Το HR πρέπει να αγκαλιάσει τα κοινωνικά [INFOGRAPHIC]

Είμαι άνεργος και αρνούμαι να αποκτήσω Facebook ή κοινωνικούς ιστότοπους. Δεν είμαι επίσης το πιο κοινωνικό άτομο στον κόσμο. Τι γίνεται με τους ανθρώπους που είναι εργασιομανείς που δεν θέλουν να ενοχληθούν από την τρομακτική απαγόρευση του ψυγείου νερού; Αν ήμουν απασχολημένος, θα ήμουν επιμελής υπάλληλος, ένας από αυτούς που κάνουν τους λιγότερο παραγωγικούς "φαίνονται άσχημα". Θα ήμουν τόσο αποτελεσματικός, θα έκανα το Google να φαίνεται αργό. :-)

Δυστυχώς, φαίνεται ότι ο χώρος εργασίας σήμερα έχει να κάνει λιγότερο με την εργασία και περισσότερο με το «σφυρηλάτηση συνδέσεων», όπως μου είπε ένας συγγενής μου που σπουδάζει επιχειρήσεις στο κολέγιο. Είναι πιο εξωστρεφής από εμένα (στην πραγματικότητα, θα ήθελα να είμαι αυτοαπασχολούμενος μέσω του Διαδικτύου, καθώς οι πιθανότητες είναι ότι δεν θα έπρεπε καν να βγω έξω και συναντήστε και χαιρετίστε με οποιονδήποτε), και μου αρέσει να επισημαίνω πώς ο λόγος που είμαι άνεργος είναι επειδή ΔΕΝ είμαι κοινωνικός και προτιμώ την καμπίνα από το αίθουσα συνεδριάσεων. Εάν οι εργοδότες τελικά αγκαλιάσουν τα κοινωνικά μέσα και τα υφαίνουν στην εταιρική κουλτούρα, τι θα γίνει για τους εσωστρεφείς (στο επίπεδο του recluse) που είναι πιο ανταγωνιστικοί, ατομικιστικοί και καθοδηγημένοι και όχι "παίκτες ομάδας" ή χειραψία;

Επίσης: αμφιβάλλω ότι αυτό είναι ένα πρόβλημα στην πλειονότητα των θέσεων εργασίας στις Η.Π.Α. αυτήν την εποχή, οι οποίες είναι μικρές και προσωρινές θέσεις εργασίας με ελάχιστο μισθό (όπως η συσκευασία δώρων για τους Macy κατά τη διάρκεια των διακοπών). Η ιδέα ότι ένας υπάλληλος αξίας 8 $ / ώρα πρέπει να συμμετέχει σε μια στρατηγική κοινωνικών μέσων για την WalMart Corporate δεν είναι προφανώς εκεί που πηγαίνει. Και επιπλέον, η εταιρική κουλτούρα των ΗΠΑ (Δυτική γενικά, δηλαδή Ευρώπη και AU / NZ) διαφέρει από την εταιρική κουλτούρα στην Ασία και τη Μέση Ανατολή, όπου η απόδοση είναι ύψιστης προτεραιότητας, οι αρχές και οι ιεραρχίες γίνονται σεβαστές, και ο ντόλτς σκύλος και το «σπρώξιμο» παίρνει πίσω θέση (ή τουλάχιστον μόνο βόλτες κυνηγετικό όπλο). Αν αυτό το είδος ηλιθιότητας συνεχίζεται, τα βίντεο γάτας προβάλλονται σε εταιρική ώρα (και δεκάρα) των υπολογιστικών φύλλων και των PowerPoints, δεν είναι περίεργο ότι οι εταιρείες θα συνεχίσουν την εξωτερική ανάθεση σε μέρη όπως η Ινδία και Κίνα. Σίγουρα, οι υπάλληλοι της sweatshop μπορεί να είναι άθλιοι και απογοητευτικοί, αλλά τουλάχιστον αυτοί, σε αντίθεση με τους Αμερικανούς (εκ των οποίων εγώ είμαι ένας, μην με παρεξηγείτε) αναγνωρίστε ότι ο χρόνος είναι χρήμα και η Ψυ μπορεί να περιμένει μέχρι το τέλος της ημέρας χτυπήματα!

Νομίζω ότι οι περισσότερες εταιρείες (συγκεκριμένα οι μικρές επιχειρήσεις) δεν έχουν πραγματικά ιδέα για το πώς να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα για να κερδίσουν χρήματα. Είχα αρκετούς πελάτες να μου πουν "θέλουν να μπουν στο Facebook", όπως μπορούν απλά να δημιουργήσουν μια σελίδα, να καθίσουν και να συλλέξουν χρήματα.

Δυστυχώς, η χρήση των κοινωνικών μέσων απαιτεί όλα τα χαρακτηριστικά μιας καλής καμπάνιας ιστότοπου / SEO: Καλό, φρέσκο, πρωτότυπο περιεχόμενο, συχνές ενημερώσεις, μεγάλο δίκτυο «ευαγγελιστών» που σχολιάζουν τακτικά και συχνή αναφορά σε άλλα μέρη.

Μερικές φορές πείθουν τους υπαλλήλους να αναλάβουν αυτά τα καθήκοντα, αλλά μόλις γίνει δουλειά, ο ενθουσιασμός και το ενδιαφέρον συνήθως πέφτουν γρήγορα, υπάρχει μικρή απόδοση επένδυσης και το όλο πράγμα αργά πεθαίνει.

Φαίνεται ότι η μόνη αποδεκτή χρήση των κοινωνικών μέσων για μια εταιρεία θα ήταν η διαφήμιση ή η ευαισθητοποίηση μιας μάρκας. Εκτός από αυτό, δεν βλέπω εταιρείες που θέλουν τους υπαλλήλους τους να αλληλεπιδρούν στο Διαδίκτυο.

Σε διαφορετικό δρόμο, γιατί θα χρειαζόμασταν κοινωνικά μέσα στην εργασία για να κοινωνικοποιηθούμε, όταν μπορούμε να κοινωνικοποιήσουμε στην εργασία χωρίς κοινωνικά μέσα;

Όλο αυτό το πράγμα είναι γελοίο. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να έχουν πρόσβαση σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης στην εργασία σίγουρα δεν τους χρησιμοποιούν για να «προωθήσουν την εταιρεία», όπως υποδηλώνει αυτό. Η μόνη εξαίρεση θα μπορούσε ο διαχειριστής κοινωνικού δικτύου της εταιρείας να χρησιμοποιεί τους λογαριασμούς της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι βγαίνουν γύρω, απλοί και απλοί και αν απλά δεν μπορούν να μείνουν μακριά από αυτά τα πράγματα για αρκετό καιρό για να κάνουν κάποια δουλειά, ίσως δεν χρειάζεται να εργαστούν εκεί. Είμαι βέβαιος ότι ενημερώνουν την κατάστασή τους «στα smartphone τους ούτως ή άλλως!

Τα "μέσα κοινωνικής δικτύωσης" μοιάζουν με το Διαδίκτυο - εξαρτάται από το για ποιο λόγο το χρησιμοποιείτε. Αμφιβάλλω ότι οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν για τους ανθρώπους να κάθονται και να δημοσιεύουν χαριτωμένες γάτες όλη την ημέρα. Επιπλέον, δεν νομίζω ότι φαίνεται τόσο ωραίο όταν το προσωπικό κάθεται και στο facebook όταν υπάρχουν πελάτες. Ναι,, επισκέφτηκα πριν από λίγο ένα κέντρο υγείας και μπορούσα να δω ότι το Facebook ήταν στην οθόνη και αφορούσε κυρίως φαγητό και ψήσιμο. Μπορώ επίσης να δω πόσο χρόνο περνούν ορισμένοι από τους φίλους μου στο Facebook χωρίς καθημερινή σχέση εργασίας.

Πιστεύω ότι η παραγωγικότητα θα χτυπήσει από τη χρήση κοινωνικών μέσων στο χώρο εργασίας. Οι λέξεις κλειδιά είναι «κοινωνικές» και «εργασία». Ξέρω ότι ο φίλος της συζύγου μου απολύθηκε από τη δουλειά της στο RN για δημοσίευση στο facebook της κατά τις ώρες εργασίας. Αν και αφορούσε περισσότερο το περιεχόμενο, (καταγγελία για ασθενή) από την πραγματική χρήση των κοινωνικών μέσων

Συμφωνώ ότι είναι καλή ιδέα για τις επιχειρήσεις να κάνουν χρήση των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, αλλά δεν είμαι βέβαιος ότι το θέμα έγινε πλήρως. Επιπλέον, θα με ενδιέφερε να καταλάβω πώς οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν από αυτήν την πρακτική. Τα κοινωνικά μέσα δεν αφαιρούν χρόνο από την παραγωγική εργασία των εργαζομένων;