Κάθε χρόνο έρχεται με συγκεκριμένες τάσεις σε διάφορους τομείς της ζωής σας. Υπάρχουν τάσεις τεχνολογίας, μόδας, μάρκετινγκ και απασχόλησης. Μερικές από τις τάσεις που μπορείτε να περιμένετε να δείτε το τρέχον έτος είναι συνέχεια των τάσεων που ξεκίνησαν πέρυσι.
Άλλες τάσεις, όπως η εξ αποστάσεως εργασία, ξεκίνησαν από την πανδημία που ξεκίνησε το 2020 όταν οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εργάζονται από το σπίτι για την ασφάλειά τους. Ανεξάρτητα από το τι ξεκίνησε η τάση, οι περισσότεροι από αυτούς βελτίωσαν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους εργαζόμενους και δημιούργησαν ένα πιο χαρούμενο, πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό.
1. Εργασία εξ αποστάσεως
Υπήρξε μια εποχή που πολλοί εργοδότες συνοφρυώθηκαν στην ιδέα να επιτρέψουν στους υπαλλήλους τους να εργάζονται έξω από το γραφείο. Οι εργοδότες έχουν μάθει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν πραγματικά να αποδίδουν καλύτερα όταν εργάζονται από το σπίτι και δεν χρειάζεται να ανησυχούν για τις καθημερινές μετακινήσεις προς το γραφείο που προκαλούν άγχος.
Παρόλο που ο κόσμος επιστρέφει στην κανονικότητα μετά από δυόμισι χρόνια εργασίας από το σπίτι, πολλοί υπάλληλοι δεν είναι διατεθειμένοι να εγκαταλείψουν την ικανότητα να εργάζονται εκτός γραφείου. Η πανδημία έκανε τους εργοδότες να συνειδητοποιήσουν ότι η εργασία από το σπίτι προσφέρει στο προσωπικό τους καλύτερη ποιότητα ζωής και τους βοηθά να εκτελούν καλύτερα τη δουλειά τους.
Το υβριδικό μοντέλο υιοθετείται ευρέως από τους οργανισμούς για τη μέτρηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων όταν δεν βρίσκονται στο γραφείο. Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν λογισμικό παρακολούθησης χρόνου για να αποκτήσουν πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι ομάδες τους περνούν τον χρόνο τους απομακρυσμένα, αν και αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τα επίπεδα εμπιστοσύνης στον οργανισμό.
Οι εργοδότες και το προσωπικό τους πρέπει να συνεργάζονται και να είναι διαφανείς με τις ομάδες τους για να διατηρήσουν ένα αίσθημα εμπιστοσύνης. Μπορεί να σας ενδιαφέρει να μάθετε πώς να προχωρήσετε στην καριέρα σας ενώ εργάζεστε από το σπίτι.
2. Βελτιωμένα οφέλη για τους εργαζόμενους
Μπορείτε να αναμένετε αύξηση των ατόμων που αναζητούν εργασία δίνοντας έμφαση στα επιδόματα των εργαζομένων και στα πακέτα αποζημίωσης εργαζομένων φέτος όταν ψάχνουν για δουλειά. Τα άτομα που αναζητούν εργασία εξετάζουν τα οφέλη που προσφέρουν οι οργανισμοί όταν αναζητούν εργασία.
Πολλοί εργοδότες αντιμετωπίζουν μια ξηρασία ταλέντων και εισάγουν πιο ελκυστικά και ολοκληρωμένα πακέτα παροχών για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν τους καλύτερους επιδόσεις. Τα οφέλη των εργοδοτών μπορεί να κυμαίνονται από παραδοσιακά οφέλη για την υγεία έως προγράμματα οικονομικής ευεξίας, θεραπείες γονιμότητας και ασφάλιση κατοικίδιων ζώων.
Οι εργοδότες προσφέρουν επίσης μαθήματα προσωπικής ανάπτυξης, εκπαίδευση, συνδρομές στο γυμναστήριο, συμβουλευτική ψυχικής υγείας και οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Εάν ο εργοδότης σας παρέχει κάλυψη προσωπικής ανάπτυξης, μπορεί να σας ενδιαφέρει να μάθετε πώς να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο προσωπικής ανάπτυξης.
3. Διαφάνεια μισθών
Οι εργαζόμενοι σε πολλές πολιτείες μπορούν να αναμένουν ότι οι νόμοι για τη διαφάνεια των αμοιβών θα τίθενται σε ισχύ φέτος στο New York State, ενώ η Καλιφόρνια και η πολιτεία της Ουάσιγκτον είχαν νόμους που τέθηκαν σε ισχύ στην αρχή του έτος. Οι κανονισμοί που εισήχθησαν στις πολιτείες απαιτούν από τους εργοδότες να αναφέρουν το εύρος των μισθών και τις περιγραφές θέσεων εργασίας όταν δημοσιεύουν θέσεις εργασίας.
Η διαφάνεια στους μισθούς είναι ένας τρόπος για να διορθωθούν οι μισθολογικές διαφορές και να εξαλειφθούν οι μισθολογικές διακρίσεις, κάτι που αποτελεί τεράστια νίκη για όσους αναζητούν εργασία. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να αναμένουν να επωφεληθούν από αυτούς τους νόμους, καθώς μπορούν να αυξήσουν την ποιότητα των αιτήσεων εργασίας.
Όταν τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να διασφαλίσουν ότι η αποζημίωση και τα προσόντα ευθυγραμμίζονται, μπορούν να αυτοπροσδιοριστούν ως ο ιδανικός υποψήφιος. Οι εργοδότες που δίνουν στους πιθανούς υπαλλήλους ένα εύρος μισθών με καλή πίστη μπορεί να είναι μια εξαιρετική δήλωση επωνυμίας και να δημιουργήσουν θετικό συναίσθημα στους εργαζόμενους.
4. Ευέλικτα Προγράμματα Εργασίας
Οι εργαζόμενοι αναζητούν πιο ευέλικτα προγράμματα εργασίας. Οι εργοδότες που έχουν εισαγάγει ευέλικτες ρυθμίσεις, όπως μια τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία, βιώνουν αύξηση της αφοσίωσης των εργαζομένων, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και μείωση των επιπέδων άγχους.
Οι οργανισμοί μπορεί να εξετάσουν άλλες τάσεις στο χώρο εργασίας για να διερευνήσουν πρόσθετους τρόπους για να κάνουν τα ωράρια εργασίας τους πιο ευχάριστα. Ένας πολύ καλός τρόπος για να εισάγετε νέα χρονοδιαγράμματα εργασίας είναι να τα κάνετε σε δοκιμαστική βάση.
Για παράδειγμα, α Εταιρεία Νέας Ζηλανδίας αποφάσισε να διερευνήσει την καταλληλότητα μιας 4ήμερης εβδομάδας εργασίας για δύο μήνες. Μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής, η οργάνωση διαπίστωσε ότι το ευέλικτο ωράριο επέτρεπε στους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κατά 24%, να αυξήσουν την παραγωγικότητα κατά 20% και να μειώσουν τα επίπεδα άγχους κατά 7%.
Δεν είναι όλοι οι εργοδότες πεπεισμένοι για τα οφέλη μιας 4ήμερης εβδομάδας εργασίας. Εάν ενδιαφέρεστε να παρουσιάσετε την ιδέα στον εργοδότη σας, μπορεί να σας ενδιαφέρει να μάθετε πώς να ζητήσετε από τον εργοδότη σας μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.
5. Συνεχής εστίαση στις προσπάθειες για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DE & I).
Οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι ενώ οι σκληρές δεξιότητες μπορούν να διδαχθούν, οι μαλακές δεξιότητες μπορούν να είναι πιο διαισθητικές και γίνονται πιο κρίσιμες στο εργατικό δυναμικό. Τα τελευταία πέντε χρόνια, οι οργανισμοί, ανεξαρτήτως κλάδου, εισήγαγαν ρόλους εστιασμένους στους ανθρώπους, όπως ο Διευθυντής Αλλαγών, ο Διευθύνων Σύμβουλος και ο Διευθυντής Εμπειρίας Υπαλλήλων.
Σημαντικές πρωτοβουλίες DE&I επιτρέπουν μια ευρύτερη ομάδα υποψηφίων με διαφορετικά φύλα, υπόβαθρο και εθνότητες που μπορούν να δημιουργήσουν μια πιο ισχυρή συνολική κουλτούρα. Εάν η ποικιλομορφία είναι στο ραντάρ σας, μπορείτε να αναρωτηθείτε, οι υπηρεσίες ροής κάνουν αρκετά για την ποικιλομορφία και την εκπροσώπηση;
6. Εργοδότες που επενδύουν στην ευημερία των εργαζομένων
Οι εξουθενώσεις, το άγχος και τα θέματα ψυχικής υγείας έχουν κάνει τους εργοδότες να προσέχουν και να επενδύουν στην ευημερία των εργαζομένων. Υπήρξε μια εποχή που οι εργαζόμενοι αγνόησαν την ψυχική τους υγεία επειδή ήταν αφοσιωμένοι στο να κάνουν τη δουλειά τους.
Ζητήματα εισήλθαν στο χώρο εργασίας επειδή οι εργαζόμενοι αγνόησαν την ψυχική τους υγεία. Η προσωπική ευημερία έχει πλέον γίνει προτεραιότητα για τους εργοδότες και τους εργαζομένους τους. Οι εργοδότες εφαρμόζουν όλο και περισσότερο στρατηγικές ευεξίας στο χώρο εργασίας για να βελτιώσουν την ευημερία των εργαζομένων και τη συνολική υγεία.
Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι δεν μένουν πίσω σε αυτές τις πρωτοβουλίες, καθώς οι εργοδότες αναζητούν τρόπους να αντιμετωπίσουν την απομόνωση των απομακρυσμένων εργαζομένων επενδύοντας σε εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδας. Ένας αυξανόμενος αριθμός οργανισμών προσφέρει εκπαίδευση στους τομείς της ανθεκτικότητας και της ψυχικής υγείας για να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους τους. Αν ψάχνετε τρόπους για να βελτιώσετε την ψυχική σας υγεία, μπορεί να σας ενδιαφέρει να μάθετε δημιουργικές δραστηριότητες που μπορούν να ενισχύσουν την ψυχική σας υγεία.
7. Συνεχής εστίαση στην ισότητα των φύλων
Αν και η ισότητα των φύλων δεν είναι καινούργια, είναι ένα θέμα που μαζεύει ατμό. Μπορείτε να περιμένετε να δείτε έναν αυξανόμενο αριθμό οργανισμών να προσλαμβάνουν και να προωθούν γυναίκες σε εκτελεστικές θέσεις τα επόμενα χρόνια.
Τα κράτη συμμετέχουν στην πρωτοβουλία. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια έχει δημιουργήσει έναν κανόνα που συνηγορεί υπέρ της αύξησης του αριθμού των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των δημοσίων εταιρειών. Η πρόσληψη γυναικών δεν είναι απλώς ένα ηθικό ζήτημα. η πρακτική ωφελεί τους οργανισμούς. ΕΝΑ μελέτη που έγινε το 2020 διαπίστωσαν ότι οι οργανισμοί με γυναικεία εκπροσώπηση σε υψηλά επίπεδα έχουν 50% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν τους συνομηλίκους τους.
Επωφεληθείτε από αυτές τις τάσεις σταδιοδρομίας
Είτε εργάζεστε αυτήν τη στιγμή είτε ψάχνετε για δουλειά, μπορείτε να βρείτε τρόπους να κάνετε τις τάσεις που περιγράφονται σε αυτό το άρθρο να λειτουργήσουν προς όφελός σας. Όλες οι τάσεις μπορεί να μην ισχύουν για την περίπτωσή σας, αλλά μπορείτε να βρείτε τρόπους να κάνετε αυτές που λειτουργούν προς το συμφέρον σας.
Ορισμένες τάσεις έχουν μεγαλύτερη διάρκεια ζωής από άλλες. Εάν υπάρχει μια τάση που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας, μη διστάσετε να δημιουργήσετε ένα σχέδιο και να το εφαρμόσετε. Δεν θέλετε να υποθέσετε ότι έχετε χρόνο γιατί οι καταστάσεις αλλάζουν συνεχώς.