6 πιθανοί λόγοι για τους οποίους δεν προσλαμβάνεστε (και πώς να τους διορθώσετε)

Το κυνήγι εργασίας μπορεί να είναι ένα παιχνίδι αριθμών, αλλά η στρατηγική και όχι η τύχη είναι αυτό που το κάνει επιτυχημένο. Εάν στοχεύετε στα τυφλά, θα διαπιστώσετε ότι θα σας απορρίπτουν επανειλημμένα ή χειρότερα θα σας κάνουν φαντάσματα.

Αντί να θάβετε το κεφάλι σας στην άμμο και να στείλετε άλλον έναν γύρο αιτήσεων, είναι καλύτερο να κάνετε ένα βήμα πίσω και να αντιμετωπίσετε τους πραγματικούς λόγους για τους οποίους δεν προσλαμβάνεστε. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να βελτιώσετε την ποιότητα (όχι την ποσότητα) των αιτήσεών σας και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε μια δουλειά που σας αρέσει.

Ακολουθούν λοιπόν μερικοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να μην προσλαμβάνεστε, καθώς και πώς να τους διορθώσετε.

1. Έχεις υπερπροσόντα

Εάν δεν λαμβάνετε επανάκληση, το πρόβλημα μπορεί να είναι ότι έχετε υπερπροσόντα για μια καταχώριση. Οι εταιρείες αναζητούν μια στενή εφαρμογή—που σημαίνει ότι χρειάζονται έναν υποψήφιο που να ικανοποιεί όσο το δυνατόν περισσότερες από τις απαιτήσεις τους.

Ορισμένες θέσεις εργασίας, ιδιαίτερα αυτές σε εξειδικευμένους τομείς, απαιτούν μια σειρά από πιστοποιήσεις.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων διασταυρώνονται για αυτά τα απαιτούμενα προσόντα για τη θέση εργασίας κατά τα πρώτα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.

Η υπερπροσόντα για μια θέση εργασίας μπορεί να σηκώσει κόκκινες σημαίες για τους περισσότερους υπαλλήλους προσλήψεων. Θα θεωρούσαν τον αιτούντα ως κάποιον που μπορεί να αισθάνεται υποαπασχολούμενος και να παραιτηθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα. Επειδή η πρόσληψη είναι μια δαπανηρή και χρονοβόρα διαδικασία, οι περισσότερες εταιρείες θα προτιμούσαν να μην έχουν βραχυπρόθεσμες προσλήψεις.

Για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε, αντιστοιχίστε τις δεξιότητες στο βιογραφικό σας με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Προετοιμαστείτε να δείξετε ότι είστε πρόθυμοι να κάνετε τις απαιτούμενες εργασίες, ακόμα κι αν είναι λιγότερο περίπλοκες από την τελευταία σας δουλειά.

2. Το βιογραφικό σας δεν είναι εντυπωσιακό

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να εξετάσουν έναν μεγάλο αριθμό βιογραφικών όταν εξετάζουν τους υποψηφίους για έναν ρόλο, οπότε αν το δικό σας δεν είναι ενδιαφέρον, θα απορριφθεί. Μπορείτε να περιμένετε ένα παρόμοιο αποτέλεσμα εάν το βιογραφικό σας δεν είναι προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις εργασίας.

Τι να κάνετε αντ 'αυτού; Θα πρέπει να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας για κάθε τύπο θέσης — για παράδειγμα, μπορεί να έχετε ένα περιεχόμενο βιογραφικό στρατηγικής και συνοδευτική επιστολή και ένα άλλο για τη διαχείριση προϊόντων—καθώς και άλλους συγκεκριμένους ρόλους που έχετε ενδιαφέρομαι για. Εστιάστε στο να δώσετε έμφαση στη σχετική εμπειρία σας ως επιτεύγματα στο βιογραφικό σας και φροντίστε να συμπεριλάβετε σημαντικές λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Προσαρμόζοντας το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας, καθιστάτε σαφές σε όποιον διαβάζει την αίτησή σας πώς κάνετε έχετε τα προσόντα για τη θέση και, στη συνέχεια, αυξάνοντας τις πιθανότητές σας να προσγειωθείτε επανάκληση ή/και εργασία προσφορά.

Έτσι, πριν στείλετε άλλη αίτηση, ενημερώστε το βιογραφικό σας με αυτές τις συμβουλές. Εδώ είναι μια λίστα με άλλα απαραίτητα για ένα νικηφόρο βιογραφικό για να σε καθοδηγήσω επίσης.

Σχετίζεται με: Συνεχίστε τις εφαρμογές για να κάνετε το βιογραφικό σας διαφορετικό και εντυπωσιακό για ένα κυνήγι εργασίας

3. Το βιογραφικό σας δεν είναι σωστά διαμορφωμένο για ATS

Εάν έχετε κάνει τα πάντα για να βελτιστοποιήσετε το βιογραφικό σας και εξακολουθείτε να ακούτε γρύλους, υπάρχει ένα ακόμη πράγμα που πρέπει να κάνετε. Είναι πιθανό η αίτησή σας να μην έχει μορφοποιηθεί σωστά για ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων (ATS).

Το ATS είναι ένα πρόγραμμα υπολογιστή που σαρώνει τις αιτήσεις για καταλληλότητα με βάση τα κριτήρια των υπαλλήλων προσλήψεων. Επειδή πρόκειται για ρομπότ και όχι για άνθρωπο, θα προγραμματιστεί να ελέγχει και να εγκρίνει μόνο βιογραφικά που περιέχουν συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά ή φράσεις.

Το βιογραφικό σας θα απορριφθεί εάν είναι σε μη αναγνώσιμη μορφή για το ATS ή εάν δεν υπάρχουν οι απαιτούμενες λέξεις-κλειδιά. Λόγω του μεγάλου όγκου των αιτούντων, οι περισσότερες διαδικτυακές πύλες αιτήσεων εργασίας θα χρησιμοποιούν ATS.

Για να βεβαιωθείτε ότι το ATS διαβάζει σωστά το βιογραφικό σας, ακολουθήστε τα εξής βήματα:

1. Αποφύγετε τις φανταχτερές διατάξεις: Πίνακες, γραφικά, φανταχτερές γραμματοσειρές, τα μη τυπικά σημεία και στήλες θα πρέπει να αποφεύγονται. Οι πίνακες, για παράδειγμα, επιτρέπουν στους υποψηφίους να συσκευάζουν πολλές πληροφορίες στο βιογραφικό τους, ενώ εξοικονομούν χώρο, επομένως δεν είναι ασυνήθιστο να τους χρησιμοποιούν. Ωστόσο, τα προγράμματα ATS συχνά δυσκολεύονται να αναλύσουν ή να αποδώσουν τις πληροφορίες σε μια ενότητα πίνακα, επομένως ολόκληρες ενότητες μπορεί να μπερδευτούν ή να χαθούν εντελώς.
2. Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά στο κατάλληλο πλαίσιο: Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πιθανό να αναζητήσουν κατάλληλους υποψήφιους χρησιμοποιώντας όρους απευθείας από τη δημοσιευμένη περιγραφή θέσης εργασίας, έτσι αναλύστε το για τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που αναζητούν και, στη συνέχεια, συμπεριλάβετε αυτές που έχετε στο βιογραφικό σας—χρησιμοποιώντας τα ίδια όροςμικρό.
3. Χρησιμοποιήστε συμβατικές επικεφαλίδες για τις ενότητες σας: Χρησιμοποιήστε όρους όπως «Εμπειρία» και «Εκπαίδευση» ως επικεφαλίδες, αντί για «Πού έχω εργαστεί» και «Σχολείο που παρακολούθησα».

Σχετίζεται με: Πώς να ξεπεράσετε το βιογραφικό σας από το σύστημα παρακολούθησης αιτούντων

4. Οι δεξιότητές σας στη συνέντευξη θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν κάποια εργασία

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα μάθουν για εσάς πρώτα μέσω του βιογραφικού σας και η πρώτη συνέντευξη θα τους δώσει την ευκαιρία να δουν αν είστε αυτός που λέτε στα χαρτιά. Η πρώτη συνέντευξη λέει στους διευθυντές προσλήψεων πολλά για εσάς, συμπεριλαμβανομένου του πόσο καλά επικοινωνείτε και σκέφτεστε κριτικά, καθώς και τον επαγγελματισμό και τα μοναδικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας.

Στον σημερινό κόσμο, η προσωπικότητα ενός υποψηφίου είναι εξίσου σημαντική με τα προσόντα και την εμπειρία του. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να γνωρίζουν τις βασικές αξίες των υποψηφίων, την ανταπόκριση στις πιέσεις και τις προκλήσεις, ακόμη και πώς τα πάνε καλά με τους συναδέλφους τους. Γι' αυτό οι συνεντεύξεις συμπεριφοράς γίνονται τόσο δημοφιλείς. Δεν θέλετε να είστε το άτομο που δεν μπορεί να διαβάσει τη γλώσσα του σώματος, να κατανοήσει το χιούμορ ή να παρακολουθήσει τις κουβέντες. Αυτό το άτομο είναι πολύ απίθανο να προσληφθεί.

Σχετίζεται με: Πώς να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο STAR για συνεντεύξεις συμπεριφοράς Ace

Προς το ξεχωρίστε σε μια συνέντευξη για δουλειά, ακονίστε συνειδητά τις δεξιότητες συνέντευξης όπως η ενεργητική ακρόαση, η οπτική επαφή και άλλη γλώσσα του σώματος, η ενσυναίσθηση, η αφήγηση ιστοριών και η μικρή συζήτηση. Οι περισσότερες από αυτές τις δεξιότητες μπορούν να βελτιωθούν απλώς με την επίγνωση και την εξάσκησή τους προσεκτικά, οπότε αν διαβάζετε αυτό, είστε ήδη στα μισά του δρόμου.

Επίσης, προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη μαθαίνοντας πώς να απαντάτε σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης σαν επαγγελματίας. Αν και οι συνεντεύξεις γίνονται πιο δημιουργικές και αντισυμβατικές, πολλές εταιρείες συνεχίζουν να χρησιμοποιούν παραδοσιακές ερωτήσεις για να αποκτήσουν μια γενική αίσθηση του πού βρίσκεται το μυαλό του υποψηφίου.

5. Δεν κάνατε έρευνα για την εταιρεία

Ένας άλλος παράγοντας που θα μπορούσε να επηρεάσει την αναζήτηση εργασίας σας είναι να μην κάνετε αρκετή έρευνα για την εταιρεία και τον ρόλο. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, πολλοί εργοδότες κάνουν ερωτήσεις για να αξιολογήσουν τις γνώσεις ενός υποψηφίου για την εταιρεία και την εργασία. Θέλουν να ξέρουν ότι ένας πιθανός υπάλληλος έχει κάνει την εργασία του στην εταιρεία και ενδιαφέρεται πραγματικά να εργαστεί εκεί.

Αυτό είναι ένα λιθαράκι που οι υποψήφιοι τείνουν να το αφήνουν ανοιχτό, επειδή φαίνεται απίθανο μια εταιρεία να περάσει από έναν κατάλληλο υποψήφιο μόνο και μόνο επειδή δεν γνώριζαν ποιος ήταν ο Διευθύνων Σύμβουλος. Αλλά είναι ένα σημαντικό κριτήριο, επειδή οι εργοδότες εξετάζουν την πιθανότητα αποδοχής μιας προσφοράς πριν την παρατείνετε. Η γνώση της εταιρείας είναι ένας τρόπος για να δείξετε το ενδιαφέρον σας.

Σχετίζεται με: Ιστότοποι για να μάθετε πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη εργασίας και να εντυπωσιάσετε τα αφεντικά

Υπάρχουν πολλές πλατφόρμες για να ξεκινήσετε την έρευνά σας πριν από τη συνέντευξη—Glassdoor, LinkedIn, τον ιστότοπο της εταιρείας και την παλιά καλή Αναζήτηση Google. Μελετήστε τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μιας εταιρείας και προετοιμαστείτε να συζητήσετε πώς τα έχετε χρησιμοποιήσει ή παρόμοια στο παρελθόν. Επίσης, εξοικειωθείτε με τους στόχους και τους στόχους της εταιρείας και πουλήστε τον εαυτό σας συζητώντας πώς μπορείτε να βοηθήσετε στην επίτευξή τους υπό το πρίσμα της μοναδικής αξίας που προσφέρετε.

Λένε ότι το διαδίκτυο δεν ξεχνά ποτέ, και ακούγεται δυσοίωνο, αλλά είναι αλήθεια. Με την εμβέλεια και τις δυνατότητες των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης να αυξάνονται κάθε ώρα, όλο και περισσότεροι άνθρωποι είναι πιο σκόπιμοι για το πώς παρουσιάζονται στο διαδίκτυο.

Η κατοχή αντιεπαγγελματικού περιεχομένου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την αναζήτηση εργασίας σας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι πιθανοί πελάτες μπορούν να αξιολογήσουν την ικανότητα και την καταλληλότητά σας για μια θέση εργασίας με βάση την προσωπικότητα και τις δραστηριότητές σας στο διαδίκτυο.

Ως αποτέλεσμα, όταν αναζητάτε δουλειά, είναι σημαντικό να δίνετε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείτε και συμπεριφέρεστε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Θα χρειαστεί να καθαρίσετε τις σελίδες σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εάν υπάρχει ακατάλληλο περιεχόμενο σε αυτές. Για να σας βοηθήσουμε να ξεκινήσετε, εδώ ένας οδηγός για να καθαρίσετε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για αναζήτηση εργασίας.

Βελτιώστε την προσέγγισή σας

Το κυνήγι εργασίας είναι μια λεπτή διαδικασία, και πρέπει να είστε καλοί ερμηνευτές για να αποκτήσετε αυτή τη δουλειά, καθώς ο ανταγωνισμός είναι σκληρός. Ας ελπίσουμε ότι αυτό το άρθρο σας βοήθησε να εντοπίσετε τομείς όπου μπορεί να κάνετε λάθη, να προσαρμόσετε τις μεθόδους σας και να επιταχύνετε την έξοδο σας από την ανεργία.

Μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να φτάσετε στη δουλειά των ονείρων σας, γι' αυτό διαβάστε πώς να παραμείνετε συγκεντρωμένοι και παρακινημένοι κατά την αναζήτηση εργασίας.

4 Συμβουλές για να παραμείνετε παρακινημένοι κατά την αναζήτηση εργασίας

Η εύρεση μιας νέας δουλειάς μπορεί να είναι εξαντλητική, επομένως εδώ είναι τέσσερις τρόποι για να ελαφρύνετε το φορτίο.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα