Είναι εύκολο να παραβλέψουμε τις κόκκινες σημαίες στις διαδικτυακές περιγραφές θέσεων εργασίας. Αυτές οι θέσεις εργασίας κρύβονται πίσω από τσιτάτα και ασαφή γλώσσα που φαίνονται αποδεκτά. Ενώ ορισμένες από αυτές τις θέσεις εργασίας είναι νόμιμες, θα πρέπει να γνωρίζετε τι υποδηλώνουν οι περιγραφές. Ακολουθούν μερικές σκιερές διαφημίσεις που πρέπει να σας κάνουν να σκεφτείτε δύο φορές πριν κάνετε αίτηση.
1. Ψάχνετε για Ροκ Σταρ, Μονόκερο ή Νίντζα
Μια φορά κι έναν καιρό, γύρω στα τέλη της χιλιετίας, ροκ σταρ εισέβαλαν στους χώρους εργασίας μας. Οι σταρ της ροκ συνήθιζαν να αναφέρονται σε μέλη του ροκ συγκροτήματος που έστελναν τα πλήθη σε φρενίτιδα με την ευφορική μουσική τους. Στον ονειρικό κόσμο ενός recruiter, αυτοί οι ροκ σταρ μεταμορφώθηκαν μαγικά σε εργάτες που ξεπερνούσαν τα επιτεύγματα των οποίων οι δεξιότητες έφταναν στα όρια της ιδιοφυΐας. Ήταν η νέα φυλή δημιουργικών και ό, τι το
New York Times Magazine περιγράφεται ως ένα υποσύνολο ελίτ, εξαιρετικά εξειδικευμένων εργατών.Ακριβώς στα τακούνια των ροκ σταρ μας, βρίσκουμε μωβ σκίουρους, μονόκερους, νίντζα, γκουρού και μάγους. Αυτή η χώρα φαντασίας όπου δυσεύρετα ταλέντα χρησιμοποιούν δεξιότητες κωδικοποίησης από μαγικά ραβδιά είναι η εταιρική Αμερική. Οι μωβ σκίουροι ταιριάζουν σε κάθε σημείο της δουλειάς. Οι μονόκεροι δεν είναι πολύ πίσω, διακρίνονται σε ποικίλες εργασίες και φορούν πολλά καπέλα παρά τα κέρατά τους. Και ας μην ξεκινήσουμε την αναζήτηση επαγγελματιών νίντζα, που LinkedIn αυξήθηκε μεταξύ 2002-2007.
Ενώ ο «τέλειος υποψήφιος» μπορεί να μην υπάρχει, το κυνήγι για την εύρεση τους συνεχίζεται. Εάν σας μαγεύουν οι μαγικές λέξεις όπως μονόκεροι και μωβ σκίουροι σε μια περιγραφή εργασίας, να ξέρετε ότι οι προσδοκίες είναι υψηλές. Οι κύκλοι ανεξάρτητων επαγγελματιών αναφέρονται σε αυτές ως θέσεις slasher (π.χ. γραφίστας/copywriter/επεξεργαστής βίντεο) όπου αναμένεται να είστε μια ομάδα ενός ατόμου που διευθύνει την εκπομπή. Εάν αποφασίσετε να αναλάβετε τη δουλειά, βεβαιωθείτε ότι πληρώνεστε την αξία σας σε χρυσό.
2. «Ο οργανισμός μας είναι μια οικογένεια»
«Είμαστε σαν οικογένεια εδώ», διακηρύσσει περήφανα ο υπεύθυνος προσλήψεων.
Εάν δεν είστε ξεπουλημένοι στο να είστε ένας μαγικός μονόκερος, ίσως θα προτιμούσατε να εργαστείτε σε έναν οργανισμό που σας αντιμετωπίζει σαν οικογένεια. Η οικογένεια συνεπάγεται έννοιες όπως ο σεβασμός, η πίστη και η συναισθηματική υποστήριξη. Είναι οι άνθρωποι που δεν θα σας εγκαταλείψουν ποτέ, ακόμα κι αν βάλετε μια τρομερή ιδέα ή ανακατέψετε τους τύπους του Excel.
Ακούγεται ιδανικό, εκτός από το να περιγράφεις τον χώρο εργασίας σου ως οικογένεια μπορεί επίσης να σημαίνει μια τοξική κουλτούρα, λέει Επιχειρηματική Επιθεώρηση του Χάρβαρντ. Η προσδοκία της οικογένειας καθιστά δύσκολο τον διαχωρισμό της επαγγελματικής σας ζωής από την προσωπική σας ζωή, δημιουργεί μια λανθασμένη αίσθηση πίστης και οδηγεί σε μια σχέση εξουσίας που μπορεί να σας βάλει σε α μειονέκτημα. Η συναισθηματική προσκόλληση μπορεί να δυσκολέψει τη διατήρηση των πληροφοριών απόρρητων, να αντιταχθεί στην εκμετάλλευση ή να επικαλεστεί παράνομη συμπεριφορά.
3. Καμία αναφορά στα οφέλη
Η έλλειψη παροχών είναι ένα από τα Οι πιο συνηθισμένες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι ελεύθεροι επαγγελματίες. Η εργασία πλήρους απασχόλησης σας δίνει "δωρεάν χρήματα" μέσω PTO και HMO. Τώρα, πρέπει να πληρώσετε για όλα αυτά μόνοι σας. Για κάποιους που επιλέγουν να γίνουν ελεύθεροι επαγγελματίες, τα πλεονεκτήματα υπερτερούν των μειονεκτημάτων. Ωστόσο, δεν είναι όλες οι διαδικτυακές θέσεις εργασίας ανεξάρτητες θέσεις ή θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ανεξάρτητη εργασία.
Ελέγξτε την ηλεκτρονική περιγραφή θέσης εργασίας για τις ώρες που θα χρειαστεί να εργαστείτε. Μια εταιρεία μπορεί να χαρακτηρίσει τη δουλειά ως "ελεύθερος επαγγελματίας", αλλά περιμένει από εσάς να είστε σε εφημερία ή να εργάζεστε οκτώ ώρες την ημέρα. Μερικές φορές, οι περιγραφές θέσεων εργασίας υποδεικνύουν ότι η εργασία είναι ευέλικτη και μπορείτε να εργαστείτε μόνοι σας. Ωστόσο, αν ξεπεράσετε τις καθημερινές εργασίες, θα δείτε ότι δεν υπάρχει τρόπος να τις ολοκληρώσετε χωρίς να εργαστείτε από τις εννέα έως τις πέντε.
Ζυγίστε προσεκτικά τις επιλογές σας πριν κάνετε την κατάδυση. Είναι η αμοιβή αρκετή για να αντέξετε οικονομικά τις διακοπές ή την υγειονομική περίθαλψη; Ή μήπως θα ήταν καλύτερο να αναζητήσετε νόμιμη εργασία μερικής απασχόλησης ή ανεξάρτητη εργασία όπου θα έχετε περισσότερη ελευθερία να αναζητήσετε καλύτερες ευκαιρίες;
4. Απλήρωτες δοκιμαστικές εργασίες
Είναι κοινή πρακτική για τους εργοδότες να απαιτούν από εσάς να υποβάλετε μια δοκιμαστική εργασία, όπως ένα άρθρο, για να ελέγξετε τις γνώσεις σας. Η επιτυχία ενός τεστ ή η υποβολή δειγμάτων ισχύει ιδιαίτερα για δημιουργικές ή τεχνικές εργασίες που απαιτούν δεξιότητες. Ωστόσο, οι απλήρωτες δοκιμαστικές εργασίες θα μπορούσαν να είναι ένα από τα επισημαίνει ότι η προσφορά εργασίας σας δεν είναι νόμιμη.
Η διαδικτυακή απάτη έχει ως εξής: οι απατεώνες θα σας ζητήσουν να ολοκληρώσετε τη δουλειά για αυτούς, περνώντας το εργασία ως "δοκιμή". Στην πραγματικότητα, αυτοί οι απατεώνες είναι ελεύθεροι επαγγελματίες που είναι πολύ τεμπέληδες για να κάνουν τη δουλειά τους εαυτούς τους. Πληρώνονται πλήρως ενώ εργάζεστε δωρεάν!
Για να αποφευχθεί αυτό, επανεξετάστε τυχόν δοκιμαστικές εργασίες και εφαρμόστε τις διασφαλίσεις. Ερευνήστε την εταιρεία και μην κάνετε δοκιμές που φαίνονται σαν ολοκληρωμένα έργα ή εργασίες που απαιτούν ώρες εργασίας.
5. "Εκτέλεση άλλων καθηκόντων όπως τους έχουν ανατεθεί"
Ορισμένοι εργοδότες δεν αναζητούν μονόκερους ή ροκ σταρ. Ωστόσο, θα προσθέσουν αυτήν την αόριστη περιγραφή κάπου στην περιγραφή της θέσης εργασίας: "μπορεί να περιλαμβάνει άλλα καθήκοντα" ή "εκτελούν άλλα Τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί." Συγκεντρώνω.
Η Rachel Martinez, υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού, προτείνει στο α LinkedIn άρθρο που ζητά από τον εκπρόσωπο HR να εξηγήσει τι σημαίνει "άλλα καθήκοντα". Αποφύγετε να αποδεχτείτε μια θέση εργασίας προτού μάθετε τι συνεπάγεται αυτή η σκόπιμα ασαφής αποποίηση ευθύνης. Οι πρόσθετες ευθύνες θα πρέπει εύλογα να εμπίπτουν στον αναμενόμενο ρόλο σας.
6. Αμφισβητούμενες Απαιτήσεις Εργασίας
Ενα από κόκκινες σημαίες πελάτη πρέπει να γνωρίζει κάθε ελεύθερος επαγγελματίας είναι αμφισβητήσιμες απαιτήσεις εργασίας. Ο απατεώνας μπορεί να σας ζητήσει να ανοίξετε έναν λογαριασμό ή να χρησιμοποιήσετε τον τραπεζικό σας λογαριασμό για να μεταφέρετε χρήματα για αυτόν. Αυτό μπορεί να είναι η τέλεια συγκάλυψη για ένα σύστημα ξεπλύματος βρώμικου χρήματος.
Μια άλλη αμφισβητήσιμη απαίτηση εργασίας είναι να σας ζητήσει να παρακολουθήσετε διαδικτυακή εκπαίδευση για να αποκτήσετε πιστοποιητικό. Για παράδειγμα, μπορεί να ζητηθεί από καθηγητές ESL πιστοποιητικό TEFL ως μέρος των απαιτήσεων για μια διαδικτυακή εργασία. Το μόνο αλίευμα είναι ότι θα πρέπει να πληρώσετε για την εκπαίδευση που παρέχουν. Οι νόμιμοι εργοδότες δεν θα σας ζητήσουν να πληρώσετε για εκπαίδευση! Θα έπρεπε να σε πληρώνουν.
7. Πρακτικές εργασίας που εισάγουν διακρίσεις
Διακριτικές περιγραφές σε αγγελίες εργασίας που μπορεί να μην είναι εμφανείς στο απαιτητικό μάτι. Παραδείγματα από αυτά είναι:
- "Ψάχνω για μια νέα και δυναμική βοηθό."
- «Πρόσφατοι απόφοιτοι πανεπιστημίου»
- "Αναζητούνται υποψήφιες γυναίκες."
ο Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ τονίζει ότι η διάκριση εις βάρος των αιτούντων εργασία με βάση την ηλικία, το φύλο, τη φυλή, την αναπηρία ή τη θρησκεία είναι παράνομη. Δυστυχώς, ορισμένες αγγελίες εργασίας εξακολουθούν να εμφανίζονται ακόμη και στο οι καλύτεροι ιστότοποι ανάρτησης θέσεων εργασίας για εργοδότες.
Εάν εντοπίσετε διακρίσεις σε θέσεις εργασίας, προειδοποιήστε ότι μιλάει για την εργασιακή κουλτούρα μιας εταιρείας. Μπορεί να μην κάνουν διακρίσεις εναντίον σου όσο είσαι νέος, αλλά τι γίνεται αν φτάσεις τα 40 σου; Αν ψάχνετε για μακροχρόνια εργασία σε μια καλή εταιρεία, καλύτερα να ψάξετε αλλού.
8. Χωρίς εύρος μισθού
Ο μισθός είναι ένα από τα πρώτα πράγματα που αναζητάτε σε μια ηλεκτρονική περιγραφή εργασίας. Θα πληρωθείς δίκαια; Υπάρχουν νόμιμες λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες δεν δημοσιεύουν μισθούς σε αγγελίες εργασίας. Ωστόσο, η μη γνώση του μισθού θα μπορούσε επίσης να είναι μια πιθανή κόκκινη σημαία. Κανείς δεν θέλει να έχει μια δυσάρεστη έκπληξη όταν λάβει μια πρόταση εργασίας.
Αν αναρωτιέστε ποιος είναι ο μέσος μισθός για τον ρόλο, ελέγξτε έναν ιστότοπο όπως το Comparably ή το Payscale. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε το εύρος αμοιβών πριν υποβάλετε αίτηση για τη θέση. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα χάσετε το χρόνο σας και της ομάδας προσλήψεων.
Προσέξτε τις κόκκινες σημαίες στις διαδικτυακές αγγελίες εργασίας
Δεν είναι όλες οι εταιρείες που δημοσιεύουν αυτές τις διαδικτυακές περιγραφές σε αγγελίες εργασίας κακοί εργοδότες (εκτός από τις προφανείς απάτες). Αλλά είναι καλύτερα να ενημερωθείτε πριν υποβάλετε την αίτησή σας. Εάν τα καταφέρετε μέσα από τη συνέντευξη, μπορείτε να διευκρινίσετε τα τσιτάτα, την αόριστη γλώσσα και τις άγνωστες πληροφορίες.
Τώρα που γνωρίζετε τις πιθανές κόκκινες σημαίες, συνεχίστε την έρευνά σας για να βρείτε τις καλύτερες εταιρείες. Το να γνωρίζετε ποιους εργοδότες να αποφύγετε είναι μόνο ένα βήμα στο κυνήγι εργασίας σας. Μπορεί επίσης να θέλετε να δείτε πώς μπορείτε να βρείτε μια εταιρεία που σας ταιριάζει.