7 προειδοποιητικά σημάδια μιας κακής απομακρυσμένης εργασίας

Οι ευκαιρίες εργασίας εξ αποστάσεως είναι πιο προσιτές από ποτέ. Δεν χρειάζεται περισσότερο από μια γρήγορη αναζήτηση στο Google για να εμφανιστούν εκατοντάδες απομακρυσμένες θέσεις που λαμβάνουν εφαρμογές από όλο τον κόσμο.

Αλλά πώς ξέρετε για ποιες απομακρυσμένες θέσεις εργασίας αξίζει να κάνετε αίτηση και ποιες είναι κάτι περισσότερο από απάτη; Ακολουθούν επτά μόνο σαφή προειδοποιητικά σημάδια που πρέπει να προσέξετε όταν κάνετε αίτηση για εργασία εξ αποστάσεως.

1. Μισθός κάτω του μέσου όρου

Η πρώτη κόκκινη σημαία που πρέπει να προσέχετε όταν κάνετε αίτηση για απομακρυσμένη εργασία στο διαδίκτυο είναι ένας μισθός κάτω του μέσου όρου ή καθόλου εύρος μισθών που αναφέρεται στην περιγραφή θέσης εργασίας.

Ακριβώς επειδή μια θέση είναι απομακρυσμένη δεν σημαίνει ότι πρέπει να πληρώνεται λιγότερο. Εάν ένας εργοδότης προσφέρει κακή αποζημίωση, τότε αυτό είναι συχνά ένα σημάδι ότι δεν εκτιμούν τις δεξιότητες και τον χρόνο των υπαλλήλων τους. Ομοίως, εάν δεν υπάρχει καθόλου εύρος μισθών στην περιγραφή της θέσης εργασίας, τότε αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι ένας εργοδότης προσπαθεί να κρύψει μια προσφορά χαμηλής μπάλας.

Πριν κάνετε αίτηση για οποιαδήποτε νέα θέση εργασίας, πάντα ερευνάτε τον μέσο μισθό στο διαδίκτυο χρησιμοποιώντας έναν ιστότοπο όπως π.χ Μισθολογικη κλιμακα ή κοιτάζοντας παρόμοιες μη απομακρυσμένες αγγελίες εργασίας. Αν και η έλλειψη εμπειρίας μπορεί να σημαίνει τη λήψη ελαφρώς χαμηλότερης προσφοράς, δεν θα πρέπει να είναι σημαντικά χαμηλότερη από τον εθνικό μέσο όρο.

2. Μια ελλιπής ή λείπει περιγραφή εργασίας

Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο να συναντάτε απομακρυσμένες αγγελίες εργασίας με ελάχιστες ή ελλιπείς περιγραφές θέσεων εργασίας. Χωρίς περιγραφή θέσης, εισέρχεστε στη διαδικασία αίτησης χωρίς σαφή εικόνα του αναμενόμενου ρόλου σας και ευθύνες, μια ιδέα για τις βασικές δεξιότητες που χρειάζεστε και την κατανόηση με ποιον θα εργαστείτε ή αναφορά σε.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια περιγραφή εργασίας που λείπει μπορεί να είναι απλώς μια ένδειξη ενός άπειρου διευθυντή προσλήψεων, αλλά σε άλλες, είναι επειδή ο εργοδότης προσπαθεί να κρύψει κάτι. Ίσως δεν ξέρουν πραγματικά ποιες θα είναι οι ευθύνες σας ή ο κατάλογος είναι τόσο μεγάλος που ξέρουν ότι θα είναι άστοχο.

Αν σας αρέσει ο ήχος μιας δουλειάς, αλλά δεν έχει πλήρη περιγραφή θέσης, τότε μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την εταιρεία και να ζητήσετε μία πριν υποβάλετε αίτηση!

3. Υψηλός κύκλος εργασιών

Αν και η υψηλή εναλλαγή εργαζομένων δεν είναι πάντα ένδειξη κακού εργοδότη, σας αφήνει να αναρωτιέστε γιατί τόσοι πολλοί άνθρωποι εντάσσονται στην εταιρεία και μετά επιλέγουν να φύγουν.

Σε ορισμένους τομείς, μια υψηλή εναλλαγή εργαζομένων είναι απλώς ο κανόνας, αλλά σε άλλους, μπορεί να υποδηλώνει βαθύτερα προβλήματα όπως κακή διαχείριση, ανεπαρκείς αποδοχές ή τοξική εταιρική κουλτούρα.

Μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να βρείτε δεδομένα σχετικά με τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, αλλά ένα πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να παρακολουθείτε τις συνεχείς προσλήψεις. Εάν μια εταιρεία διαφημίζει συνεχώς την ίδια θέση ή πολλαπλάσια της ίδιας θέσης, τότε αυτό είναι ένδειξη ότι έχει υψηλή μεταστροφή εργαζομένων.

4. Αίτημα για Απλήρωτες Δοκιμές ή Παραδείγματα

Είναι φυσιολογικό για απομακρυσμένους εργοδότες να ορίζουν στους υποψηφίους ένα τεστ δεξιοτήτων ή να ζητούν ένα παράδειγμα εργασίας, αλλά αν αυτές είναι περισσότερες από μερικές γραμμές, τότε θα πρέπει πάντα να πληρώνονται! Εάν σας ζητήθηκε να συντάξετε ένα έργο, να γράψετε ένα άρθρο ή να κάνετε οποιαδήποτε μορφή απλήρωτης εργασίας, τότε αυτό είναι μια μεγάλη κόκκινη σημαία.

Εάν ένας απομακρυσμένος εργοδότης δεν εκτιμά τον χρόνο σας κατά την έναρξη της διαδικασίας αίτησης, τότε πώς πιστεύετε ότι θα σας συμπεριφερθούν μόλις προσλάβετε την εργασία;

Ζητώντας μη αμειβόμενα παραδείγματα ή εισροές σε ένα απλήρωτο έργο, οι εταιρείες ουσιαστικά απλώς κάνουν τους ανθρώπους να εργάζονται δωρεάν. Σε τελική ανάλυση, εξαρτάται από εσάς εάν αισθάνεστε άνετα να εργάζεστε χωρίς αποζημίωση κατά τη διάρκεια μιας απομακρυσμένης αίτησης εργασίας, και ακόμη κι αν εξακολουθείτε να επιλέξετε να υποβάλετε αίτηση, είναι απλώς κάτι που πρέπει να προσέξετε.

5. Κακή επικοινωνία σε όλη τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Η επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας σε κάθε απομακρυσμένη θέση. Μία από τις πρώτες ενδείξεις που θα έχετε σχετικά με την αποτελεσματικότητα της μελλοντικής σας εταιρείας είναι ο τρόπος με τον οποίο επικοινωνούν μαζί σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης.

Χρειάζονται μέρες για να απαντήσουν στα email; Ακυρώνουν συναντήσεις χωρίς προειδοποίηση ή εξήγηση; Φαίνονται οργανωμένοι ή σκέφτονται τη διαδικασία πρόσληψης;

Εάν δεν μπορείτε να λάβετε μια ευθεία απάντηση από μια απομακρυσμένη εταιρεία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης, τότε είναι πιθανό να δυσκολευτείτε να τις κρατήσετε όταν είστε εξ αποστάσεως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Αλλά θυμηθείτε, αυτό λειτουργεί και με τους δύο τρόπους και η κακή επικοινωνία από την πλευρά σας είναι επίσης μια κόκκινη σημαία για τους εργοδότες.

6. Καμία προσφορά εκπαίδευσης ή υποστήριξης

Ανεξάρτητα από τον απομακρυσμένο ρόλο για τον οποίο υποβάλλετε αίτηση, θα πρέπει πάντα να σας προσφέρεται επαρκής εκπαίδευση και να βλέπετε στοιχεία για ένα συνεχές δίκτυο υποστήριξης.

Ενώ δεν είναι απαραίτητο για κάθε εταιρεία να χρησιμοποιεί ένα από αυτά τα κορυφαία συστήματα διαχείρισης μάθησης, η έλλειψη οποιουδήποτε είδους εκπαίδευσης ή υποστήριξης είναι μια ισχυρή ένδειξη ότι ένας εργοδότης δεν εκτιμά τους υπαλλήλους του και συχνά θα οδηγήσει σε μεγάλα προβλήματα αργότερα στη γραμμή.

Εάν η εκπαίδευση και η υποστήριξη δεν αναφέρονται στην ίδια την περιγραφή της θέσης εργασίας, απευθυνθείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων απευθείας και να τους ζητήσουν να εξηγήσουν λεπτομερώς την εκπαίδευση που παρέχουν και πώς υποστηρίζουν τους εργαζομένους σε βάθος χρόνου όρος.

7. Δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία της Εταιρείας στο Διαδίκτυο

Τέλος, ίσως η μεγαλύτερη κόκκινη σημαία κατά την υποβολή αίτησης για απομακρυσμένο ρόλο δεν είναι καμία απόδειξη της εταιρείας στο διαδίκτυο. Ακόμη και οι μικρότερες απομακρυσμένες επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν έναν ιστότοπο, μια παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή κάποιο είδος διαδρομής δεδομένων που μπορείτε να ακολουθήσετε.

Εάν έχετε αναζητήσει στο Google την εταιρεία και δεν εμφανιστεί τίποτα, τότε η αγγελία εργασίας θα μπορούσε κάλλιστα να είναι απάτη. Αυτού του είδους οι απάτες για δουλειά είναι παντού! Μπορεί να είναι διαφημίζονται στα σχόλια των ιστολογίων, αλλά εμφανίζονται και σε νόμιμες αναζητήσεις εργασίας. Μόλις είστε στο γάντζο, μια απάτη για εργασία έχει σχεδιαστεί για να συλλέξει τα προσωπικά σας στοιχεία και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να κλέψει τα χρήματά σας.

Εάν μια αγγελία εργασίας φαίνεται πολύ καλή για να είναι αληθινή, υπόσχεται ότι θα κερδίσετε χρήματα γρήγορα ή τις δυνατότητές σας ο εργοδότης σας ζητά να πληρώσετε για οτιδήποτε, όπως ένα κιτ εκκίνησης, ένα εμπόρευμα ή απόθεμα, και μετά να τρέξετε, μην το κάνετε φύγε!

Εύρεση του απομακρυσμένου ρόλου που είναι κατάλληλος για εσάς

Το κυνήγι εργασίας είναι σκληρή δουλειά και μπορεί να σας πάρει λίγο χρόνο για να βρείτε τον απομακρυσμένο ρόλο που σας ταιριάζει. Υπάρχουν πολλές ποιοτικές απομακρυσμένες εργασίες εκεί έξω, οπότε μην αφήσετε την ελκυστικότητα μιας απομακρυσμένης θέσης να σας κάνει να παραβλέψετε τις κόκκινες σημαίες μπροστά σας.

Πώς να καταλάβετε εάν ένας διαδικτυακός εργοδότης είναι κατάλληλος για εσάς

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα