Πώς να καταλάβετε εάν ένας διαδικτυακός εργοδότης είναι κατάλληλος για εσάς

Με την απομακρυσμένη εργασία, είναι πιο δύσκολο να αξιολογήσετε έναν πιθανό εργοδότη. Όταν μπορείτε να κάνετε συνέντευξη αυτοπροσώπως, λαμβάνετε ένα πλούσιο επίπεδο λεπτομέρειας για τον χώρο εργασίας, αλλά δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό διαδικτυακά. Αυτό καθιστά ευκολότερο για τους εργοδότες να απολυμάνουν τις δυσάρεστες πτυχές.

Αν ξέρετε τι ερωτήσεις να κάνετε, ωστόσο, μπορείτε να ξεχωρίσετε τους τοξικούς χώρους εργασίας από τις χρυσές ευκαιρίες. Ακολουθούν τέσσερις ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε πριν αποδεχτείτε μια νέα διαδικτυακή εργασία.

1. Τι σκέφτονται οι προηγούμενοι υπάλληλοι;

Υπάρχουν πολλούς ιστότοπους αξιολόγησης θέσεων εργασίας όπου οι προηγούμενοι υπάλληλοι μπορούν να δημοσιεύουν κριτικές. Ωστόσο, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε κριτική σκέψη, καθώς ορισμένες κριτικές μπορεί να είναι παραπλανητικές. Φροντίστε να ελέγξετε την ημερομηνία μιας κριτικής και να είστε επικριτικοί με τους παλαιότερους. Οι πολιτικές ή οι διαχειριστές στους οποίους σχολιάζει η κριτική ενδέχεται να διαφέρουν τώρα. Θα πρέπει επίσης να είστε προσεκτικοί με τις θετικές κριτικές που δεν αναφέρουν τίποτα συγκεκριμένο. Ορισμένες εταιρείες δημιουργούν τέτοιες "φυτικές" κριτικές για να ενισχύσουν τις βαθμολογίες τους.

Όταν διαβάζετε ένα παράπονο, πρέπει να λάβετε υπόψη περισσότερα. Αυτό που κατέστρεψε μια εμπειρία για ένα άτομο μπορεί να μην είναι πρόβλημα για εσάς. Για παράδειγμα, κάποιος μπορεί να παραπονεθεί για έλλειψη καθοδήγησης. Αλλά αν προτιμάτε περισσότερη ελευθερία στις επιλογές σας, μπορεί να απολαύσετε αυτού του είδους την ευελιξία.

Να παίρνετε πάντα σοβαρά τις κατηγορίες για διάκριση και παρενόχληση. Δεν είναι σχεδόν ποτέ ψεύτικα, αν και είναι δύσκολο να αποδειχθούν. Οπως και Η Washington Post εξηγεί, είναι σπάνιο για τα θύματα των διακρίσεων να λαμβάνουν αποζημίωση. Επομένως, κανείς δεν υποβάλλει ψευδή αξίωση με την ελπίδα να πλουτίσει. Τα θέματα διάκρισης μπορεί να είναι δύσκολο να εντοπιστούν έως ότου έχετε ήδη υπογράψει μια σύμβαση. Έτσι, οι πρώην υπάλληλοι είναι σχεδόν ο μόνος τρόπος για να ειδοποιηθούν γι' αυτούς.

2. Τι πιστεύουν οι σημερινοί υπάλληλοι;

Μπορείτε να βρείτε κριτικές από τρέχοντες υπαλλήλους σε ιστότοπους όπως Γυάλινη πόρτα επισης. Αλλά, για την καλύτερη ενημέρωση, χρειάζεστε μια σωστή συζήτηση. Χρήση LinkedIn να βρει το χώρο εργασίας και να απευθυνθεί σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί εκεί για λίγο.

Στοχεύστε σε έναν υπάλληλο που έχει τον τίτλο εργασίας που σκέφτεστε. Είναι καλύτερο να είναι στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο. Με αυτόν τον τρόπο, είναι εκεί αρκετό καιρό για να έχουν μια σωστά ενημερωμένη γνώμη. Αποφύγετε να μιλήσετε με διευθυντές προσλήψεων και υπαλλήλους προσλήψεων. Οι άνθρωποι σε αυτές τις θέσεις μπορεί να έχουν αναπτύξει πάρα πολλές θετικές προκαταλήψεις.

Αφού επιλέξετε κάποια άτομα για να συνδεθείτε, επικοινωνήστε μαζί τους και ρωτήστε εάν μπορείτε να συνομιλήσετε μαζί τους. Είναι καλή ιδέα να ρωτήσετε πώς είναι η μέση εργάσιμη ημέρα τους. Επίσης, ρωτήστε πώς ανταποκρίνεται η διοίκηση σε λάθη και παράπονα. Δεν είναι ποτέ κακή ιδέα να ρωτήσετε για ανοδική κινητικότητα και εναλλαγή εργαζομένων.

Είναι σημαντικό να είστε ευγενικοί και να διατηρείτε μια φιλική σχέση. Άλλωστε, αυτό το άτομο θα μπορούσε σύντομα να γίνει ο συνάδελφός σας ή ακόμα και το αφεντικό σας! Το να ρωτάς για μισθό είναι αγενές σε ορισμένους πολιτισμούς. Αντ' αυτού, λάβετε αυτές τις πληροφορίες από ιστότοπους κριτικών.

3. Είναι στις ειδήσεις;

Ο έλεγχος της παρουσίας των ειδήσεων του εργοδότη μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να διαπιστώσετε εάν είχαν σκάνδαλα. Αν η εταιρεία έχει μπλέξει πολλές φορές για παρόμοια πράγματα, είναι μεγάλη κόκκινη σημαία. Για να βρείτε αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε Σύνθετη αναζήτηση της Google.

Γράψτε το όνομα της εταιρείας με "εισαγωγικά" γύρω του για να περιορίσετε τα αποτελέσματα και, στη συνέχεια, ελέγξτε την καρτέλα Ειδήσεις. Μπορείτε να περιορίσετε περισσότερο τα αποτελέσματα προσθέτοντας τη λέξη "Εργαζόμενοι" σε εισαγωγικά. Ίσως χρειαστεί να φιλτράρετε περισσότερα εάν η εταιρεία είναι δημιουργός περιεχομένου.

Κατά την αξιολόγηση αυτών των αποτελεσμάτων, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τη φήμη της πηγής. Προσοχή στην εντυπωσιακή γλώσσα και αγνοήστε οτιδήποτε προέρχεται από ένα γνωστό ταμπλόιντ. Σε περίπτωση αμφιβολίας, υπάρχουν διαδικτυακά εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αναγνωρίσετε ψεύτικες ειδήσεις.

Οι περισσότερες εταιρείες δεν θα έχουν αρνητικό τύπο, εκτός από κακές κριτικές προϊόντων. Εάν η εταιρεία έχει έστω και ένα άρθρο ειδήσεων που επικρίνει τη συμπεριφορά της προς τους εργαζομένους, προσπαθήστε να μάθετε περισσότερα. Ειδικά αν το άρθρο είναι πρόσφατο.

Θα πρέπει επίσης να δείτε εάν η εταιρεία έχει δημοσιεύσει οποιαδήποτε απάντηση σε αυτήν την κάλυψη ειδήσεων. Μπορεί να είναι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και όχι σε επίσημο δελτίο τύπου. Άλλες φορές, μια εταιρεία μπορεί να αλλάξει ήσυχα μια πολιτική αφού δεχτεί κριτική στις ειδήσεις για αυτήν.

4. Τι λέει η κοινή γνώμη;

Εάν εξακολουθείτε να μην είστε σίγουροι αν πρέπει να αποδεχτείτε την προσφορά εργασίας ή όχι, μπορείτε να διευρύνετε την αναζήτησή σας. Δημοσιεύστε ερωτήσεις για το δίκτυό σας στο LinkedIn και τους οπαδούς σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ρωτήστε τι έχουν ακούσει για την εταιρεία, και κυρίως πώς είναι να δουλεύεις εκεί.

Παρόμοια με αυτό, εάν χρησιμοποιείτε το Twitter, μπορείτε να ρωτήσετε τους ακόλουθούς σας τι πιστεύουν για το πού θα ξεκινήσετε να εργάζεστε. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να λάβετε κάποια χρήσιμα σχόλια. Μπορείτε επίσης να διαβάσετε ευρύτερα για την εταιρεία. Περιηγηθείτε στον ιστότοπό τους και προσπαθήστε να πάρετε μια ιδέα για την επωνυμία τους. Εάν είστε συντάκτης, για παράδειγμα, δεν θέλετε να συνεργαστείτε με μια εταιρεία που συχνά έχει τυπογραφικά λάθη στο υλικό της.

Μπορείτε επίσης να πάρετε μια αίσθηση των πολιτικών τάσεων της μάρκας. Μάθετε για τις πολιτικές τους για τη βιωσιμότητα και τα ανθρώπινα δικαιώματα. Για πολύ μεγάλες εταιρείες, δείτε αν υποστηρίζουν ανοιχτά κάποια πολιτική προσωπικότητα. Το να γίνετε υπάλληλος της εταιρείας σημαίνει ότι χρησιμοποιείτε ορισμένες από τις επωνυμίες της στην προσωπική σας επωνυμία, γι' αυτό να είστε επιλεκτικοί.

Επεκτείνετε την αναζήτησή σας και πέρα ​​από τον ιστότοπο. Δείτε αν έχουν παρουσία στο YouTube ή σε δίκτυα podcast. Ελέγξτε τις αναφορές τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τους φίλους σας τι έχουν ακούσει για την εταιρεία.

Επιλέξτε τη δουλειά σας με αυτοπεποίθηση

Χωρίς φυσική τοποθεσία για επίσκεψη, μπορεί να είναι δύσκολο να γνωρίζετε σε τι βρίσκεστε. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να μπείτε εντελώς άοπλοι. Υπάρχουν πολλά εργαλεία και πόροι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ενημερώσετε το κυνήγι εργασίας σας. Οι νυν και οι προηγούμενοι υπάλληλοι είναι ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε πώς θα είναι η δουλειά στην πραγματικότητα, οπότε μην φοβάστε να απευθυνθείτε!

Να θυμάστε ότι δεν είναι μόνο σημαντικό να ταιριάζεις στο προφίλ της δουλειάς, αλλά και η δουλειά πρέπει να ταιριάζει σε σένα. Είναι κακή ιδέα να αναδιατάξετε τις πεποιθήσεις και τις στάσεις σας για να προσαρμόσετε μια νέα δουλειά. Αυτές οι αλλαγές μπορεί να μην είναι βιώσιμες. Ψάξτε για επιλογές που σας ταιριάζουν καλύτερα.

5 Σημαντικές τεχνικές συνέντευξης για εργασία και πώς να τις κατακτήσετε

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα