.

Ευτυχισμένο αφεντικό, ευτυχισμένη ζωή

Τα αφεντικά έχουν μεγάλο λόγο για το είδος των ευκαιριών και των επιτευγμάτων που έχετε.

Ακόμα κι αν έχετε αφήσει μια θέση, η μελλοντική εταιρεία σας μπορεί να ζητήσει συστάσεις από τον παλιό προϊστάμενό σας. Δεν υπάρχει καλύτερο χαρτί να παίξεις από το να αγαπάς τον εαυτό σου στο αφεντικό σου.

Τα 7 καλύτερα εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής

Δυσκολεύεστε να διατηρήσετε μια ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Εδώ είναι μερικά εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν!

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα