Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. τα απαιτούμενα πεδία είναι επισημασμένα *
Κάποτε έπρεπε να αναθεωρήσω ένα βιογραφικό μιας γυναίκας που της έστειλε το βιογραφικό της αντί της μη ενεργού επαγγελματικής πληροφορικής της. Το βιογραφικό της έδειξε προθυμία να κάνει γυμνές σκηνές και ένα κεφάλι.
Δεν πρόκειται να ψέψω. Πήρε συνέντευξη.
Δεν είμαι πλέον στην αγορά εργασίας (συνταξιούχος), αλλά στις τελευταίες μου αρκετές θέσεις εργασίας παρακάμψατε την εταιρεία HR εντελώς και πήγα απευθείας στο άτομο που είχε την πραγματική αρχή πρόσληψης. Δεν ξέρω καμιά εταιρεία όπου προσλαμβάνει πραγματικά το HR. Η δουλειά τους είναι να φιλτράρουν προφανώς ακατάλληλους υποψηφίους και να περνούν εκείνους που πιστεύουν ότι έχουν τα προσόντα σε όποιον κάνει πραγματικά αυτήν την απόφαση. Δυστυχώς, το HR συχνά δεν γνωρίζει ποια είναι τα πραγματικά προσόντα και μπορεί να εντυπωσιαστεί από πράγματα όπως η διογκωμένη εκπαίδευση (Απαίτηση πτυχίου όταν δεν είναι πραγματικά απαραίτητο για τη δουλειά) Χρήση συγκεκριμένων λέξεων ή προσόντων που δεν ταιριάζουν θέση. Αυτό δεν θα λειτουργήσει για το επίπεδο εισόδου, καθώς απαιτεί γνώσεις του κλάδου και πώς να βρείτε το κατάλληλο άτομο για να καλέσετε - ναι, καλέστε πρώτα, μιλήστε με το άτομο. Εάν ενδιαφέρονται, θα σας ζητήσουν να σας σταλεί απευθείας το βιογραφικό σας.