Γκολ vs. Στόχοι: Ποια είναι η διαφορά και πώς επηρεάζουν την καριέρα σας;

Χρησιμοποιείτε τους στόχους και τους στόχους εναλλακτικά; Λοιπόν, δεν είσαι ο μόνος ένοχος για αυτό, είναι και πολλοί άνθρωποι. Είναι ενδιαφέρον ότι και οι δύο λέξεις σημαίνουν διαφορετικά πράγματα.

Η γνώση της διαφοράς μεταξύ στόχων και στόχων δεν είναι τόσο μεγάλη υπόθεση. Αλλά η εφαρμογή τους στην καριέρα ή την επιχείρησή σας, ουσιαστικά, θα μπορούσε να επιφέρει μια αλλαγή παραδείγματος.

Διαβάστε μαζί καθώς συζητάμε τις διαφορές μεταξύ στόχων και στόχων και πώς μπορείτε να τους αξιοποιήσετε για επιτυχία.

Τι είναι οι στόχοι;

Οι στόχοι είναι επιθυμίες που θέλετε να πετύχετε. Σας δίνουν μια σαφή κατεύθυνση για το πού πηγαίνετε στην καριέρα ή την επιχείρησή σας και σας βοηθούν να εστιάσετε στα σημαντικά πράγματα.

Πιθανότατα έχετε μια μακρά λίστα με φιλοδοξίες που θέλετε να πραγματοποιήσετε. Το να επιδιώξεις όλες αυτές τις επιθυμίες ταυτόχρονα δεν είναι δυνατό. Ακόμα κι αν προσπαθήσετε, η προσοχή σας θα είναι παντού και μπορεί να μην καταφέρετε να κάνετε τίποτα ουσιαστικό.

Κάθε στόχος που βάζετε για τον εαυτό σας πρέπει να ευθυγραμμίζεται με το όραμα και τις αξίες της καριέρας ή της επιχείρησής σας. Οι αποτελεσματικοί στόχοι είναι χρονικά δεσμευμένοι. Θα μπορούσε να είναι ημερήσια, εβδομαδιαία, τριμηνιαία ή ακόμα και ετήσια. Έχοντας καθορίσει το χρόνο, εργάζεστε για να το πετύχετε.

Τι είναι οι στόχοι;

Οι στόχοι είναι λεπτομερή και μετρήσιμα βήματα που πρέπει να κάνετε για να πετύχετε μια επιθυμία. Χρειάζεται μια πρακτική προσέγγιση για να κάνετε τις επιθυμίες σας πραγματικότητα. Μπορείτε να κάνετε αλλαγές στους στόχους σας αυθόρμητα, σε αντίθεση με τους στόχους.

Ένας καλός επιχειρηματικός στόχος λειτουργεί ως οδικός χάρτης για κάθε άτομο ή εταιρεία, καθώς τους καθοδηγεί σε κάθε βήμα της πορείας τους. Μπορείτε να καταλάβετε εάν είστε στο σωστό δρόμο μετρώντας τις ενέργειές σας σε σχέση με τους στόχους σας. Εάν και οι δύο δεν ευθυγραμμίζονται, αυτό είναι το στοιχείο που έχετε ότι κάτι λείπει.

Αλλά αν οι επιχειρηματικοί σας στόχοι σας βοηθούν να έχετε τα επιθυμητά αποτελέσματα, δεν χρειάζεται να τους αλλάξετε. Γιατί να αλλάξετε μια φόρμουλα νίκης;

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των στόχων και των στόχων; ‌ ‌

Οι στόχοι και οι στόχοι μοιράζονται ορισμένες ομοιότητες - αφορούν την επίτευξη επιθυμιών. Η διαφορά είναι στην προσέγγισή τους. Για να πετύχετε έναν στόχο πιο γρήγορα, χρειάζεστε τους σωστούς στόχους. Αρκεί να πούμε ότι οι στόχοι είναι τα βήματα που σας οδηγούν στους στόχους σας.

Ας το αναλύσουμε περαιτέρω.

1. Χρονοδιάγραμμα

Το χρονοδιάγραμμα εκτέλεσης τρέχει διαφορετικά για στόχους και στόχους. Δεδομένου ότι οι στόχοι είναι συχνά η μεγάλη εικόνα, το χρονικό πλαίσιο είναι μεγαλύτερο. Μπορεί να χρειαστούν μήνες ή χρόνια.

Οι στόχοι δεν απέχουν πολύ τις περισσότερες φορές. Άρα, απαιτούν μικρότερο χρόνο σε σύγκριση με τους στόχους.

2. Συγκεκριμένα

Τα βήματα για την επίτευξη ενός επιχειρηματικού στόχου είναι μεγάλα. Ένας στόχος μπορεί να φαίνεται αδύνατο να επιτευχθεί επειδή χρειάζεται πολύς χρόνος και προσπάθεια για να αρχίσετε να βλέπετε θετικά σημάδια. Είναι το αντίθετο με τους στόχους. Είναι ακριβείς με συγκεκριμένες ενέργειες που πρέπει να κάνουν.

Εδώ είναι ένα πρακτικό παράδειγμα. Για έναν στόχο, μπορείτε να πείτε:Θέλω να γίνω ειδικός στις πωλήσεις επιχειρήσεων στον κλάδο μου.”

Ενώ για έναν στόχο, μπορείτε να πείτε:Θα παρακολουθώ σεμινάρια επιχειρηματικών πωλήσεων και θα δικτυώνομαι πιο συχνά για να γίνω ειδικός στο τμήμα πωλήσεων μέχρι το τέλος του μήνα.”

Παρατηρήσατε ότι ο στόχος ήταν πιο συγκεκριμένος από τον στόχο; Ο στόχος εντόπισε τρόπους για την επίτευξη του επιθυμητού στόχου να είσαι ειδικός στις πωλήσεις.

3. Μέγεθος

Πολλοί άνθρωποι αποτυγχάνουν να πετύχουν τους στόχους τους. Και αυτό γιατί οι στόχοι είναι μεγάλοι τις περισσότερες φορές. Η αλήθεια είναι ότι ορισμένοι στόχοι μπορεί να είναι εκφοβιστικοί. Χωρίς αποφασιστικότητα, προγραμματισμό και εστίαση, θα μπορούσατε να τα παρατήσετε.

Οι στόχοι, από την άλλη πλευρά, είναι μικρότεροι και λιγότερο εκφοβιστικοί. Δεδομένου ότι είναι σε μικρά κομμάτια, είναι πιο εύκολο να επιτευχθούν.

4. Μετρησιμότητα

Η μέτρηση είναι το κλειδί για την παρακολούθηση της προόδου. Η μέτρηση των στόχων είναι πιο δύσκολη λόγω της άυλης φύσης της. Οι στόχοι είναι πιο πρακτικοί, οπότε μπορείτε εύκολα να μετρήσετε αν κάτι συμβαίνει ή όχι. Είναι ενδιαφέρον ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μερικά εφαρμογές παρακολούθησης στόχων για να παρακολουθείτε την πρόοδό σας.

Πώς οι στόχοι και οι στόχοι επηρεάζουν την καριέρα σας

Το να ανεβαίνεις τη σκάλα καριέρας δεν είναι μια βόλτα στο πάρκο. Απαιτεί πολλή σκληρή δουλειά και προγραμματισμό.

Η τρέχουσα θέση σας είναι ανάλογη με την αξία που προσφέρετε. Όταν η αξία σας στη δουλειά αυξάνεται, έχετε την ευκαιρία να ανεβείτε μια βαθμίδα ψηλότερα στην καριέρα σας. Ο καθορισμός και η επίτευξη των σωστών στόχων και στόχων μπορεί να το πραγματοποιήσει με τους ακόλουθους τρόπους.

1. Καλύτερη Λήψη Αποφάσεων

Οι επιλογές που κάνετε στην καριέρα σας καθορίζουν πόσο μακριά θα φτάσετε. Το να εφησυχάζεσαι για το πού βρίσκεσαι μπορεί να σε κρατήσει σε ένα σημείο για χρόνια. Αλλά όταν θέτετε στόχους και στόχους για την ανάπτυξη, θα καθοδηγηθείτε στη λήψη των σωστών αποφάσεων για να τους υλοποιήσετε.

Οι αποφάσεις σας θα βασιστούν στην ικανότητά τους να ενισχύσουν τις φιλοδοξίες σας. Αν σε πάει πιο κοντά στην επίτευξη του στόχου σου, παίρνει ένα ναι, και αν όχι, παίρνει ένα όχι.

2. Μετρήστε την πρόοδό σας

Το να έχετε καθορισμένους στόχους και στόχους σας βοηθά να προσδιορίσετε εάν σημειώνετε πρόοδο στην καριέρα σας. Όταν κάνετε έναν απολογισμό της απόδοσής σας, θα δείτε εάν είναι σύμφωνη με τους στόχους και τους στόχους σας.

Εάν υπολειτουργείτε, μπορείτε πάντα να λάβετε τα απαραίτητα μέτρα για να τα καταφέρετε καλύτερα. Ελλείψει μέτρησης, εσείς χάνουμε χρόνο κυνηγώντας σκιές.

3. Καθορίστε τις προτεραιότητές σας

Μερικές φορές, θα μπορούσατε να παρασυρθείτε σε πράγματα που έχουν μικρή ή καθόλου αξία για εσάς. Αλλά όταν έχετε καθορισμένους στόχους και στόχους, οι προτεραιότητές σας είναι ευθείες.

Αναλύετε τα πράγματα με σειρά σπουδαιότητας. Οι πιο σημαντικές εργασίες βρίσκονται στην κορυφή της λίστας σας και απαιτούν τον περισσότερο χρόνο, την ενέργεια και τους πόρους σας. Όταν δίνετε επαρκή προσοχή σε ένα θέμα, είναι θέμα χρόνου να αρχίσετε να λαμβάνετε τα επιθυμητά αποτελέσματα από αυτό.

4. Σχεδιάστε αποτελεσματικά

Το να γνωρίζετε τι αναμένεται από εσάς και να το σχεδιάσετε ενισχύει την παραγωγικότητά σας. Αντί να σπαταλάτε χρόνο κάνοντας ρελαντί ή σκέπτοντας το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε, οι στόχοι και οι στόχοι σας σας βοηθούν να είστε προορατικοί.

Για παράδειγμα, όταν εσείς γράψτε ένα εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας, συμπεριλαμβάνετε δραστηριότητες που θα σας βοηθήσουν να πραγματοποιήσετε τους στόχους και τους στόχους που έχετε θέσει. Δεν υπάρχει χώρος για αναβλητικότητα.

Κατέχετε τους Στόχους και τους Στόχους σας

Οι στόχοι και οι στόχοι μπορεί να είναι δύσκολο να σπάσουν μερικές φορές. Αλλά είναι πιο εύκολο να τα πετύχετε όταν τα ορίζετε για τον εαυτό σας, όχι για κανέναν άλλον.

Ο ενθουσιασμός που νιώθετε όταν οραματίζεστε τις επιθυμίες σας ως πραγματικότητά σας είναι ένας ενισχυτής ενέργειας. Μπορεί να υπάρχουν εμπόδια στο δρόμο, αλλά η αποφασιστικότητά σας να τα ξεπεράσετε είναι ισχυρότερη.

Ορισμένοι στόχοι και στόχοι είναι νεκροί κατά την άφιξη. Δεν είναι εφικτά λόγω πολλών παραγόντων και δεν αφορά μόνο εσάς. Ο καθορισμός εφικτών στόχων και στόχων σας βοηθά να αποφύγετε τις απογοητεύσεις.

Η μέθοδος καθορισμού στόχων S.M.A.R.T είναι χρήσιμη. Σας βοηθά να σκιαγραφήσετε τα ζωτικά στοιχεία των στόχων και των στόχων σας στην αρχή. Εάν δεν είναι προσβάσιμα, μπορείτε να το πείτε αρκετά νωρίς είτε να υποχωρήσετε είτε να επαναστρατηγήσετε.

Πώς να αυξήσετε την παραγωγικότητά σας χρησιμοποιώντας κριτήρια SMART

Εάν θέλετε πραγματικά να πετύχετε έναν στόχο, βάλτε έναν που είναι ΕΞΥΠΝΟ. Αυτό το αρκτικόλεξο σημαίνει: Συγκεκριμένο, Μετρήσιμο, Εφικτό, Σχετικό και Χρονοδιάγραμμα.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα