10 αποτελεσματικές συμβουλές για τη διαχείριση των εργαζομένων Gen Z στην εργασία

Από την εμφάνισή τους στο εργατικό δυναμικό, οι Gen Zs έχουν διαδραματίσει ισχυρό ρόλο ως μια ομάδα ατόμων με υψηλές επιδόσεις. Αρνούνται να συμμορφωθούν με δυσμενείς κανόνες και θέτουν καλύτερα πρότυπα για τον εαυτό τους.

Ωστόσο, η διαφορά νοοτροπίας μεταξύ των ομάδων Gen Z και των παλαιότερων γενεών μπορεί να προκαλέσει σύγκρουση σε έναν οργανισμό.

Η κατανόηση των προτύπων σκέψης Gen Z και του τρόπου διαχείρισής τους στο χώρο εργασίας είναι κρίσιμη για την επιτυχία του οργανισμού.

Ποιοι είναι η Γενιά Ζ;

Η Generation Z, ευρέως γνωστή ως Gen Z, είναι η ομάδα ανθρώπων που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012. Μεγαλωμένο στο ξέσπασμα του Διαδικτύου, το ψηφιακό δίκτυο έχει μεγάλη επιρροή σε αυτά.

Η ομάδα Gen Z αφιερώνει περισσότερο χρόνο στις έξυπνες συσκευές της, σερφάροντας στο διαδίκτυο. Και αυτό κάνει τους περισσότερους από αυτούς εθισμένους στην τεχνολογία. Αυτή η ομάδα είναι πιο φυλετική και εθνοτικά διαφορετική από τις γενιές πριν από αυτές. Τα μέλη του Gen Z είναι κυρίως παιδιά των Millennials, που αναφέρονται επίσης ως Gen X.

Οι 10 καλύτερες συμβουλές για τη διαχείριση των εργαζομένων Gen Z στο χώρο εργασίας

Σύμφωνα με στατιστική, η Gen Z αντιπροσωπεύει ήδη το 24% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού και ο αριθμός αυτός αναμένεται να αυξηθεί στο 27% έως το 2025. Με ταλέντο στην καινοτομία, αυτή η ομάδα περιμένει περισσότερα από τη δουλειά της από τους ανθρώπους των παλαιότερων γενεών.

Οι Gen Zs ευδοκιμούν περισσότερο σε ένα καινοτόμο και φιλελεύθερο εργασιακό περιβάλλον όπου μπορούν να είναι ο εαυτός τους και να αμφισβητούν το status quo. Ένας οργανισμός πρέπει να κατανοήσει πώς να προσλαμβάνει, να διαχειρίζεται και να διατηρεί αυτούς τους ανθρώπους. Διαφορετικά, δεν θα διστάσουν να φύγουν για ένα καλύτερο μέρος.

Ακολουθούν ορισμένες χρήσιμες συμβουλές για να σας καθοδηγήσουν.

Γεννημένος σε μια εποχή που το διαδίκτυο και τα smartphone έγιναν μοντέρνα, ο Gen Zs μεγάλωσε χρησιμοποιώντας τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, το κείμενο και τα email ως κανονικό μέσο επικοινωνίας. Ως αποτέλεσμα αυτού, η πλειονότητά τους προτιμά την αποστολή γραπτών μηνυμάτων από τη συζήτηση πρόσωπο με πρόσωπο. Το διαδίκτυο τους έδωσε και πολλά κανάλια μάθησης, όπως π.χ YouTube και Facebook.

Μην τους σύρετε σε μια φυσική συνάντηση εκτός και αν είναι απαραίτητο. Χρησιμοποιήστε εφαρμογές όπως Ανίπταμαι διαγωνίως για την πραγματοποίηση εικονικών συναντήσεων. Αναπτύξτε περισσότερα κανάλια για εικονική επικοινωνία για να συμβαδίζετε με την ενέργεια.

2. Καλλιεργήστε μια θετική εταιρική κουλτούρα

Όπως και οι προκάτοχοί τους, οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους της Gen Z αναζητούν επιχειρήσεις με θετική εταιρική κουλτούρα. Σε αυτήν την ομάδα αρέσει να νιώθει σεβασμό, εκτίμηση και επίσης να απολαμβάνει τη δουλειά, γεγονός που οδηγεί σε αύξηση του επιπέδου παραγωγικότητάς της.

Βρείτε χρόνο για να ασχοληθείτε μαζί τους, ζητήστε τους σχόλια και προσπαθήστε να προσαρμόσετε την εταιρική κουλτούρα. Ενθαρρύνετέ τα να κάνουν περισσότερα και επιβραβεύστε τις προσπάθειές τους όταν κάνουν το παραπάνω μίλι. Κάνοντας αυτό θα τους παρακινήσει να εργαστούν σκληρότερα.

3. Αγκαλιάστε τη χρήση της νέας τεχνολογίας

Αυτή η γενιά έχει ελάχιστη ή καθόλου γνώση της ζωής πριν από το διαδίκτυο, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις έξυπνες συσκευές. Περνούν τον περισσότερο χρόνο τους με αυτές τις συσκευές. Νιώθουν περισσότερο σαν στο σπίτι τους όταν οι οργανισμοί με τους οποίους συνεργάζονται χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία για εργασία.

Βεβαιωθείτε ότι ανταποκρίνεστε στις τεχνολογικές ανάγκες αυτής της γενιάς για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας της εργασίας. Αντί να αποθηκεύετε έντυπα έγγραφα σε ράφια, δημιουργήστε ηλεκτρονικά αντίγραφα των εγγράφων.

Υπάρχουν πολλά εργαλεία ροής εργασίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για αυτόν τον σκοπό. Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε Adobe Scan για να μετατρέψετε τα παλιά σας έντυπα έγγραφα σε αρχεία PDF και να τα αποθηκεύσετε σε Google Drive.

Η πλειοψηφία των υπαλλήλων Gen Z είναι ανοιχτόμυαλοι. Προτιμούν να εργάζονται σε ένα περιβάλλον με διαφορετικά πολιτιστικά, φυλετικά, σεξουαλικά και εκπαιδευτικά υπόβαθρα και προσανατολισμούς.

Στην ομάδα με γνώσεις τεχνολογίας αρέσει επίσης να αισθάνεται ότι περιλαμβάνεται σε πράγματα που συμβαίνουν στον οργανισμό, καθώς ενισχύει τη μάθησή τους.

5. Δώστε προτεραιότητα στην Ψυχική Υγεία

Οι Gen Z έχουν την τάση να αισθάνονται εύκολα άγχος. Με τόσες πολλές πληροφορίες που έχουν στη διάθεσή τους, κατανοούν τις συνέπειες του άγχους και αποφεύγουν καταστάσεις που τους βάζουν σε αυτή την κατάσταση.

Τα πράγματα που τους αγχώνουν περιστρέφονται γύρω από την εργασιακή ασφάλεια, την εργασία και τα χρήματα. Εάν τα ζητήματα δεν αντιμετωπιστούν έγκαιρα, επηρεάζουν την ψυχική τους υγεία και επηρεάζουν την παραγωγικότητά τους.

Δώστε μεγάλη προσοχή στις διαθέσεις τους στη δουλειά. Ενθαρρύνετέ τα να μιλήσουν για το πώς νιώθουν. Καλλιεργώντας ψυχολογικές συμβουλές για τη μείωση του στρες στο χώρο εργασίας είναι χρήσιμο. Αυτή η επίδειξη στοργής και ανησυχίας θα τους κάνει πιο πρόθυμους να υπερασπιστούν τους οργανωτικούς στόχους.

6. Αγκαλιάστε την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Οι εργαζόμενοι της Gen Z είναι πιο διατεθειμένοι να παραμείνουν σε θέσεις εργασίας που τους δίνουν α υγιής ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ενώ πρέπει να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους, δώστε τους χώρο για διαλείμματα όταν χρειάζεται.

Η εργασία δεν περιορίζεται πλέον στους τέσσερις τοίχους ενός γραφείου. Επιτρέψτε τους να εργάζονται εξ αποστάσεως εάν το επιτρέπει η εργασία. Η παραγωγικότητά τους είναι πιο σημαντική από την παρουσία τους στο γραφείο. Η μη υιοθέτηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής οδηγεί σε μειωμένη παραγωγικότητα και εξάντληση.

7. Ενθαρρύνετε την ανάπτυξη και την ανάπτυξη

Η επιθυμία για ανάπτυξη και ανάπτυξη δεν είναι αποκλειστική για τη Gen Zs. Όλοι θέλουν να εργαστούν σε μια εταιρεία που τους διδάσκει νέες δεξιότητες και τους κάνει καλύτερους. Όπως και άλλες γενιές, οι εργαζόμενοι της Gen Z βλέπουν αυτό ως μια μορφή ασφαλιστηρίου συμβολαίου για μακροχρόνιες θέσεις εργασίας.

Δημιουργήστε ευκαιρίες για ανάπτυξη, έκθεση και μάθηση. Κάνοντας αυτό δείχνει ότι έχετε το ενδιαφέρον τους στο επίκεντρο και τους κάνει πιο πιστούς σε εσάς ως οργανισμό.

8. Επιτρέψτε τους να εργάζονται ανεξάρτητα

Οι εργαζόμενοι της Generation Z έχουν καλή απόδοση όταν τους δίνεται μια δουλειά που μπορούν να ξεκινήσουν και να ολοκληρώσουν μόνοι τους. Ακόμα κι όταν είναι προφανές ότι χρειάζονται καθοδήγηση, μην είστε στα μούτρα τους. Εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να εργάζονται ανεξάρτητα ενισχύει την αυτοπεποίθησή τους στη δουλειά.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε διαδικτυακές πλατφόρμες όπως Udemy και Coursera να τους βοηθήσετε να αποκτήσουν νέες δεξιότητες αντί να τις διδάξετε μόνοι σας. Διευρύνει τις προοπτικές τους και τους δίνει ένα αίσθημα ευθύνης να διαπρέψουν.

9. Ενθαρρύνετε την ελευθερία της έκφρασης

Οι νέοι εργαζόμενοι θέλουν πάντα να έχουν αντίκτυπο όπου κι αν βρεθούν. Το να τους αφήνετε να εκφράσουν τη γνώμη τους και να τους ακούτε τους βοηθά να τους παρακινήσετε.

Οι περισσότεροι οργανισμοί επιτρέπουν μόνο στις παλαιότερες γενιές να μιλάνε κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. Εάν θέλετε να αξιοποιήσετε το καλύτερο από τους υπαλλήλους σας Gen Z, δώστε τους μια φωνή.

Ο κόσμος προοδεύει με την τεχνολογία και είναι αυτοί που γνωρίζουν περισσότερα γι' αυτήν. Αξιοποιήστε τις τεχνολογικές τους γνώσεις για να τους κάνετε παραγωγικούς και επίσης να αισθανθείτε ότι ακούγονται.

10. Αγκαλιάστε τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης

Σε αντίθεση με τους προκατόχους της γενιάς τους, η Gen Z αρέσει σε σταθερές δουλειές. Αυτό είναι ένα πλεονέκτημα εάν θέλετε να διευθύνετε μια μακροπρόθεσμη επιχείρηση. Θα αποκομίσετε επίσης τα οφέλη επειδή αυτοί οι νέοι μπαίνουν στο εργατικό δυναμικό με μεγάλη ταχύτητα. Επομένως, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία σας έχει ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης.

Οι Gen Z προτιμούν να συνεργάζονται με οργανισμούς που έχουν μια πολιτική «προώθησης από μέσα». Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα μάθησης και ανάπτυξης που θα χρησιμοποιηθεί για την πρόσβαση σε αυτά. Δίνοντάς τους αυτό το αίσθημα ευθύνης, θα βάζουν πάντα τα δυνατά τους για να προαχθούν.

Διαχείριση Gen Zs για Σύγχρονη Επιτυχία στο Χώρο Εργασίας

Το Gen Z συνεχίζει να αποδεικνύει ότι η ηλικία είναι απλώς ένας αριθμός. Παρά το γεγονός ότι είναι τόσο νέοι, σπάνε τα όρια, ειδικά όταν πρόκειται για τεχνολογία. Και δεδομένου ότι ο εργασιακός χώρος του σήμερα ευδοκιμεί με την τεχνολογία, είναι ο χλοοτάπητας τους.

Εάν θέλετε η επιχείρησή σας να πετύχει στον επιχειρηματικό χώρο που βασίζεται στην τεχνολογία, θα πρέπει να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε και να διατηρείτε την τεχνογνωσία. Μόλις αισθανθούν άνετα να εργάζονται στην επιχείρησή σας, δεν υπάρχει όριο στο τι μπορούν να κάνουν.

Οι 6 καλύτεροι τρόποι για να βελτιώσετε τις δεξιότητες της ομάδας σας

Ο καλύτερος τρόπος για να προστατεύσετε την ομάδα σας στο μέλλον είναι μέσω της αναβάθμισης των δεξιοτήτων. Ακολουθούν 6 τρόποι για να εμπλουτίσετε την ομάδα σας μέσω της αναβάθμισης των δεξιοτήτων των εργαζομένων.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα