10 πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του Job Hopping

Το Job hopping είναι μια αυξανόμενη τάση μεταξύ των νέων επαγγελματιών. Αντί να μένουν με τον ίδιο εργοδότη για δεκαετίες, αλλάζουν θέσεις εργασίας σε μόχλευση αντιστοίχισης μισθών ή προσγειώνουν υψηλότερες θέσεις πιο γρήγορα. Μερικοί υπάλληλοι αναζητούν νέους ρόλους σχεδόν κάθε χρόνο.

Αλλά να είστε προσεκτικοί, γιατί το άλμα στη δουλειά ενέχει αρκετούς κινδύνους. Οι εργοδότες εκτιμούν την αφοσίωση της εταιρείας - θα δυσκολευτείτε να προσλάβετε εάν το βιογραφικό σας έχει μόνο θητεία ενός έτους. Ας σταθμίσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αναζήτησης εργασίας.

Τα πλεονεκτήματα του Job Hopping

Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την ιδέα ότι πρέπει να συνεργαστούν με μια εταιρεία καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και να αποσυρθούν από αυτήν. Συνειδητοποιούν ότι η αλλαγή εργοδότη μερικές φορές προσφέρει περισσότερα οφέλη. Το Job hopping θα μπορούσε να ενισχύσει το εισόδημά σας, να σας εκθέσει σε διαφορετικούς επαγγελματίες και να δημιουργήσει σύνολα δεξιοτήτων.

1. Αυξάνονται οι αμοιβές σας στο σπίτι

Ένα τυπικό κίνητρο για αναζήτηση εργασίας είναι τα χρήματα. CNBC αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι που αξιοποιούν τις προσφορές αντιστοίχισης και διατήρησης μισθών αυξάνουν τις αμοιβές τους κατά τουλάχιστον 9,7%. Εν τω μεταξύ, Forbes λέει ότι οι τυπικοί μισθοί αυξάνονται μόνο κατά μέσο όρο 4,2 τοις εκατό. Το εισόδημά σας δεν θα συμβαδίσει με τον αυξανόμενο πληθωρισμό εάν απλώς ακολουθήσετε αυτό το ποσοστό.

Επίσης, σημειώστε ότι αρκετοί παράγοντες επηρεάζουν τις προσφορές εργασίας. Οι διευθυντές προσλήψεων θα εξετάσουν το επίπεδο δεξιοτήτων, την εμπειρία στον κλάδο, τις συνεισφορές και τις επαγγελματικές σας ευθύνες πριν ταιριάξουν την τρέχουσα αμοιβή σας. Καλά θα ήταν να τονίσετε αυτά τα σημεία στο δικό σας email διαπραγμάτευσης μισθού.

2. Μπορείτε να εξερευνήσετε διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας

Το Job hopping σάς επιτρέπει να εξερευνήσετε διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας. Το μοντέλο εργασίας του εργοδότη σας, το στυλ διαχείρισης και η οργανωτική δομή επηρεάζουν τη συνολική απόδοσή σας. Η παραμονή σε εταιρείες που δεν ευθυγραμμίζονται με τις προτιμήσεις σας θα εμποδίσει την παραγωγικότητά σας.

Αξιολογήστε ποιες ρυθμίσεις μπορεί να λειτουργούν για εσάς κατά την εναλλαγή εργασιών. Ας υποθέσουμε ότι περνάτε δύο ώρες οδήγησης από και προς το γραφείο. Αντί να ψάχνετε για κοντινούς χώρους εργασίας, θα μπορούσατε να εξερευνήσετε εργοδότες που προσφέρουν πλήρως εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία. Με αυτόν τον τρόπο, θα ξοδεύετε λιγότερο χρόνο στις μετακινήσεις σας και περισσότερο χρόνο εργασίας.

3. Η ανάληψη νέων ρόλων χτίζει δεξιότητες

Οι χοάντες εργασίας αναπτύσσουν νέες δεξιότητες αναλαμβάνοντας διαφορετικούς ρόλους. Η προσαρμογή σε διάφορες πολιτικές της εταιρείας, τα σημεία συμφόρησης στη ροή εργασιών, τις ευθύνες και τα εργαλεία εργασίας σάς βοηθά να γίνετε ένας καλά στρογγυλεμένος επαγγελματίας. Και ένα ευρύ φάσμα από Οι σκληρές και μαλακές δεξιότητες κάνουν το βιογραφικό σας πιο εντυπωσιακό.

Αφού αποκτήσετε νέες δεξιότητες, αρχίστε να τις ενσωματώνετε στη ροή εργασίας σας για να ενισχύσετε την επάρκεια. Η απόκτηση δεξιοτήτων φέρνει το πόδι σας στην πόρτα, αλλά η γνώση δεξιοτήτων σας επιτρέπει να κατακτήσετε υψηλότερες θέσεις και να ξεπεράσετε άλλους υποψήφιους.

4. Το δίκτυό σας επεκτείνεται γρήγορα

Το Job hopping σάς επιτρέπει να επεκτείνετε το δίκτυό σας. Θα συναντήσετε συναδέλφους, επόπτες, μέντορες και στελέχη από διαφορετικά υπόβαθρα όποτε αλλάζετε εταιρεία. Εκμεταλλευτείτε αυτή την ευκαιρία για να μάθετε από αυτούς. Δοκιμάστε να αποκτήσετε γνώσεις για τις τάσεις του κλάδου από διάφορα POV και, στη συνέχεια, δείτε πώς μπορείτε να τις εφαρμόσετε στην εργασία σας.

Φυσικά, δεν θα ωφεληθείτε από το να συναντάτε απλώς ανθρώπους. Προς την μεγιστοποιήστε το δίκτυό σας για επαγγελματική ανέλιξη, συνεργαστείτε προληπτικά μαζί τους σε επαγγελματικά και περιστασιακά περιβάλλοντα.

5. Γίνεστε πιο θαρραλέοι και σίγουροι

Πολλοί εργαζόμενοι ανέχονται την κακοποίηση στο χώρο εργασίας και τους εκμεταλλευτικούς διευθυντές για να εξασφαλίσουν τη σταθερότητα της εργασίας. Ο φόβος της ανεργίας τους εμποδίζει να μιλήσουν. Ενώ η σταθερή ροή εισοδήματος είναι σημαντική, η θυσία των εργασιακών σας δικαιωμάτων και της ικανοποίησης από την εργασία θα προκαλέσει μακροπρόθεσμα προβλήματα.

Ένας τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι ξεπερνούν αυτόν τον φόβο είναι μέσω της αναζήτησης εργασίας. Αν ψάχνετε για δουλειά πιο συχνά, θα συνειδητοποιήσετε ότι οι εναλλακτικές ευκαιρίες εργασίας είναι πάντα διαθέσιμες. Δεν υπάρχει λόγος να μείνετε με καταχρηστικούς εργοδότες.

Τα μειονεκτήματα του Job Hopping

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι τα πάνε καλά τις πρώτες φορές που αλλάζουν εταιρεία. Οι προσφορές αντιστοίχισης μισθών και διατήρησης υπερβαίνουν το ετήσιο ποσοστό αύξησης, συν το ότι μπορούν να αναπτύξουν νέες δεξιότητες. Υπάρχουν όμως όρια σε αυτά τα οφέλη. Το να πηδάτε ανάμεσα σε πολλούς εργοδότες πολύ συχνά θα μπορούσε να εμποδίσει την εξέλιξη της καριέρας σας και να βλάψει τη φήμη σας.

1. Το Job Hopping είναι μια σημαντική κόκκινη σημαία

Ένας ταγματάρχης κόκκινες σημαίες εργοδότες αναζητούν στους υποψηφίους είναι συχνή αναζήτηση εργασίας. Υποδηλώνει έλλειψη δέσμευσης και πίστης. Οι εταιρείες ξοδεύουν σημαντικούς πόρους για την προμήθεια, την εγκατάσταση και την εκπαίδευση νέων προσλήψεων—δεν μπορούν να επενδύσουν σε άτομα που θα φύγουν μετά από μερικούς μήνες.

Δεν υπάρχει κανένας σκληρός κανόνας για το πότε να ξεκινήσετε και να σταματήσετε την εργασία. Αλλά οι διευθυντές προσλήψεων μπορεί να παρακάμψουν τους αιτούντες που εγκαταλείπουν τις δουλειές τους ετησίως, ειδικά εκείνους που έχουν ήδη περάσει από πολλούς εργοδότες.

Οι χοάντες εργασίας σπάνια πληρούν τις προϋποθέσεις για εσωτερικές προαγωγές. Η τάση τους να αλλάζουν εταιρείες κάθε ή δύο χρόνια τους εμποδίζει να αποκτήσουν επαρκή θητεία. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού δίνουν προτεραιότητα στους έμπειρους, πιστούς εργαζομένους κατά την κάλυψη των θέσεων εργασίας.

Η ίδια ιδέα ισχύει όταν οι εργοδότες προσλαμβάνουν εξωτερικά για ανώτερες θέσεις. Χρειάζονται αξιόπιστους επόπτες που θα μάθουν τις λεπτομέρειες του κλάδου, θα τα πηγαίνουν καλά με τους συναδέλφους τους και θα επικεντρώνονται στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της εταιρείας.

3. Οι αναφορές δεν θα έχουν πολλά να πουν για εσάς

Οι χοάνες εργασίας σπάνια έχουν αξιοπρεπείς αναφορές. Οι προϊστάμενοι και οι συνάδελφοι θα έχουν περιορισμένη γνώση της ποιότητας της εργασίας και του επαγγελματισμού σας εάν συνεχίσετε να αλλάζετε εταιρεία. Και δεν θα σας εγγυηθούν αν δεν σας γνωρίζουν.

Για ισχυρές αναφορές, δημιουργήστε ισχυρές επαγγελματικές σχέσεις με τους συναδέλφους σας. Προσπαθήστε να έχετε τουλάχιστον δύο έως τρεις συναδέλφους σε κάθε εταιρεία που κατανοούν την εργασιακή ηθική, τα σύνολα δεξιοτήτων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.

4. Μπορεί να αναπτύξετε την κακή συνήθεια να εγκαταλείπετε το κάπνισμα

Η συχνή αναπήδηση εργασίας επιτρέπει τη συνήθεια να παραιτηθεί. Είναι ενθαρρυντικό να εγκαταλείπεις εκμεταλλευτικούς εργοδότες, αλλά η τυχαία παραίτηση από εταιρείες σε δύσκολες στιγμές εμποδίζει την επαγγελματική ανάπτυξη. Πρέπει να μάθετε να ξεπερνάτε τις εργασιακές σας προκλήσεις. Οι δεξιότητες και οι ικανότητες που αναπτύσσετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας θα παραμείνουν μαζί σας σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, βελτιώνοντας την απασχολησιμότητα σας.

5. Το δίκτυό σας θα αποτελείται από γνωστούς

Ενώ το job hopping μπορεί να επεκτείνει το δίκτυό σας, πολλές από αυτές τις συνδέσεις μπορεί να παραμείνουν επιφανειακές. Η οικοδόμηση επαγγελματικών σχέσεων με τους συναδέλφους γίνεται σταδιακά. Θα έχετε πρόβλημα να συνδεθείτε μαζί τους εάν μένετε μόνο με τους εργοδότες για μήνες κάθε φορά.

Επικεντρωθείτε στη δημιουργία βαθιών επιπέδων εμπιστοσύνης και κατανόησης με έστω και λίγους συναδέλφους. Τα σταθερά δίκτυα χρειάζονται βαθιές συνδέσεις, όχι δεκάδες γνωριμίες. Συνδεθείτε με ομοϊδεάτες επαγγελματίες με τους οποίους θα νιώθατε άνετα να επικοινωνήσετε ακόμα και μετά από αρκετά χρόνια.

Είναι το Job Hopping ο καλύτερος τρόπος ανόδου στην εταιρική κλίμακα;

Η στρατηγική αναζήτηση εργασίας σάς βοηθά να αυξήσετε τις αμοιβές σας, να λάβετε προαγωγές και να βρείτε ικανοποιητικούς ρόλους. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να αποθαρρύνετε τους εργοδότες που δεν σας εκτιμούν. Απλώς σημειώστε ότι η αλλαγή εταιρειών πολύ συχνά μειώνει την απασχολησιμότητά σας—οι διευθυντές προσλήψεων μπορεί ακόμη και να σταματήσουν να σας ελέγχουν εντελώς.

Εάν σκέφτεστε να εγκαταλείψετε τον τρέχοντα εργοδότη σας, οραματιστείτε τους στόχους σας με έναν οδικό χάρτη σταδιοδρομίας. Αξιολογήστε αντικειμενικά πώς θα σας επηρεάσει η αναπήδηση εργασίας. Λάβετε αποφάσεις σταδιοδρομίας με βάση μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς και προσωπικούς στόχους ανάπτυξης και όχι φευγαλέα συναισθήματα.