Μέντορας vs. Χορηγός: Τι πρέπει να γνωρίζετε για το καθένα

Σχεδόν σίγουρα έχετε ακούσει για τη σημασία του να έχετε άτομα στον τομέα σας για να προωθήσετε την καριέρα σας και να διευρύνετε τις προοπτικές σας. Ωστόσο, η διαφοροποίηση μεταξύ των όρων μπορεί να προκαλέσει σύγχυση. Εδώ είναι η διαφορά μεταξύ ενός μέντορα έναντι. χορηγός και πώς να βρείτε υποστήριξη σταδιοδρομίας.

Καθώς ερευνάτε τις ιδιαιτερότητες ενός μέντορα vs. χορηγός, πιθανότατα θα συναντήσετε επίσης περιεχόμενο για προπονητές καριέρας. Ακολουθεί μια ανάλυση των χορηγών, των συμβούλων και των προπονητών.

Η χορηγία περιλαμβάνει μια κατάσταση όπου ένας αξιοσέβαστος επιχειρηματίας υψηλού επιπέδου με εξαιρετικό δίκτυο χρησιμοποιεί τη φήμη και τις διασυνδέσεις του για να βοηθήσει κάποιον που δεν έχει ακόμη τέτοια επιρροή. Ένας χορηγός συμμετέχει προσωπικά στην επιτυχία της σταδιοδρομίας σας και θα χρησιμοποιήσει το δίκτυό του για να παρέχει ευκαιρίες που δεν θα μπορούσατε να αποκτήσετε μόνοι σας.

Από την άλλη πλευρά, ένας μέντορας είναι ένα άτομο σε οποιαδήποτε θέση με εμπειρία και συμβουλές επιθυμητές στους άλλους. Οι σχέσεις καθοδήγησης είναι συχνά μακροπρόθεσμες και μπορεί να διαρκέσουν χρόνια.

Τέλος, ένας προπονητής είναι ένα άτομο που προσφέρει βραχυπρόθεσμες, πρακτικές οδηγίες για τη βελτίωση συγκεκριμένων δεξιοτήτων. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να αναζητήσει έναν επιχειρηματικό προπονητή για να προετοιμαστεί για μια εντατική συνέντευξη ή να εξοπλιστεί καλύτερα για συναντήσεις με πιθανούς επενδυτές.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε ορισμένες άλλες λεπτομέρειες σχετικά με τον μέντορα vs. διαφορές χορηγών.

1. Δυνατότητες Οράματος Καριέρας

Σύμφωνα με αναφορά από Στάνφορντ, ένας μέντορας μπορεί να βοηθήσει ένα άτομο να δημιουργήσει ένα όραμα για την καριέρα του, αλλά ένας χορηγός έχει τους πόρους για να τον βοηθήσει άμεσα στην επίτευξη αυτού του οράματος. Για παράδειγμα, ένας χορηγός μπορεί να συστήσει κάποιον σε ένα άτομο υψηλού επιπέδου στο δίκτυό του με μια πιθανή ευκαιρία εργασίας.

2. Πρόσβαση στο δίκτυο

Μια άλλη σημαντική διάκριση είναι ότι ένας χορηγός είτε δίνει σε ένα άτομο πρόσβαση στο υπάρχον δίκτυό του είτε προσφέρεται να δημιουργήσει νέες συνδέσεις για αυτό. Ωστόσο, η διευκόλυνση του δικτύου ενός μέντορα είναι λιγότερο άμεση.

Αντί ο μέντορας να χρησιμοποιεί την άμεση επιρροή του για να βοηθήσει έναν καθοδηγούμενο να δημιουργήσει το δίκτυό του, θα επικεντρωθεί στην αυτοενδυνάμωση. Ο μέντορας μπορεί να μοιραστεί συμβουλές σχετικά με το πώς δικτυώθηκε με άλλους στα πρώτα στάδια της καριέρας του ή να προσφέρει στρατηγικές για να αισθάνεται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση όταν γνωρίζει νέους ανθρώπους.

3. Η φύση της ανταλλαγής πληροφοριών

Πιθανότατα θα επιθυμούσατε κάποιος να σας έλεγε όλους τους άγραφους κανόνες της εταιρικής κουλτούρας ή ενός συγκεκριμένου κλάδου που γίνονται εμφανείς μόνο μέσω της εμπειρίας. Ένας μέντορας μπορεί να το κάνει αυτό για εσάς μοιράζοντας παθητικά όλα τα μυστικά που έχουν μάθει όλα αυτά τα χρόνια.

Ο ρόλος ενός χορηγού είναι πιο άμεσος. Μοντελοποιούν την ιδανική συμπεριφορά για να επιδείξουν οι χορηγοί και μπορεί να δημιουργήσουν συγκεκριμένες ευκαιρίες που επιταχύνουν την πρόοδο. Ένας χορηγός μπορεί να κανονίσει να τους συνοδεύσετε σε ένα ταξίδι τριών εβδομάδων στην Ευρώπη για να παρουσιάσετε ένα νέο προϊόν. Θα μπορούσατε να δείτε πολλούς από τους άγραφους κανόνες από πρώτο χέρι και πολύ νωρίτερα από ό, τι θα κάνατε διαφορετικά.

Μερικοί άνθρωποι μπορεί να εξηγήσουν γιατί χρειάζεστε έναν χορηγό, όχι έναν μέντορα. Ωστόσο, είναι ζωτικής σημασίας να συνειδητοποιήσετε ότι και τα δύο μπορεί να είναι εξίσου πολύτιμα για εσάς για διαφορετικούς λόγους. Επιπλέον, υπάρχει κάποια διασταύρωση μεταξύ αυτών των ορισμών, όπως θα δείτε στο παρακάτω παράδειγμα που σχετίζεται με τη χορηγία vs. καθοδήγηση για τη διαφορετικότητα.

Ηγέτης επαγγελματικών υπηρεσιών στην Esko, Βανέσα Λιν, μίλησε για τις εμπειρίες της όταν ένας αντιπρόεδρος στο τμήμα επαγγελματικών υπηρεσιών της εταιρείας την πήρε υπό την προστασία του. «Ήταν ένας άλλος έγχρωμος άνθρωπος που με είδε, είδε το ταλέντο μου και ήθελε να με βοηθήσει να με βάλει στο προσκήνιο. Φυσικά, εναπόκειτο σε εμένα να εμφανιστώ και να παραδώσω τα αγαθά, αλλά το να έχω έναν τέτοιο συνήγορο, έναν αληθινό μέντορα, έκανε πραγματικά τη διαφορά», δήλωσε ο Λιν.

Ο Lin αναφέρεται σε αυτό το άτομο ως μέντορα, αλλά φαίνεται ότι πήρε επίσης έναν πιο ενεργό ρόλο φροντίζοντας οι άλλοι να παρατηρήσουν το ταλέντο της. Άλλοι εξοικειωμένοι με τους δύο ορισμούς, όπως π.χ Διευθύνων Σύμβουλος της EnPointe, Chantal Brine, λένε ότι τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται από το υποστηριζόμενο άτομο είναι ιδιαίτερα ζωτικής σημασίας σε μια χορηγία. Αυτό συμβαίνει επειδή κάποιος που χρηματοδοτείται πιθανότατα θα αισθανθεί τις συνέπειες των επιτυχιών ή των αποτυχιών του. Επομένως, η ύπαρξη ενός χορηγού μπορεί να σας βοηθήσει να νιώσετε πιο υπεύθυνοι για τις ενέργειές σας.

Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι μια χορηγία εμφανίζεται συχνά σε ένα κοινό περιβάλλον εργασίας. Αυτό δεν συμβαίνει απαραίτητα με τις σχέσεις μέντορα και καθοδηγούμενου. Μερικές φορές, αυτά τα κόμματα μπορεί να είναι στον ίδιο τομέα αλλά να μην εργάζονται στον ίδιο οργανισμό.

Αυτές οι διακρίσεις θα σας βοηθήσουν να συνειδητοποιήσετε ότι θα υπάρξουν σχεδόν σίγουρα στιγμές στην καριέρα σας που μπορείτε να επωφεληθείτε τόσο από χορηγούς όσο και από μέντορες. Πολλά εξαρτώνται από τους στόχους σας σε μια δεδομένη στιγμή.

Ίσως είστε τώρα στο σημείο όπου είστε έτοιμοι να βρείτε κάποια υποστήριξη σταδιοδρομίας. Ένας πιθανός τρόπος για να γίνει αυτό είναι να χρησιμοποιήσετε μια ειδική πλατφόρμα καθοδήγησης. Μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε μια ευρύτερη ποικιλία επιλογών που μπορεί να είναι διαθέσιμες τοπικά. Ωστόσο, αυτές οι υπηρεσίες θα πρέπει να συμπληρώνουν προσωπική δικτύωση γεγονότα αντί να τα αντικαταστήσουν.

Σκεφτείτε πώς η καθοδήγηση και η χορηγία ταιριάζουν και στον αντίστοιχο κλάδο σας. Για παράδειγμα, ο τομέας της τεχνολογίας είναι διαβόητος ότι είναι εξαιρετικά δύσκολο να εισχωρήσει για τις γυναίκες και άλλες μειονοτικές ομάδες. Ωστόσο, πρωτοβουλίες όπως το πρόγραμμα καθοδήγησης που προσφέρει Ηγέτες Τεχν θα μπορούσε να προκαλέσει θετικές αλλαγές.

Μόλις βρείτε έναν μέντορα ή χορηγό, αφιερώστε χρόνο για να κάνετε σε βάθος συζητήσεις σχετικά με το τι μπορεί ή πρέπει να προσφέρει το κάθε μέρος. Με αυτόν τον τρόπο, όλοι θα έχουν ακριβείς προσδοκίες από την αρχή. Τούτου λεχθέντος, αν ψάχνετε για έναν μέντορα που θα σας βοηθήσει να πετύχετε τον επόμενο στόχο σας, εδώ είναι τις κορυφαίες πλατφόρμες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βρείτε έναν μέντορα.

Είτε επιδιώκετε την καθοδήγηση, τη χορηγία ή και τα δύο, βεβαιωθείτε ότι έχετε μια σαφή ιδέα για το πού θέλετε να πάτε στην καριέρα σας. Είναι εντάξει να μην έχει χαρτογραφηθεί ακόμη το πλήρες όραμα.

Ωστόσο, οι χορηγοί και οι μέντορες θέλουν τα άτομα που υποστηρίζουν να έχουν υψηλά κίνητρα και κίνητρα. Το να παραμένετε συγκεντρωμένοι σε αυτά που ελπίζετε να επιτύχετε και να εργάζεστε σκληρά για την επίτευξη αυτών των στόχων μπορεί να σας βοηθήσει να τραβήξετε την προσοχή των ανθρώπων που μπορούν να σας βοηθήσουν να προχωρήσετε περαιτέρω.

Πώς να κάνετε μια επιτυχημένη αλλαγή καριέρας: 6 βήματα

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα