Αν ψάχνετε για μια νέα θέση εργασίας στο Διαδίκτυο, δεν υπάρχει τίποτα πιο απογοητευτικό από το να περιηγηθείτε σε αμέτρητες διαφημίσεις και να μην δείτε ένα εύρος μισθών για τη θέση εργασίας για την οποία θέλετε να κάνετε αίτηση. Αυτές τις μέρες, οι εργοδότες παρακρατούν όλο και περισσότερο το εύρος των μισθών και οι αιτούντες το βρίσκουν όχι μόνο παραπλανητικό αλλά και εντελώς ύπουλο.
Εάν εργάζεστε στο διαδίκτυο και από το σπίτι, θα γνωρίζετε ότι τα πράγματα έχουν γίνει λιγότερο διαφανή. Θα εξετάσουμε πιθανούς λόγους για τους οποίους οι εργοδότες αποφεύγουν το θέμα και τι μπορείτε να κάνετε για αυτό.
1. Οι μισθοί ενδέχεται να εξαρτώνται από την τοποθεσία
Για παράδειγμα, παρόλο που η εργασία από το σπίτι έχει δώσει τη δυνατότητα στους ανθρώπους να εργάζονται από οπουδήποτε, οι εργοδότες έχουν χρησιμοποιήσει αυτό το πλεονέκτημα για την πρόσληψη ατόμων σε τοπικό και παγκόσμιο επίπεδο. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να πληρώνουν άτομα με βάση τον μέσο μισθό της συγκεκριμένης εργασίας, στη συγκεκριμένη τοποθεσία.
Για παράδειγμα, ορισμένες θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας θα μπορούσαν να πληρώνονται σημαντικά χαμηλότερα στην Ευρώπη από ό, τι στις ΗΠΑ. Έτσι, οι εργοδότες θα μπορούσαν να κρύβουν το γεγονός ότι πληρώνουν άνισους μισθούς μη προσδιορίζοντας έναν μισθό σε μια παγκόσμια αγγελία εργασίας.
2. Οι εργοδότες δεν θέλουν οι εργαζόμενοι να το μάθουν
Εάν εργάζεστε σε μια διαδικτυακή βιομηχανία που αναπτύσσεται συνεχώς, πιθανότατα θα δείτε αγγελίες εργασίας στον ιστότοπο της εταιρείας σας. Εάν οι εργαζόμενοι βλέπουν θέσεις εργασίας που ταιριάζουν στη θέση τους και ο μισθός που αναφέρεται είναι υψηλότερος από αυτόν που αμείβονται, πιθανότατα θα αισθανθούν ότι δεν έχουν αλλάξει.
Εάν μια εταιρεία θέλει να προσλάβει ένα νέο άτομο, μπορεί να θελήσει να αποκρύψει πληροφορίες μισθού για να αποφύγει προβλήματα με τους υπάρχοντες υπαλλήλους.
3. Οι εργοδότες μπορεί να θέλουν ταλέντο από ανταγωνιστές
Εάν οι άνθρωποι είναι δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους, είναι πιθανό να αναζητούν νέες στον ίδιο κλάδο. Μια εταιρεία μπορεί σκόπιμα να απέχει από το να δημοσιεύσει ένα εύρος μισθών για να διατηρήσει τα πράγματα ανταγωνιστικά.
Οι εργοδότες με έδρα τις τεχνολογικές πρωτεύουσες του κόσμου αναζητούν συνεχώς κορυφαία ταλέντα. Μη διαφημίζοντας τον μισθό σε πιθανούς αιτούντες, μπορεί να θέλουν να κρατήσουν τα πράγματα υπό το ραντάρ για να δημιουργήσουν ανταγωνισμό στον κλάδο.
4. Το εύρος μισθών προκαλεί διαφωνίες
Οι υποψήφιοι αυτές τις μέρες είναι περισσότερο ενήμεροι για το κορυφαίες δεξιότητες που χρειάζονται οι άνθρωποι για να βρουν δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος που γίνονται επίσης πιο απρόθυμοι να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας που δεν αποκαλύπτουν μισθό.
Εάν ένας εργοδότης δεν δημοσιεύει έναν ακριβή μισθό για μια θέση εργασίας, αλλά ένα εύρος τιμών, ο αιτών μπορεί να υποθέσει αυτόματα ότι θα πάρει την κορυφή της σειράς. Εάν δεν λάβουν τον υψηλότερο μισθό, ο αιτών και ο πιθανός εργοδότης θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν κάποιες διαφωνίες.
5. Οι μισθοί δίνουν στους αιτούντες περισσότερη διαπραγματευτική δύναμη
Πολλοί εργοδότες δεν καταβάλλουν μισθούς επειδή δεν θέλουν να δώσουν στους πιθανούς υπαλλήλους διαπραγματευτική εξουσία. Εάν ένας υποψήφιος δει έναν μισθό να δημοσιεύεται και γνωρίζει ότι υπάρχει χώρος για διαπραγμάτευση, μπορεί να έρθει στη συνέντευξη και να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους πρέπει να πάρει περισσότερα χρήματα.
Μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν παραδείγματα βιομηχανίας παρόμοιων εταιρειών που είναι πρόθυμες να πληρώσουν περισσότερα για την ίδια δουλειά. Πολλοί αιτούντες χρησιμοποιούν αυτές τις μέρες εργαλεία για τον υπολογισμό των μισθών στο διαδίκτυο, και αυτό τους δίνει μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη επειδή έρχονται προετοιμασμένοι για συνέντευξη.
6. Δεν είναι πάντα απαραίτητο να αποκαλύπτετε τον μισθό
Εάν μια εταιρεία έχει ιστορικό να κάνει τους κορυφαίους υποψηφίους να κάνουν αίτηση για εργασία χωρίς να χρειάζεται να καταβάλουν μισθό, θα συνεχίσουν να το κάνουν. Το να μην αποκαλύπτουν έναν μισθό ή ένα εύρος μισθών, επιτρέπει στις εταιρείες να διατηρούν τα πράγματα ευέλικτα για τον εαυτό τους και τους δίνει χώρο στον προϋπολογισμό.
Εάν η μη καταχώρηση μισθού τους έχει λειτουργήσει μέχρι στιγμής, πολλές εταιρείες δεν θεωρούν απαραίτητο να αλλάξουν τα πράγματα.
7. Θέλουν ανθρώπους που οδηγούνται από το πάθος
Με το να μην δημοσιεύουν μισθό, οι εργοδότες μπορεί να περιμένουν από ανθρώπους που είναι εξαιρετικά παθιασμένοι με μια δουλειά, ανεξάρτητα από το τι πληρώνει, να κάνουν αίτηση. Για παράδειγμα, αν πάντα θέλατε ένα καριέρα στον εκδοτικό κλάδο, το οποίο εξελίσσεται ταχέως αλλά εξακολουθεί να θεωρείται εξειδικευμένο, οι εκδοτικοί οίκοι μπορεί να μπουν στον πειρασμό να αποκρύψουν πληροφορίες για τους μισθούς.
Τελικά, ξέρουν ότι θα πάρουν πολλούς παθιασμένους πτυχιούχους για να υποβάλουν αίτηση ούτως ή άλλως. Γνωρίζουν ότι εξακολουθεί να είναι μια μικρή βιομηχανία που δέχεται πολλούς φρέσκους και παρακινημένους αιτούντες, ανεξαρτήτως μισθού.
8. Περιμένουν από τους υποψήφιους να διαπραγματευτούν τους καλύτερους όρους
Εάν είστε σε έναν κλάδο όπου μπορείτε να εργάζεστε από το σπίτι, το πιθανότερο είναι ότι έχετε ήδη μια λίστα με προνόμια που θα θέλατε να λάβετε από έναν πιθανό εργοδότη για να κάνετε τα πράγματα πιο άνετα για εσάς. Με την εξέλιξη των μοντέλων εργασίας στο διαδίκτυο, ο τρόπος με τον οποίο βλέπουμε την εργασία αλλάζει.
Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν μια ισορροπημένη επαγγελματική ζωή. Θέλουν μια σειρά παροχών να συνοδεύονται από τον μισθό τους, και αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως: ημέρες ψυχικής υγείας, επιστροφές ηλεκτρικού ρεύματος, έπιπλα γραφείου στο σπίτι, ασφαλιστικά προγράμματα, επιδόματα παιδικής μέριμνας, συνδρομές, καθώς και πρόσβαση σε υπηρεσίες κατ' οίκον φροντίδας. Οι εργοδότες μπορεί ήδη να περιμένουν από τους υποψηφίους να απαριθμήσουν τα προνόμιά τους και να διαπραγματευτούν τους μισθούς τους.
9. Οι εργοδότες πιστεύουν ότι τα προνόμια της εταιρείας θα παραβλεφθούν
Για εταιρείες που πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς από τον μέσο όρο της αγοράς, ενδέχεται να προσφέρουν διάφορα οφέλη στους υπαλλήλους τους για να αντισταθμίσουν τους χαμηλούς μισθούς. Αυτά τα προνόμια μπορεί να περιλαμβάνουν έναν προϋπολογισμό γραφείου στο σπίτι, ένα ταμείο εκπαίδευσης, συνταξιοδοτικές παροχές ή ακόμα και μπόνους για όταν η εταιρεία τα πάει καλά.
Τις περισσότερες φορές, τα προνόμια δεν αντικαθιστούν τους μισθούς. είναι έξτρα. Μερικοί εργοδότες το γνωρίζουν αυτό, γι' αυτό επιλέγουν να μην αναφέρουν τον μισθό, αλλά μόνο να αναφέρουν τα προνόμια.
Τι πρέπει να κάνουν οι υποψήφιοι εάν δεν αναγράφεται μισθός;
Εάν είστε υποψήφιος και συνεχίζετε να χάνετε το χρόνο σας υποβάλλοντας αίτηση για θέσεις εργασίας όπου δεν αναφέρεται μισθός, (τότε έχετε μια δυσάρεστη έκπληξη στη διαδικτυακή συνέντευξη), θα πρέπει να είστε ξεκάθαροι σχετικά με το τι θέλετε. Να είστε πάντα έτοιμοι να διαπραγματευτείτε κάνοντας την έρευνά σας στους μισθούς του κλάδου.
Δείτε τι πληρώνουν άλλες εταιρείες (που αναγράφουν τους μισθούς τους) και σκεφτείτε εάν θέλετε να υποβάλετε αίτηση σε μια εταιρεία που αποκρύπτει αυτές τις πληροφορίες. Είναι σημαντικό να σταθμίσετε το ποσό των χρημάτων που χρειάζεστε για να επιβιώσετε και το γνήσιο ενδιαφέρον σας για τη δουλειά.
