7 λάθη που πρέπει να αποφύγετε κατά την έρευνα μιας εταιρείας για έναν ρόλο εργασίας

Όταν ψάχνετε για δουλειά, είναι σημαντικό να ερευνάτε τις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν. Σας επιτρέπει να κατανοήσετε καλύτερα την κουλτούρα της εταιρείας και να προσδιορίσετε εάν είναι η κατάλληλη για εσάς.

Ωστόσο, υπάρχουν μερικά λάθη που συχνά παραβλέπουν τα άτομα που αναζητούν εργασία όταν ερευνούν έναν πιθανό εργοδότη που μπορεί να βλάψουν τις πιθανότητές τους να βρουν δουλειά. Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε τα κοινά λάθη που πρέπει να αποφύγετε κατά την έρευνα μιας εταιρείας για έναν ρόλο εργασίας και θα διασφαλίσουμε ότι η αναζήτηση εργασίας σας θα είναι επιτυχής.

1. Αποτυχία έρευνας στον κλάδο της εταιρείας

Η αποτυχία κατανόησης του κλάδου της εταιρείας είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά την έρευνα μιας εταιρείας. Μπορεί να δυσκολέψει την αξιολόγηση του εάν η εργασία είναι κατάλληλη για εσάς και να οδηγήσει στην υποβολή μιας γενικής αίτησης που δεν καταδεικνύει τη βαθιά κατανόηση της επιχείρησης και του κλάδου.

Η έρευνα του πιθανού εργοδότη σας σάς δίνει μια ιδέα για το τι κάνει η εταιρεία, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που προσφέρει και τη θέση της στον κλάδο. Επιπλέον, μπορείτε να αποκτήσετε πολύτιμες γνώσεις για τις τρέχουσες προκλήσεις και τις πιθανές ευκαιρίες.

Όταν ερευνάτε τον κλάδο της εταιρείας, θα πρέπει να ξεκινήσετε κοιτάζοντας τον ιστότοπό της και διαβάζοντας για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της. Μπορείτε επίσης να αξιοποιήσετε τους καλύτερους ιστότοπους που πρέπει να γνωρίζετε για τους πιθανούς εργοδότες σας και μάθετε περισσότερα για αυτούς.

2. Αγνοώντας τις Αξίες και τον Πολιτισμό της Εταιρείας

Ένα άλλο λάθος που κάνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι ότι αγνοούν τις αξίες και την κουλτούρα της εταιρείας. Ερευνήστε τη δήλωση αποστολής, τις βασικές αξίες και την κουλτούρα για να προσδιορίσετε εάν είναι κατάλληλο για εσάς. Θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν ευθυγραμμίζεστε με τις αξίες και θα χαρείτε να εργάζεστε εκεί μακροπρόθεσμα.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις αξίες και την κουλτούρα της εταιρείας στον ιστότοπο ή στις σελίδες κοινωνικής δικτύωσης. Αφιερώστε χρόνο για να διαβάσετε προσεκτικά αυτές τις πληροφορίες και σκεφτείτε πώς ταιριάζει με τις δικές σας αξίες και το στυλ εργασίας σας. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός που δίνει έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο υλικό του μάρκετινγκ είναι πιθανό να εκτιμήσει αυτή την πτυχή της εργασιακής κουλτούρας.

Στη συνέχεια, μπορείτε βρείτε τρόπους για να ξεκινήσετε τη δικτύωση στο LinkedIn και απευθυνθείτε στους νυν και πρώην υπαλλήλους του οργανισμού. Μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα την κουλτούρα από την οπτική γωνία του εσωτερικού.

3. Μη Έρευνα για τους Ανταγωνιστές της Εταιρείας

Όταν ερευνάτε έναν πιθανό εργοδότη, είναι σημαντικό να μην παραβλέπετε τους ανταγωνιστές του. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιοι είναι οι ανταγωνιστές και πώς συγκρίνονται όσον αφορά τα προϊόντα, τις υπηρεσίες και τη συνολική φήμη.

Μια απλή διαδικτυακή αναζήτηση μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τους ανταγωνιστές. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με τον κλάδο της εταιρείας και να αναζητήσετε άλλες εταιρείες στα αποτελέσματα αναζήτησης. Οι πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης όπως LinkedIn και Κελάδημα μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τους ανταγωνιστές. Μπορείτε να αναζητήσετε την εταιρεία σε αυτές τις πλατφόρμες και να αναζητήσετε άλλες εταιρείες που αναφέρονται ή ακολουθούνται.

Επιπλέον, μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε πιθανές ευκαιρίες εργασίας. Εάν ενδιαφέρεστε για έναν συγκεκριμένο κλάδο, η γνώση των ανταγωνιστών μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε άλλες επιχειρήσεις που ενδέχεται να προσλαμβάνουν ή να προσφέρουν καλύτερες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης στο μέλλον.

4. Αγνοώντας τις κριτικές των εργαζομένων

Οι κριτικές των εργαζομένων μπορούν να παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες για την κουλτούρα, το εργασιακό περιβάλλον και τις πρακτικές διαχείρισης μιας εταιρείας. Η αναζήτηση αξιολογήσεων εργαζομένων μπορεί να σας γλιτώσει από δυσάρεστες εκπλήξεις στη γραμμή, όπως ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον, κακές πρακτικές διαχείρισης ή περιορισμένες ευκαιρίες για ανάπτυξη και πρόοδο.

Υπάρχουν διάφορα τοποθεσίες αξιολόγησης εργαζομένων για να μάθετε περισσότερα για μια εταιρεία και για ποιο σκοπό θα ήθελε να εργαστεί. Επιπλέον, μπορείτε να μάθετε για τις αποζημιώσεις και τα οφέλη, καθώς και τις ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη. Μπορείτε επίσης να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής της εταιρείας και πώς υποστηρίζει την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων.

5. Αποτυχία ελέγχου πρόσφατων ειδήσεων ή συμβάντων

Η αποτυχία ελέγχου πρόσφατων ειδήσεων και γεγονότων που σχετίζονται με μια εταιρεία μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την παράβλεψη σημαντικών πληροφοριών, όπως μια εταιρεία που αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα ή έχει αρνητική φήμη.

Αφιερώνοντας χρόνο για να διαβάσετε πρόσφατες ειδήσεις, μπορείτε να πάρετε μια τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με το αν θα αναζητήσετε μια ευκαιρία εργασίας στην εταιρεία. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία έχει πρόσφατα ανακοινώσει σχέδια να επεκταθεί σε μια νέα αγορά ή να επενδύσει σε νέα τεχνολογία, θα μπορούσε να υποδηλώνει ότι αναπτύσσεται και έχει θετικές προοπτικές για το μέλλον.

Ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να ελέγξετε για πρόσφατες ειδήσεις ή γεγονότα που σχετίζονται με μια εταιρεία είναι να επισκεφτείτε τον ιστότοπό της. Πολλές επιχειρήσεις διαθέτουν μια ειδική ενότητα "Ειδήσεις" ή "Τύπος" όπου μοιράζονται ενημερώσεις, ανακοινώσεις και άλλες σημαντικές πληροφορίες. Επιπλέον, μπορείτε επίσης να ελέγξετε το καλύτερες ειδησεογραφικές ιστοσελίδες για αξιόπιστες ιστορίες και μείνετε ενημερωμένοι με τις τελευταίες ιστορίες και εξελίξεις.

Πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn, το Twitter, Facebook, και Ίνσταγκραμ έχουν γίνει ισχυρά εργαλεία για τους οργανισμούς για να χτίσουν το εμπορικό σήμα τους, να αλληλεπιδράσουν με πελάτες και να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα. Παραβλέποντας την παρουσία μιας εταιρείας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, μπορεί να χάσετε πολύτιμες πληροφορίες.

Οι οργανισμοί συχνά χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να επιδείξουν επίσης την εργασιακή τους κουλτούρα. Για παράδειγμα, μπορεί να δημοσιεύουν φωτογραφίες ή βίντεο από εκδηλώσεις της εταιρείας ή δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για να επιδείξουν ένα διασκεδαστικό και συνεργατικό περιβάλλον εργασίας.

Επιπλέον, αλληλεπιδρώντας με την εταιρεία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, μπορείτε να δείξετε το ενδιαφέρον και τον ενθουσιασμό σας για να γίνετε μέλος της ομάδας τους. Μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε ως υποψήφιος για εργασία και ενδεχομένως να σας οδηγήσει σε μια προσφορά εργασίας.

7. Δεν ερευνώ τον συνεντευκτή ή τον διευθυντή προσλήψεων

Τέλος, είναι σημαντικό να ερευνήσετε τον ερευνητή ή τον υπεύθυνο πρόσληψης με τον οποίο θα επικοινωνήσετε. Θα σας δώσει μια κατανόηση του ιστορικού και της εμπειρίας τους, κάτι που μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε σχέσεις και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε τη δουλειά.

Για να ερευνήσετε τον ερευνητή ή τον υπεύθυνο προσλήψεων, αναζητήστε το προφίλ τους στον ιστότοπο της εταιρείας ή σε άλλους επαγγελματικούς ιστότοπους δικτύωσης. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους στο LinkedIn και να βρείτε κοινό έδαφος. Για παράδειγμα, εάν ο ερευνητής είναι επαγγελματίας μάρκετινγκ, μπορεί να θέλετε να δώσετε έμφαση στις δεξιότητες και την εμπειρία σας στο μάρκετινγκ.

Κάντε την αναζήτηση εργασίας σας επιτυχημένη

Αποφεύγοντας αυτά τα λάθη και ερευνώντας διεξοδικά την εταιρεία, μπορείτε να αποκτήσετε πολύτιμες γνώσεις για τις λειτουργίες, την κουλτούρα και τις ανάγκες της. Μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν η εταιρεία ευθυγραμμίζεται με τους στόχους σας και να είστε προετοιμασμένοι. Θυμηθείτε, όσο περισσότερα γνωρίζετε για την εταιρεία και τον συνεντευκτή, τόσο καλύτερα θα είστε σε θέση να αφήσετε θετική εντύπωση και να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας.