Τα 5 καλύτερα τεστ προσωπικότητας για να γνωρίσετε καλύτερα την ομάδα σας

Όταν είστε μέλος μιας ομάδας στη δουλειά, είναι πιθανό να αντιμετωπίσετε διάφορες προσωπικότητες, πεποιθήσεις και συμπεριφορές. Εάν εργάζεστε με μια ομάδα που δεν γνωρίζετε καλά. μπορεί να είναι ωφέλιμο να κάνετε όλοι μια αξιολόγηση προσωπικότητας πριν ξεκινήσετε το επόμενο έργο σας.

Η κοινή χρήση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης που κάνετε μπορεί να βοηθήσει όλους να εντοπίσουν τα άτομα που ταιριάζουν καλύτερα για τα έργα στα οποία εργάζεται η ομάδα. Η σαφήνεια στις συμπεριφορές, τις κοσμοθεωρίες και τις προοπτικές μπορεί να βελτιώσει την επικοινωνία της ομάδας και να αυξήσει την παραγωγικότητα, επειδή όλοι καταλαβαίνουν ο ένας τον άλλον καλύτερα.

Το Εννεάγραμμα είναι μια ταξινόμηση προσωπικότητας που περιγράφει μοτίβα στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι διαχειρίζονται τα συναισθήματά τους και ερμηνεύουν τον κόσμο. Υπάρχουν εννέα τύποι προσωπικότητας:

• Ο Τελειομανής
• Ο Δωρητής
• Ο Επίτευχος
• Ο Ατομιστής
• Ο Ανακριτής
• Ο Σκεπτικιστής
• Ο Ενθουσιαστής
• Ο αμφισβητίας
• Ο Ειρηνοποιός

Τα αποτελέσματα των δοκιμών αντιστοιχίζουν κάθε τύπο προσωπικότητας σε ένα διάγραμμα 9 σημείων που βοηθά στην απεικόνιση του τρόπου με τον οποίο οι τύποι σχετίζονται μεταξύ τους. Το Enneagram ορίζει κάθε τύπο προσωπικότητας με μια συγκεκριμένη βασική πεποίθηση για το πώς λειτουργεί ο κόσμος. Τα αποτελέσματα μπορούν να σας πουν τι οδηγεί τα κίνητρα και τους βαθύτερους φόβους σας.

Οι βασικές πεποιθήσεις δεν είναι σωστές ή λάθος, αλλά μπορεί να είναι περιοριστικές και να λειτουργήσουν ως παρωπίδες για τους ανθρώπους. Μόλις κατανοήσετε τον τύπο Enneagram ενός ατόμου, μπορείτε να δείτε γιατί συμπεριφέρονται όπως συμπεριφέρονται. Κάθε Enneagram έχει ένα σύνολο βασικών πεποιθήσεων που θα παρακινούν με συνέπεια κάθε μέλος της ομάδας να κάνει συγκεκριμένες ενέργειες και θα το καθοδηγεί στη λήψη συγκεκριμένων αποφάσεων.

Όταν ένα μέλος της ομάδας ενεργεί αντιφατικά ή προκαλεί σύγχυση, μπορείτε να ανατρέξετε στο Εννεάγραμμά του για να εξηγήσετε τη συμπεριφορά του. Μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε πώς αντιδρά κάθε μέλος στο άγχος, να εντοπίσετε ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη και παρέχουν μια βάση για την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο κάθε Enneatype ανταποκρίνεται και προσαρμόζεται σε υποστηρικτικό και αγχωτικό καταστάσεις.

Το Big 5 Personality Test χρησιμοποιεί το ακρωνύμιο OCEAN για να τονίσει τι μετρά, το οποίο είναι:

• Δεκτικότητα στην εμπειρία: Τα άτομα με υψηλή βαθμολογία σε αυτό το χαρακτηριστικό είναι περίεργα για τα πάντα και άνετα να δοκιμάζουν νέα πράγματα. Τους αρέσουν οι δημιουργικές δραστηριότητες και έχουν την τάση να εξερευνούν εναλλακτικές ή διαφορετικές ιδέες.
• Ευσυνειδησία: Τα άτομα με υψηλές βαθμολογίες ευσυνειδησίας δίνουν σημασία στη λεπτομέρεια και είναι σχεδιαστές και διοργανωτές.
• Εξωστρέφεια: Τα άτομα με υψηλές βαθμολογίες σε αυτό το χαρακτηριστικό ανταποκρίνονται θετικά σε ερεθίσματα από τον έξω κόσμο. Νιώθουν άνετα σε μεγάλα πλήθη και καταστάσεις όπου συμβαίνουν πολλά.
• Τερπνότητα: Τα άτομα που έχουν υψηλή βαθμολογία σε συμβιβασμό είναι πρόθυμα να κάνουν ό, τι χρειάζεται για να διατηρήσουν και να διατηρήσουν την ειρήνη. Είναι γνωστοί για την υπομονή τους και είναι πρόθυμοι να κάνουν θυσίες.
• Νευρωτισμός: Τα μέλη της ομάδας με υψηλές βαθμολογίες σε αυτήν την κατηγορία μπορεί να εκδηλώνουν αισθήματα επιθετικότητας, παράνοιας ή κατάθλιψης, τα οποία μπορεί να επηρεάσουν τη συμπεριφορά και την κοσμοθεωρία ενός ατόμου.

Οι ψυχολόγοι προσωπικότητας προσδιόρισαν τα πέντε χαρακτηριστικά για να περιορίσουν τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν τον άνθρωπο. Δημιούργησαν τα χαρακτηριστικά για να προσδιορίσουν και να κατηγοριοποιήσουν τι μας φέρνει κοντά ως ανθρώπους και τι μας διακρίνει ως άτομα με μοναδικές προσωπικότητες.

Μόλις ελέγξετε τα αποτελέσματα της ομάδας, θα καταλάβετε καλύτερα γιατί τα μέλη ενεργούν με τον τρόπο που ενεργούν και θα μάθετε περισσότερα για τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία τους. Όταν τα μέλη της ομάδας εξετάζουν το ένα τα αποτελέσματα του άλλου, θα καταλάβουν καλύτερα πώς να κατανείμουν καλύτερα τα καθήκοντα, να βελτιώσουν την επικοινωνία και να ενισχύσουν την ενσυναίσθησή τους ο ένας για τον άλλον.

Μπορεί να θέλετε να ελέγξετε τα αποτελέσματα ως ομάδα, επομένως μπορεί να θέλετε να ελέγξετε μερικά συμβουλές για τη διεξαγωγή παραγωγικών συναντήσεων στο Microsoft Teams.

Αυτό το κουίζ συναισθηματικής νοημοσύνης σας λέει πόσο καλά διαβάζετε τους ανθρώπους. Είναι μια οπτική αξιολόγηση, η οποία είναι διαφορετική από τις άλλες δοκιμές αυτής της λίστας, καθώς περιλαμβάνει φωτογραφίες. Αφού ολοκληρώσετε αυτό το κουίζ, μην περιμένετε μια μακρά ή λεπτομερή αναφορά.

Η αναφορά που λαμβάνετε είναι επί της ουσίας, συνοπτική και κατανοητή. Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για να δείτε ποια συναισθήματα μπορεί να παραπλανήσετε. Μόλις τα εντοπίσετε, μπορείτε να εργαστείτε για τρόπους βελτίωσης. Είναι σημαντικό να έχετε την ικανότητα να κατανοείτε τη γλώσσα του σώματος και τις εκφράσεις του προσώπου ενός ατόμου κατά τη διάρκεια παρουσιάσεων, συναντήσεων και συζητήσεων.

Η βελτίωση της συναισθηματικής σας νοημοσύνης μπορεί να σας βοηθήσει να αλληλεπιδράσετε θετικά με μέλη της ομάδας, άλλους συναδέλφους και πελάτες. Αν ψάχνετε για ένα εργαλείο που θα σας βοηθήσει να γνωρίσετε περισσότερο τον εαυτό σας, μπορεί να σας ενδιαφέρει διαδικτυακά τεστ προσωπικότητας που θα σας βοηθήσουν να γνωρίσετε καλύτερα τον εαυτό σας.

Το DiSC είναι ένα εργαλείο προσωπικής αξιολόγησης που χρησιμοποιούν πάνω από ένα εκατομμύριο άνθρωποι ετησίως. Η χρήση αυτής της αξιολόγησης με το προσωπικό μιας εταιρείας μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα, την ομαδική εργασία και την επικοινωνία στο χώρο εργασίας. Το DiSC είναι ένα αρκτικόλεξο που αντιπροσωπεύει τα τέσσερα κύρια προφίλ προσωπικότητας του μοντέλου: κυριαρχία, επιρροή, σταθερότητα και ευσυνειδησία:

• Τα άτομα που έχουν υψηλή βαθμολογία στην κυριαρχία έχουν αυτοπεποίθηση και τονίζουν την ουσία.
• Τα άτομα με υψηλή επιρροή είναι πιο ανοιχτά και δίνουν έμφαση στις σχέσεις και πείθουν ή επηρεάζουν τους άλλους.
• Τα άτομα που σημειώνουν υψηλά σκορ στη σταθερότητα είναι αξιόπιστα και δίνουν έμφαση στην ειλικρίνεια και τη συνεργασία.
• Τα άτομα με υψηλή βαθμολογία ευσυνειδησίας δίνουν έμφαση στην ικανότητα, την εξειδίκευση, την ακρίβεια και την ποιότητα.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης DiSC για να κατανοήσετε καλύτερα τι χρειάζεστε για να είστε επιτυχημένοι, να συνδεθείτε με τους συναδέλφους πιο αποτελεσματικά και να βελτιώσετε αμέσως τις διαπροσωπικές επικοινωνίες. Εάν εξακολουθείτε να είστε αβέβαιοι εάν βρίσκεστε στη σωστή επαγγελματική πορεία, μπορεί να σας ενδιαφέρει να μάθετε Πώς να βρείτε το σκοπό της ζωής σας: διαδικτυακά τεστ που αξίζει να κάνετε.

Η Αξιολόγηση Προσωπικότητας Κώδικα Χρώματος προσδιορίζει τι κάνετε και γιατί το κάνετε. Η αξιολόγηση σάς επιτρέπει να αποκτήσετε πολύτιμες και ουσιαστικές γνώσεις σχετικά με το τι κάνει εσάς και τα μέλη της ομάδας σας. Η αξιολόγηση αποτελείται από δύο μέρη:

1. Δυνατά και περιορισμοί: Αυτή η ενότητα σας ζητά να επιλέξετε το χαρακτηριστικό που σας περιγράφει καλύτερα, το οποίο αντιστοιχεί σε μια λίστα τεσσάρων σε 30 προτροπές.
2. Καταστάσεις: Αυτή η ενότητα έχει 15 σενάρια και ρωτά πώς θα αντιδρούσατε ως παιδί, επιλέγοντας ένα από τα τέσσερα.

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης θα σας πουν ποιο χρώμα ταιριάζει με τη βαθμολογία σας. Οι βαθμολογίες χρώματος είναι κίτρινο, λευκό, μπλε και κόκκινο και θα λάβετε μια εξήγηση για τη βαθμολογία χρώματός σας:

• Κίτρινος: χρειάζεται προσοχή και διασκέδαση. Τους αρέσει να είναι αυθόρμητοι, θετικοί, να έχουν κοινωνικές σχέσεις και να αγαπούν τη ζωή.
• άσπρο: χρειάζεται αποδοχή και μεταχείριση με καλοσύνη. Είναι λογικοί, ανεκτικοί με τους άλλους και αντικειμενικοί.
• Μπλε: πρέπει να έχετε ακεραιότητα και να σας εκτιμούν. Επικεντρώνονται στη δημιουργία ισχυρών σχέσεων και ποιότητας.
• το κόκκινο: πρέπει να δείχνεις καλά τεχνικά, να είσαι σωστός και να σε σέβονται. Αγαπούν τις προκλήσεις και είναι ισχυροί ηγέτες.

Η γνώση του χρώματος των μελών της ομάδας σας μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τι τους παρακινεί και τις ανάγκες τους. Μόλις όλα τα μέλη της ομάδας γνωρίζουν το χρώμα του άλλου, θα κατανοήσουν καλύτερα τους συμπαίκτες τους, κάτι που μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της επικοινωνίας και της παραγωγικότητας της ομάδας. Μόλις μάθετε περισσότερα για τα κίνητρα της ομάδας σας, ίσως αναρωτηθείτε ποια είναι τα τέσσερα στυλ παραγωγικότητας και πώς να αναγνωρίσετε το δικό σας.

Ήρθε η ώρα να γνωρίσετε καλύτερα την ομάδα σας

Το να γνωρίζετε πού ζουν οι συνάδελφοί σας και τι κάνουν επαγγελματικά δεν σας λέει αν δουλεύουν καλά υπό την πίεση ή την κοσμοθεωρία τους. Εάν τα μέλη της ομάδας σας κάνουν ένα τεστ προσωπικότητας και μοιράζονται τα αποτελέσματα μόλις ολοκληρωθούν, μπορεί να δώσει σε όλους καλύτερη κατανόηση της ομάδας.

Μόλις καταλάβουν όλοι με ποιους συνεργάζονται και τι είναι σημαντικό για αυτούς, η επικοινωνία τους μπορεί να βελτιωθεί και η αποτελεσματικότητα της ομάδας θα αυξηθεί. Το να κάνετε ένα τεστ προσωπικότητας είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για χρήση, είτε η ομάδα σας συνεργάζεται εδώ και καιρό είτε είναι ολοκαίνουργια.