10 Δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης και πώς να τις απαντήσετε

Είστε έτοιμοι για μια δύσκολη συνέντευξη εργασίας για έναν απαιτητικό ρόλο; Ενώ μπορεί να αισθάνεστε σίγουροι για τις δεξιότητες και τα προσόντα σας, απαντώντας με αυτοπεποίθηση σε μια δύσκολη συνέντευξη Οι ερωτήσεις μπορούν να είναι μια πραγματική δοκιμασία της ικανότητάς σας να σκέφτεστε στα πόδια σας και να προβάλλετε τον καλύτερο εαυτό σας σε έναν υποψήφιο εργοδότης.

Συνεχίστε να διαβάζετε για να αποκαλύψετε μερικές δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης που συχνά παραξενεύουν τους υποψηφίους, καθώς και συμβουλές για το πώς να τις απαντήσετε με ψυχραιμία και αυτοπεποίθηση, ώστε να αφήσετε μια μόνιμη εντύπωση.

1. Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;

Αυτό είναι ένα από τα πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης θα συναντήσετε, και ίσως ένα από τα πιο επίφοβα επίσης. Μην πέσετε στον κάδο να απαντήσετε με κλισέ απαντήσεις όπως «Είμαι τελειομανής» ή «Δουλεύω πολύ σκληρά». Οι συνεντευξιαζόμενοι έχουν πλέον ξεπεράσει αυτή τη μόδα και θέλουν απαντήσεις που να δείχνουν γνήσια αυτογνωσία και ανάπτυξη νοοτροπία.

Για να απαντήσετε καλύτερα σε αυτήν την ερώτηση, το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να είστε ειλικρινείς σχετικά με μια γνήσια αδυναμία που έχετε. Για να το επιτύχετε, συνεχίστε με τον τρόπο που έχετε εργαστεί για να το βελτιώσετε.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε, «Συνήθιζα να δυσκολευόμουν με τη δημόσια ομιλία, αλλά μπήκα σε ένα κλαμπ Toastmasters για να οικοδομήσω την αυτοπεποίθησή μου. Τώρα, νιώθω άνετα σε μια σκηνή οποιουδήποτε μεγέθους και μπορώ να παρουσιάσω σε μεγάλο κοινό».

Μπορείτε να κάνετε το παραπάνω μίλι παρέχοντας συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς έχετε μάθει από τις αδυναμίες σας και τις μετατρέψατε σε δυνατά σημεία, χωρίς να είστε πολύ αυθόρμητοι. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τη σωστή ισορροπία υπερηφάνειας και ταπεινότητας με αυτήν την προσέγγιση.

2. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Όταν μιλάτε για την προηγούμενη δουλειά σας, διατηρήστε θετικό τόνο και αποφύγετε να επικρίνετε τον πρώην εργοδότη σας (ακόμα κι αν δεν ήταν ο καλύτερος). Αντίθετα, επαναφέρετε την εστίαση του συνεντευκτή στις ευκαιρίες που σας προσφέρει η νέα θέση και πώς ευθυγραμμίζεται καλύτερα με τους στόχους της καριέρας σας.

Ένα δείγμα απάντησης είναι: «Άφησα την προηγούμενη δουλειά μου επειδή ένιωθα περιορισμένος στον ρόλο μου και δεν έβλεπα πολλές προοπτικές ανάπτυξης. Ωστόσο, αυτή η ευκαιρία με ενθουσιάζει καθώς πιστεύω ότι θα μπορέσω να αντιμετωπίσω πιο σημαντικές προκλήσεις και να συνεισφέρω στην εταιρεία σας με μια ισχυρή δέσμευση για την ανάπτυξη των εργαζομένων».

Επίσης, μιλήστε για το πώς οι δεξιότητες και οι εμπειρίες που αποκτήσατε στον προηγούμενο ρόλο σας έχουν προετοιμάσει για αυτή τη νέα θέση. Αυτό δείχνει τον ενθουσιασμό σας για μάθηση και ανάπτυξη στην καριέρα σας.

3. Πώς χειρίζεστε τις συγκρούσεις ή τους δύσκολους συναδέλφους;

Η επίλυση συγκρούσεων και οι διαπροσωπικές δεξιότητες είναι ζωτικής σημασίας σε κάθε χώρο εργασίας. Ένας πολύ καλός τρόπος για να προσεγγίσετε αυτήν την απάντηση είναι να τονίσετε τις επικοινωνιακές και συνεργατικές σας δεξιότητες. Μπορείτε να μοιραστείτε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα μιας δύσκολης κατάστασης και πώς το χειριστήκατε επαγγελματικά.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να περιγράψετε μια στιγμή που διαφωνήσατε με έναν συνάδελφο σχετικά με την κατεύθυνση ενός έργου. Εξηγήστε πώς ακούσατε ενεργά την άποψή τους, αναγνωρίσατε τις ανησυχίες τους και βρήκατε μαζί μια win-win κατάσταση ή έναν αμοιβαίο συμβιβασμό που ωφέλησε και τα δύο μέρη.

Η εστίαση στις λύσεις "win-win" είναι ένα πλεονέκτημα για ερωτήσεις που σχετίζονται με την επίλυση συγκρούσεων. Σε έναν κόσμο όπου η δυναμική του χώρου εργασίας αλλάζει συνεχώς, πρέπει να μπορείτε να επιδείξετε την ικανότητά σας να προσαρμόζεστε και να χειρίζεστε διάφορες καταστάσεις εποικοδομητικά.

4. Πείτε μας πώς χειριστήκατε μια δύσκολη κατάσταση

Οι εργοδότες κάνουν συχνά ερωτήσεις συμπεριφοράς για να μετρήσουν πώς χειρίζεστε δύσκολα σενάρια. Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις με τη μέθοδο STAR (Κατάσταση, Εργασία, Δράση, Αποτέλεσμα) μπορεί να βοηθήσει στην εντυπωσιακή δομή της απάντησής σας.

Για να εφαρμόσετε τη μέθοδο STAR, κάντε τα εξής:

• Περιγράψτε μια σχετική και προκλητική κατάσταση που αντιμετωπίσατε.
• Συζητήστε την εργασία που έπρεπε να ολοκληρώσετε.
• Αναλύστε τις ενέργειες που κάνατε για να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα.
• Μοιραστείτε τα θετικά αποτελέσματα που προήλθαν από τις ενέργειές σας.

Για παράδειγμα, συζητήστε μια στιγμή που σας ανατέθηκε ένα κρίσιμο έργο με περιορισμένη προθεσμία. Εξηγήστε πώς οργανώσατε τον χρόνο σας, αναζητήσατε βοήθεια όταν χρειαζόταν και ολοκληρώσατε με επιτυχία το έργο νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Μη διστάσετε να ελέγξετε έξω αυτά τα πρότυπα μεθόδου STAR επισης.

5. Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο για την εταιρεία μας;

Οι συνεντευξιαζόμενοι αναζητούν καρδιά και ψυχή στην απάντησή σας σε αυτήν την ερώτηση. Θέλουν να ξέρουν ότι έχετε κάνει την έρευνά σας, όπως και κάθε άλλος υποψήφιος, αλλά ότι και εσείς προσωπικά σχετίζεται με την αποστολή της εταιρείας. Βεβαιωθείτε ότι προετοιμάζεστε για τη συνέντευξη ερευνώντας διεξοδικά τις αξίες, τον πολιτισμό και τα προϊόντα/υπηρεσίες της εταιρείας.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να είστε ειλικρινείς και να μην υπερβαίνετε όταν δείχνετε τον ενθουσιασμό σας για να συνεισφέρετε στην αποστολή και το όραμα της εταιρείας. Ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να συσχετίσετε τις δεξιότητες και τις εμπειρίες σας με τους στόχους της εταιρείας και να εξηγήσετε πώς βλέπετε τον εαυτό σας ως σημαντικό παράγοντα στην επίτευξη αυτών των στόχων.

Θα μπορούσατε να κερδίσετε επιπλέον πόντους brownie ονομάζοντας συγκεκριμένες πτυχές της εταιρείας που έχουν απήχηση σε εσάς. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να μιλήσετε για τη δέσμευσή τους για βιωσιμότητα, καινοτόμα προϊόντα ή οτιδήποτε άλλο τους κάνει να ξεχωρίζουν στα μάτια σας.

6. Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε πάνω από όλους τους άλλους υποψηφίους μας;

Η αγορά εργασίας είναι ένα ανταγωνιστικό μέρος και πρέπει να ξεχωρίσετε από τους άλλους υποψηφίους κατά το στάδιο της συνέντευξης. Εστιάστε σε συγκεκριμένα επιτεύγματα από το βιογραφικό σας που ευθυγραμμίζονται άμεσα με τις απαιτήσεις της εργασίας και δείχνουν πώς οι μοναδικές δεξιότητες και οι εμπειρίες σας σας κάνουν να ξεχωρίζετε.

Εάν έχετε βραβεία, επιτεύγματα ή έργα που αφορούν συγκεκριμένα τον κλάδο ή σχετικά, τώρα είναι η ώρα να μιλήσετε για αυτά. Υποστηρίξτε τις διακρίσεις σας με συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς κάνατε τη διαφορά στους προηγούμενους ρόλους σας και πώς αυτές οι εμπειρίες μπορούν να μεταφραστούν σε αξία για τον νέο οργανισμό.

7. Πώς ορίζετε την επιτυχία;

Αυτή είναι μια πολύ υποκειμενική ερώτηση, επομένως δεν υπάρχει ακριβής σωστή ή λάθος απάντηση εδώ. Ωστόσο, ο τρόπος με τον οποίο συνδέεστε με την επιτυχία ως άτομο συμβαδίζει με τον τρόπο με τον οποίο ο συνεντευκτής θα σχετίζεται με την καταλληλότητά σας για τη δουλειά.

Όταν μιλάτε για το τι σημαίνει επιτυχία για εσάς, προσφέρετε μια ολιστική άποψη που υπερβαίνει τα επαγγελματικά επιτεύγματα. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει συζήτηση για τη σημασία της προσωπικής ευημερίας, γιατί δίνετε προτεραιότητα αποσύνδεση για καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, και διατήρηση θετικών σχέσεων με τους συναδέλφους.

Επιπλέον, μιλήστε για το πώς μετράτε την επιτυχία όχι μόνο από τα προσωπικά επιτεύγματα αλλά και από το πώς οι προσπάθειές σας επηρεάζουν θετικά την ομάδα και τον οργανισμό. Εάν επιθυμείτε έναν διευθυντικό ή ηγετικό ρόλο, μπορείτε να επισημάνετε την ικανότητά σας να οδηγείτε και να παρακινείτε άλλους με τρόπο που συμβάλλει σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.

8. Πόσο καιρό σκοπεύετε να μείνετε μαζί μας;

Αυτή η ερώτηση μπορεί να φαίνεται τρομακτική, ειδικά αν δεν είστε σίγουροι για την απάντηση. Ωστόσο, το μόνο που αναζητά ένας εργοδότης είναι μια απάντηση που αντανακλά τη δέσμευσή σας για ανάπτυξη και ανάπτυξη εντός της εταιρείας.

Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε, «Σκοπεύω να μείνω όσο συνεχίζω να αισθάνομαι πρόκληση και να έχω ευκαιρίες για ανάπτυξη». Πλαισιώνοντας σας απαντήστε με αυτόν τον τρόπο, δείχνετε ότι η θητεία σας στην εταιρεία εξαρτάται από την αμοιβαία ανάπτυξη και ότι είστε ανοιχτοί σε μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις.

Ωστόσο, αποφύγετε να δίνετε υποσχέσεις που δεν μπορείτε να τηρήσετε ή να αντιμετωπίσετε ως άκαμπτες στα μελλοντικά σας σχέδια.

9. Πως θα περιέγραφες τον χαρακτήρα σου?

Αυτή η ερώτηση μετρά τη συναισθηματική σας νοημοσύνη και επίσης την αίσθηση της αυτοπεποίθησης και της αυτοεκτίμησής σας. Ένας υπέροχος τρόπος και για τα δύο αναπτύξτε τη συναισθηματική σας νοημοσύνη και να το επιδείξετε με αυτή την απάντηση είναι με το να είστε διεκδικητικοί. Επιδιώξτε μια ισορροπημένη παρουσίαση του εαυτού σας που αναδεικνύει τόσο τα δυνατά σας σημεία όσο και τους τομείς για βελτίωση. Μπορείτε επίσης να βασιστείτε στα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που ευθυγραμμίζονται με τις απαιτήσεις της δουλειάς και την εταιρική κουλτούρα.

Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία εκτιμά την ομαδική εργασία και τη συνεργασία, δώστε έμφαση στην ικανότητά σας να συνεργάζεστε καλά με άλλους και να συμβάλλετε θετικά σε ομαδικά έργα. Μιλήστε για το πώς εκτιμάτε την ανοιχτή επικοινωνία και την προσαρμοστικότητα, καθώς αυτά τα χαρακτηριστικά είναι συχνά ιδιαίτερα περιζήτητα σε δυναμικά περιβάλλοντα εργασίας.

10. Ποιες άλλες θέσεις εργασίας εξετάζετε;

Ενώ η ειλικρίνεια είναι ζωτικής σημασίας, δεν χρειάζεται να είστε 100% διαφανείς στην απάντησή σας. Μπορείτε να αντιμετωπίσετε αυτό το ερώτημα αναφέροντας ανταγωνιστές ή θέσεις σε παρόμοιο τομέα που εξετάζετε. Αυτό δείχνει στον συνεντευκτή ότι είστε ενεργά περιζήτητος στην αγορά εργασίας, καθιστώντας σας έναν πιο ελκυστικό υποψήφιο που δεν θα ήθελε να διακινδυνεύσει να εγκαταλείψει τον ανταγωνισμό.

Ωστόσο, αποφύγετε να αποκαλύπτετε ευαίσθητες πληροφορίες ή να είστε αρνητικοί για άλλες εταιρείες κατά τη διάρκεια αυτής της συζήτησης. Αντίθετα, εστιάστε στις μοναδικές πτυχές κάθε ευκαιρίας και στο πώς ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της καριέρας σας.

Δείχνοντας ότι είστε σε επιφυλακή για έναν αγώνα με πολλούς εργοδότες (συμπεριλαμβανομένων των ανταγωνιστών τους), παρουσιαστείτε ως ένας στοχαστικός και αποφασιστικός υποψήφιος που εκτιμά την εύρεση της κατάλληλης εφαρμογής και για τα δύο κόμματα.

Άσσος Οι ερωτήσεις της συνέντευξης σας

Οι συνεντεύξεις είναι τρομακτικές, αλλά δεν χρειάζεται να είναι. Με τη σωστή προετοιμασία, εξάσκηση και προνοητικότητα, μπορείτε να αντιμετωπίσετε με σιγουριά κάθε curveball που πέφτει στο δρόμο σας.

Ό, τι κι αν γίνει, μείνετε πιστοί στον εαυτό σας, στις αξίες σας και παραμείνετε αυθεντικοί. Αυτό θα αφήσει μια μόνιμη εντύπωση στον συνεντευκτή και θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων που θέλετε πολύ. Καλή τύχη!