Οι μαζικές απολύσεις από μεγαθήρια της τεχνολογίας γίνονται πρωτοσέλιδα από το δεύτερο εξάμηνο του 2022 και φαίνεται ότι τα χειρότερα δεν έχουν τελειώσει. Αφού ο Έλον Μασκ μείωσε σχεδόν το μισό του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού του Twitter, η Meta και η Amazon ακολούθησαν το παράδειγμά τους με περικοπές θέσεων εργασίας που οδήγησαν χιλιάδες ανέργους λίγο πριν τις γιορτές.
Η βιομηχανία της τεχνολογίας είναι διαβόητη για τις ανελέητες απολύσεις εργαζομένων. Αυτός ο τελευταίος γύρος απολύσεων φέρνει μνήμες από την εποχή του dot-com, που άφησε χιλιάδες χωρίς δουλειά. Γιατί απολύθηκαν πρόσφατα πολλοί εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας; Εδώ είναι πέντε λόγοι.
1. Οικονομική Αβεβαιότητα
Οι απολύσεις είναι η στρατηγική έκτακτης ανάγκης μιας εταιρείας όταν η ζήτηση για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της μειώνεται. Δυστυχώς, οι εργαζόμενοι είναι από τους πρώτους που πηγαίνουν όταν πρέπει να μειώσετε το κόστος.
Dave Limp, Ανώτερος Αντιπρόεδρος Συσκευών & Υπηρεσιών στην Amazon, που αναφέρθηκαν «ένα ασυνήθιστο και αβέβαιο μακροοικονομικό περιβάλλον» που οδήγησε στην απόφασή της να χάσει «ταλαντούχους Αμαζονίους». Οι New York Times αναφέρουν ότι η Amazon έκτοτε μείωσε το εργατικό δυναμικό της σε σχεδόν 80.000 από τον Απρίλιο έως τον Σεπτέμβριο, με χιλιάδες ακόμη να αναμένεται να απολυθούν τις επόμενες ημέρες.
Οι συζητήσεις για το εάν οι ΗΠΑ βρίσκονται σε ύφεση κλιμακώθηκαν μετά στοιχεία από το Γραφείο Οικονομικής Ανάλυσης των ΗΠΑ τον Ιούλιο του 2022 παρουσίασε συρρίκνωση της οικονομίας για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο. Δεν μπορείς να πεις με σιγουριά ότι το μέλλον φαίνεται ρόδινο. ο κράτη του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ). ότι οι οικονομικές συνθήκες παραμένουν σε ισορροπία, ανάλογα με την πορεία του πολέμου στην Ουκρανία, τη νομισματική πολιτική και την πανδημία. Μπορείτε να συμπεράνετε ότι οι απολύσεις είναι ο τρόπος μιας εταιρείας να επιβιώσει σε αβέβαιες εποχές.
2. Μείωση της Δραστηριότητας Ηλεκτρονικού Εμπορίου
Η πανδημία οδήγησε πολλές επιχειρήσεις στο διαδίκτυο καθώς προσαρμόστηκαν στα lockdown. Ίσως θυμάστε να μένετε σπίτι όλη μέρα με τις πιτζάμες σας ενώ φοράτε τοπ που είναι πιο κατάλληλα για το γραφείο για τις συναντήσεις σας στο Zoom. Οι διαδικτυακές αγορές, το Netflix και η εξ αποστάσεως εργασία έγιναν ο νέος τρόπος ζωής. Ίσως να πιστεύατε ότι θα παρέμενε έτσι για πάντα, με εταιρείες τεχνολογίας να προσλαμβάνουν δεξιά και αριστερά για ρόλους πληροφορικής.
Ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας αγκάλιασαν τη διαδικτυακή εργασία, με λίγες εταιρείες υψηλής αξιολόγησης στο Glassdoor που προσφέρουν πλήρως απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία. Αλλά δεν ήταν όλοι πρόθυμοι να συμβεί το Metaverse τόσο ξαφνικά. Ορισμένες εταιρείες ζήτησαν από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στους θαλάμους τους με πλήρη απασχόληση και συμβουλές για μια επιτυχημένη επιστροφή στο γραφείο πολλαπλασιάστηκε στο διαδίκτυο. Οι καταναλωτές βγήκαν επίσης από τα lockdown και οι διαδικτυακές δαπάνες μειώθηκαν.
Έρευνα από το IMF, τη Mastercard και το Harvard Business School δείχνει ότι η δραστηριότητα ηλεκτρονικού εμπορίου βρίσκεται στα επίπεδα τάσης πριν από τον COVID-19 ή κάτω από αυτές στις Ηνωμένες Πολιτείες και σε άλλες προηγμένες οικονομίες. Οι μαζικές απολύσεις τεχνολογίας είναι εν μέρει το αποτέλεσμα της επιστροφής του κόσμου στην κανονικότητα πριν από την πανδημία. Οι εταιρείες μπορεί να είχαν προσλάβει γρήγορα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά δεν έχουν καμία χρήση για αυτούς τους εργαζόμενους τώρα.
3. Πίεση από επενδυτές
Οι απειλές για απολύσεις γίνονται πιο πραγματικές καθώς οι επενδυτές πιέζουν για περικοπές θέσεων εργασίας για να μειώσουν τα έξοδα. Μετά από μια τεχνολογική έκρηξη το 2021, οι επιχειρηματίες κεφαλαίων έχουν ανησυχήσει ότι οι εταιρείες θα είναι λιγότερο κερδοφόρες φέτος. Ορισμένες εταιρείες που αντιμετωπίζουν πιέσεις από επενδυτές είναι η Alphabet (η μητρική εταιρεία της Google) και η Meta.
αναφέρει το CNBC ότι ένας επενδυτής από την TCI Fund Management, ένας από τους μετόχους της Alphabet, κάλεσε την εταιρεία να «λάβει επιθετικά μέτρα» και να μειώσει τον αριθμό των απασχολουμένων. Σύμφωνα με τα τελευταία κανω ΑΝΑΦΟΡΑ, η Alphabet σχεδιάζει να απολύσει περίπου 10.000 υπαλλήλους με κακές επιδόσεις.
Εν τω μεταξύ, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Altimeter Capital, Μπραντ Γκέρστνερ, έκανε παρόμοιες κλήσεις στο Meta. Σε ανοιχτή επιστολή στον Mark Zuckerburg που γράφτηκε στις 24 Οκτωβρίου 2022, ο μέτοχος της Meta επέκρινε την εταιρεία ότι παρασύρεται στη "γη του Παραθέτοντας ισχυρά στατιστικά στοιχεία, ο Γκέρστνερ τόνισε την ανάγκη για τη Meta «να πάρει πίσω το mojo της», να μειώσει τους υπαλλήλους και να μειώσει έξοδα. Φαίνεται ότι το γράμμα λειτούργησε. Στις 9 Νοεμβρίου, Ο Meta δημοσίευσε Η απόφαση του Ζούκερμπεργκ να αποχωρήσει 11.000 υπαλλήλους.
4. Μείωση εσόδων
Αν παρακολουθείτε το έπος του Twitter, ίσως έχετε πιάσει το tweet του Μασκ στις 4 Νοεμβρίου να κατηγορεί ακτιβιστές για το Twitter «Μεγάλη πτώση των εσόδων». Η αγανάκτησή του ήρθε μια μέρα αφότου απέλυσε χιλιάδες υπαλλήλους μετά από 44 δισεκατομμύρια δολάρια απόκτηση.
Ωστόσο, ο Λου Πασκάλης, που υπηρετεί στο Γνωμοδοτικό Συμβούλιο στο Twitter, έκανε μια διευκρίνιση στο ίδιο νήμα στο Twitter. Απάντησε ότι οι διαφημιστές ανησυχούν για την ασφάλεια ή την καταλληλότητα της επωνυμίας αφού ο Μασκ απέλυσε το 75% της ομάδας εποπτείας του.
Ανεξάρτητα από το γιατί μειώθηκαν τα έσοδα, το Twitter αντιμετωπίζει προβλήματα με α τεράστιο χρέος 13 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Ο καθαρός ουρανός φαίνεται μακριά για το μπλε πουλί, καθώς οι συζητήσεις για περισσότερες απολύσεις κάνουν τον γύρο. Και με τους υπαλλήλους να παραιτούνται αφού ο Μασκ πίεσε για «εξαιρετικά σκληροπυρηνικό» Twitter σε α μεσάνυχτα email, δεν μας εκπλήσσει αν οι χρήστες αναζητούν Εναλλακτικές λύσεις Twitter που αξίζει να εξεταστούν.
5. Σημάδια μιας ώριμης βιομηχανίας
Είναι οι απολύσεις τεχνολογίας απλώς μέρος της φυσικής ανάπτυξης μιας εταιρείας; Yorlin Ng στο Channel News Asia φαίνεται να το σκέφτεται. Ένας κλάδος «ωριμάζει» ή γίνεται πιο σταθερός μετά τα αρχικά στάδια ανάπτυξής του. Σε αυτό το σημείο, είναι φυσικό για μια εταιρεία τεχνολογίας να μην έχει νέους πελάτες. Μπορεί να εξετάσει το ενδεχόμενο διαφοροποίησης των προϊόντων της ή επέκτασης σε άλλες χώρες. Αλλά όταν αυτές οι στρατηγικές αποτύχουν, δεν έχει άλλη επιλογή από το να απολύσει εργαζομένους.
6. Η ριζωμένη νοοτροπία που οι απολύσεις αυξάνουν την κερδοφορία
Ειδικοί στη Γνώση στο σημείο Wharton σε μια ριζωμένη νοοτροπία στις περισσότερες εταιρείες που εξισώνουν τις απολύσεις με την κερδοφορία ανεξαρτήτως οικονομικών συνθηκών. Οι παραπάνω λόγοι το υποστηρίζουν. Σε μια αβέβαιη οικονομία, οι απολύσεις είναι η υποτιθέμενη θεραπεία. Αλλά ακόμα κι αν η οικονομία πάει καλά, οι εταιρείες εξακολουθούν να χρησιμοποιούν τις απολύσεις ως δικαιολογία για να βελτιώσουν τα κέρδη.
Αν και δεν φαίνεται να υπάρχουν αποδείξεις ότι οι απολύσεις λειτουργούν, έχει γίνει η βραχυπρόθεσμη στρατηγική. Δυστυχώς, οι εργαζόμενοι πρέπει να δεχτούν την πτώση. Μπορείτε να παραμείνετε παραγωγικοί εάν είστε ένας από αυτούς που επηρεάζονται από αυτήν την κουλτούρα απολύσεων. Σκεφτείτε το ενδεχόμενο να πάρετε άδεια ή να αναβαθμίσετε τις δεξιότητές σας. Σχεδιάστε και οργανώστε τα επόμενα βήματά σας προτού υποβάλετε αίτηση στην επόμενη εταιρεία σας.
Από Tech Boom στο Tech Gloom;
Εξωτερικοί και εσωτερικοί οικονομικοί παράγοντες παίζουν ρόλο στις συνεχιζόμενες απολύσεις. Οι έξι λόγοι που αναγκάζουν τις εταιρείες τεχνολογίας να απολύουν τόσους πολλούς υπαλλήλους έχουν όλοι έναν στόχο: να μειώσουν το κόστος ώστε μια εταιρεία να μην βυθιστεί. Η πανδημία και οι μαζικές απολύσεις μας έδειξαν ότι οι οικονομικές συνθήκες θα μπορούσαν να αλλάξουν γρήγορα. ούτε ο Διευθύνων Σύμβουλος και οι πιο ισχυρές εταιρείες δεν έχουν ασυλία από απολύσεις. Μια μέρα, μπορεί να έχεις τη δουλειά σου. Την επόμενη μέρα, μπορεί να λάβετε ένα αποχαιρετιστήριο email από κάποιον όπως ο Elon Musk.
Ωστόσο, το μέλλον δεν χρειάζεται να είναι ζοφερό για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας. Ενώ ορισμένοι υποθέτουν ότι αυτές οι απολύσεις υποδηλώνουν το τέλος της μεγάλης εποχής της τεχνολογίας, δεν είναι το τέλος της καριέρας σας. Εάν έχετε θάρρος και δεξιότητες και αγαπάτε την τεχνολογία, παραμείνετε στην πορεία σας. Ακόμη και με τις απολύσεις τεχνολογίας να συμβαίνουν ταυτόχρονα, το μέλλον της εργασίας εξακολουθεί να είναι συνδεδεμένο με την τεχνολογία.
