Γυναίκες στην Τεχνολογία: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι Μέλλοντες Τεχνικές Εταιρείες

Διαφήμιση

Προκειμένου οι εταιρείες τεχνολογίας να ευδοκιμήσουν σήμερα, δεν υπάρχει καμία ανάγκη να διορθώσουμε το "χάσμα μεταξύ των φύλων" - όχι μόνο για λόγους ισότητας, αλλά και για να προστατεύσουμε την ουσία.

Λίγοι λογικοί άνθρωποι υποδεικνύουν ότι οι γυναίκες δεν έχουν εκτελέσει την τεχνολογία. Αυτή η λίστα από το Huffington Post είναι ακριβώς η κορυφή ενός μεγάλου, επεκτείνοντας το παγόβουνο των επιρροών γυναικών στην τεχνολογία, όπως:

• Gina Bianchini, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της Νινγκ
• Mary Hodder, ιδρυτής της Dabble.com
• Lynne D. Johnson, Διευθυντής Κοινωνικών Μέσων, Fast Company
• Η Rebecca Moore, Διευθύντρια του Outreach, Google Earth
• Ράσμι Σίνχα, συνιδρυτής SlideShare
• Ginni Rometty, Διευθύνων Σύμβουλος της IBM

Ένα άλλο εξαιρετικό παράδειγμα είναι Sandy Lerner, συνιδρυτής της Cisco Systems. Μαζί με τον σύντροφό της, η Sandy ξεκίνησε την επιχείρηση από το σαλόνι τους στη δεκαετία του '80. Μαζί, παρήγαγαν τον πρώτο εμπορικά βιώσιμο δρομολογητή. Λιγότερο από μια δεκαετία αργότερα, η Sandy εγκατέλειψε την εταιρεία να ακολουθήσει άλλα συμφέροντα, ενώ ταυτόχρονα έγινε "

πρώτη γυναικεία φιλανθρωπάς να βγει από την εποχή της έκρηξης του Silicon Valley ». Αλλά η Sandy's είναι μόνο μια ιστορία - υπάρχουν αμέτρητοι άλλοι που εμπλέκουν τις γυναίκες μέσα όλα σφαίρες της τεχνολογίας, και όχι μόνο ως ιδρυτές.

Εν ολίγοις, η ιδέα ότι οι γυναίκες έχουν σημαντικό ρόλο στην τεχνολογία είναι (θα ήθελα) ένα καθορισμένο σημείο. Ότι οι γυναίκες έχουν ένα ίσος ο ρόλος στην τεχνολογία όμως δεν είναι - στην πραγματικότητα, οι στατιστικές είναι λυπηρές και επιδεινώνονται. Το όλο επιχείρημα της ισότητας στο χώρο εργασίας δεν είναι θέμα αποκλειστικά ισότητας και κοινωνικής δικαιοσύνης. Οι εταιρείες τεχνολογίας που κυριαρχούν στον άνθρωπο πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι η κατοχή περισσότερων γυναικών εργαζομένων δεν είναι απλώς ένας τρόπος να αποφύγουμε την κριτική - είναι μια καλή επιχειρηματική κίνηση.

Τα στατιστικά

Ενώ βλέπετε στοιχεία σχετικά με την απασχόληση για την βιομηχανία τεχνολογίας, θα σας συγχωρούσαμε για το ότι ήταν αρκετά αποτρόπαιο. Πίσω το 2013, ο μηχανικός λογισμικού, Tracy Chou, ξεκίνησε ένα κοινό Google Spreadsheet που δείχνει τον αριθμό των γυναικών μηχανικών που απασχολούνται σε 84 κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας. Κάνει για ενδιαφέρουσα ανάγνωση, σίγουρα.

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι αυτές οι οργανώσεις "απασχολούν κατά μέσο όρο 12,33% γυναίκες μηχανικούς". Πάρτε Yelp, Dropbox και Etsy για παράδειγμα. Απασχολούν 8,25%, 9,45% και 12,45% γυναίκες μηχανικούς αντίστοιχα.

Για να ενισχύσουμε αυτούς τους φαινομενικά καταθλιπτικούς αριθμούς, Ο Ατλαντικός δηλώνει ότι

Ενώ το 57% των επαγγελμάτων του εργατικού δυναμικού είναι που κρατούνται από γυναίκες, στον υπολογισμό των επαγγελμάτων αυτό το ποσοστό είναι μόνο 25 τοις εκατό. Από τις θέσεις εργασίας επικεφαλής της πληροφορικής (CIO) στις εταιρείες Fortune 250, το 20 τοις εκατό κρατήθηκε από μια γυναίκα το 2012.

Με την πρώτη ματιά, νομίζετε ότι αυτοί οι αριθμοί μιλούσαν για διαδεδομένες μισθολογικές διακρίσεις. Δυστυχώς, το ζήτημα είναι πιο περίπλοκο: φαίνεται ότι οι αριθμοί αυτοί αντικατοπτρίζουν ένα μεγαλύτερο και πιο συστηματικό πρόβλημα, το οποίο μειώνει την ομάδα ειδικευμένων γυναικείων εφαρμογών. "Just 0.4 τοις εκατό των γυναικών πρωτοετών φοιτητών λένε ότι προτίθενται να σπουδάσουν στην επιστήμη των υπολογιστών,"Σύμφωνα με ένα άρθρο. Βασικά, οι γυναίκες απλά δεν επιλέγουν να εισέλθουν στον τεχνολογικό χώρο σε σχεδόν τους αριθμούς που έχουν οι άνδρες. Πάρτε, για παράδειγμα, το γεγονός ότι "το ποσοστό των γυναικών αποφοίτων της Επιστήμης των Υπολογιστών συνεχίζει να πέφτει από το 37% στις 198 σε λιγότερο από 18% το 2010. "

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό. Είναι πιθανό ότι πολλοί από αυτούς διαδραματίζουν κάποιο ρόλο, αλλά δεν είναι ξεκάθαρο πόσο μεγάλο είναι πραγματικά αυτός ο ρόλος. Η σεξιστική σχολή που οδηγεί τις γυναίκες από το πεδίο είναι σίγουρα ένα πρόβλημα που δημιουργεί, αν και θα εκπλαγώ αν εξήγησε το φαινόμενο από μόνο του. Άλλες επιλογές περιλαμβάνουν τις γυναίκες που δεν ενθαρρύνονται να ακολουθούν τα ενδιαφέροντα τεχνολογίας, ένα ακούσια εχθρικό περιβάλλον ανεπιθύμητης προσοχής που παράγεται από τη σπανιότητα των γυναικών στον τομέα (ένας αρνητικός βρόχος ανατροφοδότησης) και μια απλή έλλειψη γυναικείων παικτών PC (ένα χόμπι που οδηγεί πολλούς ανθρώπους σε ενδιαφέρον για τεχνικά Θέματα). Ανεξάρτητα από τον λόγο, η συνέπεια είναι ότι όταν έρχεται χρόνος να αρχίσει η πρόσληψη, μεγάλο μέρος των ζημιών έχει ήδη γίνει.

Γράφοντας για Χαλαζίας, Η Lauren Bacon τείνει να συμφωνεί με την ιδέα ότι απλά ακολουθώντας την εντολή να "μισθώσεις περισσότερες γυναίκες" μπορεί να μην είναι τόσο εύκολη όσο φαίνεται. Άλλωστε, αν πρέπει να θέσετε σε κίνδυνο τα πρότυπα προσλήψεων, προκειμένου να αυξήσετε το ποσοστό των γυναικών σας, μπορεί να καταλήξετε να αναποδογυρίζετε εκ νέου τα αρνητικά στερεότυπα.

Οι αριθμοί επίσης χαρτογραφούνται με προσοχή στο ρεύμα στοιχεία σχετικά με τα επιτεύγματα των επιστημών των υπολογιστών των γυναικών (PDF), η οποία προτείνει την "πρόβλημα αγωγού"Το επιχείρημα είναι θεμιτό.

Σύμφωνα με αυτό το λεγόμενο Αγωγό Αγωγών, η λύση είναι σαφής. Εκπαιδεύστε περισσότερο οι γυναίκες στην τεχνολογία 8 από τους μεγαλύτερους geeks στο Twitter (που απλά συμβαίνουν να είναι κορίτσια)Το Geekdom θεωρείται από καιρό ως το πεδίο των ανδρών, με τα έφηβα αγόρια που γοητεύονται από την τεχνολογία και τα Star Wars γίνονται ενήλικες που έχουν εμμονή με την τεχνολογία και τους Star Wars. Ενώ είναι αλήθεια ... Διαβάστε περισσότερα , και περισσότερες γυναίκες θα προσληφθούν στην τεχνολογία. Απλά, έτσι; Λανθασμένος.

Στηριζόμενη στο επιχείρημα αγωγού to Η εξήγηση του χαμηλού αριθμού των γυναικών στην τεχνολογία είναι προφανώς υπερβολική απλοποίηση. Άλλες δυνάμεις λειτουργούν και εδώ. Το 2008, η Έκθεση Επισκόπησης Επιχειρήσεων του Χάρβαρντ (PDF) διαπίστωσε ότι:

Μεταξύ των ηλικιών 25 και 30, το 41% ​​των νέων ταλέντων με διαπιστευτήρια σε αυτά τα θέματα είναι γυναίκες... [αλλά] το 52% των αυτό το ταλέντο πέφτει έξω... Το πιο σημαντικό αντιγόνο είναι το machismo που συνεχίζει να διαπερνά αυτά τα περιβάλλοντα εργασίας …

Για να απλοποιήσουμε αυτό το περίπλοκο επιχείρημα, ας θεωρήσουμε δεδομένο ότι υπάρχουν δύο δυνάμεις στην εργασία εδώ.

1. Χαμηλός αριθμός γυναικών που επιλέγουν να είναι εκπαιδεύονται σε σχετικά θέματα Πάρτε Τεχνικές δεξιότητες που χρειάζεστε σε αυτούς τους Top 7 Online Course SitesΔεν είναι μόνο η εκμάθηση γλωσσών προγραμματισμού, αλλά και οι μικρές απαρατήρητες τεχνολογικές δεξιότητες που θα μπορούσαν να σας οδηγήσουν περισσότερο στην καριέρα σας. Εξηγήστε στην επόμενη έκδοση σας. Η τάξη είναι σε σύνοδο. Διαβάστε περισσότερα
2. Μια κουλτούρα εργασίας που κάνει τις γυναίκες να αισθάνονται ανεπιθύμητες

Εάν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε αυτούς τους δύο παράγοντες, σύμφωνα με αυτό το επιχείρημα, θα πρέπει να δούμε ότι η παλίρροια της ανισότητας των φύλων αρχίζει να αντιστρέφεται.

Αντί να δαπανήσει το υπόλοιπο αυτού του άρθρου σκάβοντας στο πως αυτό πρέπει να συμβεί (το οποίο δεν είμαι ικανός να συνταγογραφήσω), ας δούμε Γιατί οι εταιρείες πρέπει να το λάβουν σοβαρά υπόψη.

Γιατί είναι τόσο σημαντικό να εισαγάγουμε περισσότερες γυναίκες στον χώρο της τεχνολογίας;

Γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας πρέπει να φέρνουν συνειδητά περισσότερες γυναίκες σε ρόλους λήψης αποφάσεων;

Γιατί είναι τόσο σημαντικό;

Η τεράστια σημασία, όχι μόνο για τις εταιρείες τεχνολογίας, της εκπροσώπησης των γυναικών σε πίνακες και στο σφιχτά δεμένες ομάδες Intellinote: Βάλτε τα καθήκοντά σας, αρχεία, μηνύματα και σεμινάρια σε μια θέσηΗ Intellinote διευκολύνει τη διαχείριση, τη συνεργασία και την καλύτερη επικοινωνία με την ομάδα σας, συναδέλφους και πελάτες με ένα ολοκληρωμένο μείγμα κοινής χρήσης αρχείων, οργάνωσης και βίντεο και κειμένου σε πραγματικό χρόνο κουβέντα. Διαβάστε περισσότερα είναι δύσκολο να τονιστεί. Υπάρχουν δύο σημεία που θα ήθελα να επεκταθώ εδώ. Πρώτον, το γεγονός ότι οι γυναίκες αποτελούν ένα μεγαλύτερο τμήμα της τεχνολογικής βάσης των χρηστών από τους άνδρες. Δεύτερον, η ποικιλομορφία των ομάδων γενικά οδηγεί σε πιο επιτυχημένες εταιρείες. Εν ολίγοις, αυτή η ανομοιογένεια βλάπτει τις εταιρείες τεχνολογίας.

#1 Υπάρχουν περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες

Πρόσφατο Μελέτη της Deloitte ανακάλυψα ότι:

[Wοι επιλογές του ομόσπονδου κράτους επηρεάζουν έως και το 85% των αποφάσεων αγοράς. Με ορισμένες αναλύσεις, αντιπροσωπεύουν $ 4,3 τρισεκατομμύρια συνολικές καταναλωτικές δαπάνες των ΗΠΑ ύψους 5,9 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, καθιστώντας τις γυναίκες τη μεγαλύτερη οικονομική δύναμη όχι μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά στον κόσμο.

Εάν η εταιρεία σας έχει μια βάση χρηστών που αποτελείται κατά κύριο λόγο από τη μεγαλύτερη οικονομική δύναμη στον κόσμο (γυναίκες ΑΚΑ), αλλά εξακολουθεί να έχει μια ομάδα που αποτελείται κυρίως από άνδρες, φυσικά θα προκύψουν προβλήματα. Συγκεκριμένα, προβλήματα στην τροφοδοσία της γυναικείας βάσης χρηστών.

Οι ιδιομορφίες σχεδίασης και χρηστικότητας που απευθύνονται στις γυναίκες δεν είναι απαραιτήτως αυτές που απευθύνονται στους άντρες. Ορισμένες επιλογές σχεδιασμού θα προσελκύσουν ή θα απωθήσουν δυσανάλογα τους χρήστες των γυναικών. Μπορεί να ισχύει το γεγονός ότι οι περισσότεροι άντρες (ανεξάρτητα από το πόσο καλά εκπαιδευμένοι) δεν θα μπορέσουν να συμβάλουν σε προβλήματα που επηρεάζουν κυρίως τις γυναίκες, χωρίς την εισροή των ίδιων των γυναικών.

ο FT ανέφερε ότι,

ΕΝΑ πρόσφατη έρευνα από την RSA, η εταιρεία εκτελεστικής έρευνας, εξέτασε τη βιομηχανία βιοεπιστημών του Ηνωμένου Βασιλείου και διαπίστωσε ότι "οι γυναίκες φέρνουν την εμμονή και τη διαίσθηση στην ηγεσία" με σχεδόν τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων (62%) να πιστεύουν ότι οι γυναίκες συμβάλλουν διαφορετικά στην αίθουσα συνεδριάσεων, σε σύγκριση με τους άντρες Συνάδελφοι.

Αυτό, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι το κορυφαίων υιοθετών μιας τεράστιας τεχνολογίας είναι κατά κύριο λόγο γυναίκες, σημαίνει ότι η διασφάλιση ότι τα συμφέροντα των γυναικών αντιπροσωπεύονται αξιόπιστα στην τεχνολογία είναι πλέον πιο σημαντική από ποτέ. Μερικά από αυτά γυναικών που κυριαρχούν περιλαμβάνω:

• Χρήση Διαδικτύου
• Φωνητική χρήση κινητού τηλεφώνου
• Υπηρεσίες βάσει τοποθεσίας για κινητά τηλέφωνα
• Επικοινωνία με μηνύματα κειμένου
• Επικοινωνία μέσω Skype
• Κάθε τοποθεσία κοινωνικής δικτύωσης εκτός από το LinkedIn
• Χρήση όλων των συσκευών με δυνατότητα Internet
• Χρήση του ηλεκτρονικού αναγνώστη
• Συσκευές υγειονομικής περίθαλψης 10 πρότυπα Excel για την παρακολούθηση της υγείας και της φυσικής κατάστασης Διαβάστε περισσότερα
• Χρήση του GPS

Για να δώσω έμφαση,

Σύμφωνα με α κανω ΑΝΑΦΟΡΑ από την Parks Associates, περισσότερες γυναίκες από ό, τι οι άντρες κατεβάζουν ταινίες και μουσική. οι γυναίκες κάνουν την πλειοψηφία του παιχνιδιού σε ορισμένες πλατφόρμες. και οι γυναίκες έχουν υψηλότερες «προθέσεις αγοράς» από ό, τι οι άνδρες κάνουν όταν πρόκειται για κάποια ηλεκτρονικά.

(Ο Ατλαντικός)

Εάν οι γυναίκες είναι οι κορυφαίοι υιοθετούντες, οι χρήστες, οι καταναλωτές μέσων ενημέρωσης και οι αγοραστές σε τόσο μεγάλο μέρος της βιομηχανίας τεχνολογίας, είναι ασφαλώς λογικό να διασφαλιστεί ότι τα συμφέροντά τους αντιπροσωπεύονται σωστά στις εταιρείες τεχνολογίας τους εαυτούς τους. Αυτό είναι κάτι που έχουμε ακούσει πριν, σχετικά με τη βιομηχανία τυχερών παιχνιδιών. Για να δώσουμε περισσότερη ουσία στο σημείο αυτό οι γυναίκες πρέπει να εκπροσωπούν τις γυναίκες, Θα συνιστούσα να βλέπετε αυτή τη συναρπαστική ομιλία του TED.

Οι ομάδες χρειάζονται ποικιλία για να ευδοκιμήσουν

Το δεύτερο σημείο εδώ είναι να εκφράσω την επιτακτική ποικιλομορφία της ομάδας για τις δεξιότητες δημιουργικότητας και επίλυσης προβλημάτων. Σύμφωνα με Walmart, "Οι διαφορετικές ομάδες συχνά ξεπερνούν τις ομάδες που αποτελούνται από τα καλύτερα άτομα, διότι αυτή η διαφορετική προσέγγιση προοπτικής και επίλυσης προβλημάτων αμαρτάρει στην ατομική ικανότητα".

Αυτό το σημείο της ποικιλίας είναι εξαιρετικά σχετικό με αυτό το επιχείρημα. Όλοι οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας δεν είναι τεχνικοί. Αυτό σημαίνει ότι μπορούμε να αρχίσουμε να λύσουμε την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην τεχνολογία τώρα διασφαλίζοντας ότι οι γυναίκες εκπροσωπούνται σωστά στη χώρα μη τεχνικό ρόλους.

Έχοντας μια μη τεχνική άποψη, ακόμη και σε τεχνικά προβλήματα, ρίχνει φως στη θέση όπου οι τεχνολογικά σκεπτόμενοι άνθρωποι μπορεί να μην μπορούν να δουν το δάσος για τα δέντρα. Με άλλα λόγια, αυτή η ποικιλομορφία είναι πρακτική, πολύτιμη και, τελικά, κερδοφόρα.

φάormer διευθύνων σύμβουλος της Yahoo και μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Cisco Carol Bartz λέει το ακόλουθο:

Για να προσθέσει κάποια ουσία σε αυτό τον ισχυρισμό, μια μελέτη από το Credit Suisse Research Institute διαπίστωσε ότι

Η τιμή των μετοχών των εταιρειών μεγάλης κεφαλαιοποίησης με τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο ξεπέρασε τις επιχειρήσεις που δεν είχαν γυναίκες στο τραπέζι τους κατά 26%.

Για τα αποθέματα μικρής και μεσαίας κεφαλαιοποίησης, η υπεραπόδοση ανήλθε σε 17%.

Η μελέτη εντόπισε μια σειρά από παράγοντες που θα μπορούσαν να εξηγήσουν τις καλύτερες επιδόσεις, συμπεριλαμβανομένου ενός υγιέστερου συνδυασμού ηγεσίας των δεξιοτήτων, της καλύτερης εταιρικής διακυβέρνησης, της καλύτερης κατανόησης της λήψης αποφάσεων των καταναλωτών και της πρόσβασης σε ένα ευρύτερο ταλέντο.

(Reuters)

Έτσι, επειδή είστε σε μια εταιρεία χωρίς υγιή εκπροσώπηση των γυναικών στην ομάδα σας (σε σχέση με τη βάση των χρηστών, αντί για εργατικό δυναμικό), έτσι μπορείτε να διασφαλίσετε ότι ένα μεγάλο κομμάτι της βάσης χρηστών σας είναι σωστά αντιπροσωπεύεται. Ξεκινήστε τώρα με την πρόσληψη ειδικευμένων γυναικών στο μη τεχνικό ρόλους. Όπως φαίνεται παραπάνω, αυτό έχει καλή επιχειρηματική λογική.

Εν τω μεταξύ, η υπόλοιπη βιομηχανία τεχνολογίας θα ελπίζει ότι θα μάθει πώς να αποκτήσουν περισσότερες γυναίκες εκπαιδευμένες και ειδικευμένες σε πιο τεχνικούς ρόλους, οπότε το τεχνικός οι ρόλοι θα αρχίσουν να συρρικνώνονται.

Τι νομίζετε?

Φυσικά, το ζήτημα της ανισότητας των φύλων στην τεχνολογία είναι ένα αμφισβητούμενο ζήτημα. Ωστόσο, όταν εξετάζουμε τον αριθμό των μισθωμένων γυναικών έναντι του αριθμού των γυναικών έμπειρος σε τεχνικές θέσεις εργασίας, η πραγματική ανομοιογένεια (δηλαδή η ιδέα της υποεκπροσώπησης) φαίνεται να εξαφανίζεται σε μεγάλο βαθμό.

Το πραγματικό ζήτημα έρχεται όταν συνειδητοποιήσουμε ότι ένας τόσο μεγάλος αριθμός γυναικών υιοθετούν τεχνολογία παρά τα συμφέροντά τους συχνά περνώντας απαρατήρητο λόγω έλλειψης πραγματικής εκπροσώπησης στις ίδιες τις ομάδες τεχνολογίας (ακόμη και σε μη τεχνικούς ρόλους).

Όταν καταλαβαίνουμε ότι οι γυναίκες μπορούν να εκπροσωπούν τις γυναίκες στην τεχνολογία, χωρίς να χρειάζονται τεχνικά προσόντα, μπορούμε να αρχίσουμε να βλέπουμε πολύ πιο απλές λύσεις σε αυτό το πρόβλημα.

Φυσικά, εξακολουθούν να υπάρχουν τα σημαντικά ζητήματα να πεισθούν περισσότερες γυναίκες να αναλάβουν τεχνικούς ρόλους και να εξασφαλίσουν ότι θα απομακρυνθεί κάθε είδους σοβινισμός στον εργασιακό χώρο. Αλλά μόλις οι εταιρείες συνειδητοποιήσουν τη σημασία της πρόσληψης ακόμη και «μη τεχνικών» γυναικών τώρα, αυτό θα εξακολουθήσει να είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Μια κατεύθυνση που όχι μόνο συμβάλλει στο κλείσιμο του χάσματος μεταξύ των φύλων, αλλά θα είναι επίσης καλό για τις επιχειρήσεις.

Ποια άλλα θέματα νομίζετε ότι συμβάλλουν στο χάσμα των φύλων στις εταιρείες τεχνολογίας;

Προτεινόμενη πίστωση εικόνας: Χειραψία άνθρωπος μέσω Flazingo Images (flickr),
Ενσωματωμένη πιστωτική εικόνα: Ισότητα του γάμου μέσω του Charles Fettinger (flickr)