6 λόγοι για τους οποίους μισείς τη δουλειά σου και τι πρέπει να κάνεις γι' αυτήν

Η ικανοποίηση από την εργασία είναι κάτι που ακούμε συχνά στις περιγραφές θέσεων εργασίας και στις συναντήσεις της ομάδας, αλλά η εφαρμογή της στην πράξη είναι μια πρόκληση. Δεν είναι ασυνήθιστο οι άνθρωποι να μισούν τη δουλειά τους και να αισθάνονται κολλημένοι στην επαγγελματική τους ζωή.

Αν βρεθείτε σε παρόμοια κατάσταση, καλό είναι να απαριθμήσετε τα σημεία της δουλειάς σας που δεν σας αρέσουν και να τα αντιμετωπίσετε ένα προς ένα. Για να σας βοηθήσουμε να ξεκινήσετε, ακολουθούν έξι λόγοι που μπορεί να μισείτε τη δουλειά σας και τι να κάνετε γι' αυτήν.

1. Ο διευθυντής σας δεν είναι καλός ηγέτης

Όπως λέει και η παροιμία: οι άνθρωποι δεν εγκαταλείπουν τις δουλειές τους, εγκαταλείπουν τους μάνατζερ. Συχνά, ένας αμελής μάνατζερ μπορεί να καταστρέψει αυτό που διαφορετικά θα ήταν εξαιρετική δουλειά. Ενώ οι καλοί μάνατζερ προσπαθούν να εμπνεύσουν την ομάδα τους και να αντιμετωπίσουν τα παράπονά τους, οι κακοί είναι αδιάφοροι και αντιεπαγγελματικοί.

Τι να κάνω:

Όταν έχεις να κάνεις με έναν κακό μάνατζερ, είναι εύκολο να βγάλεις βιαστικά συμπεράσματα για την προσωπικότητά του, αλλά αυτό δεν πρόκειται να βοηθήσει. Αντίθετα, θα πρέπει να τους αμφισβητείτε

στυλ διοίκησης. Είναι πιθανό ότι μπορεί να αντιλαμβάνονται λανθασμένα το στυλ τους ως αποτελεσματικό, ίσως επειδή λειτούργησε για αυτούς στο παρελθόν.

Φέρτε το ίδιο στην προσοχή του διευθυντή σας και ζητήστε του να τροποποιήσει το στυλ διαχείρισης, αλλά θυμηθείτε να παραμείνετε επαγγελματίες και να σέβεστε. Ας υποθέσουμε ότι θέλουν απλώς τα καλύτερα αποτελέσματα για την εταιρεία και δεν γνωρίζουν πώς το στυλ τους σας βλάπτει στη διαδικασία.

Σχετίζεται με: Δεξιότητες διαχείρισης βιογραφικών: Πώς να δείξετε ότι είστε καλός αρχηγός ομάδας

2. Δεν μπορείτε να περάσετε αρκετό χρόνο με την οικογένεια

Ένα μεγάλο λάθος που τείνουν να κάνουν οι ιδιοκτήτες και οι διευθυντές επιχειρήσεων είναι να υποθέτουν ότι όλοι έχουν (ή θα έπρεπε να έχουν) επιχειρηματικό πνεύμα. Αν και είναι καλό να είστε φιλόδοξοι για την καριέρα σας, οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν απλώς να πάνε σπίτι μετά το τέλος της βάρδιας τους, ώστε να μπορούν να χαλαρώσουν και να περνούν χρόνο με την οικογένειά τους.

Το επίπεδο αποφασιστικότητας που αναμένεται να έχει κάποιος για τη δουλειά του εξαρτάται από το πόσο μερίδιο έχει στην εταιρεία. Αλλά δυστυχώς, εν μέσω της τοξικής κουλτούρας φασαρίας, είναι πολύ συνηθισμένο για τους εργοδότες να αναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται υπερωρίες και με κάποιο τρόπο να το κάνουν να φαίνεται απροβλημάτιστο αποκαλώντας το «πιστότητα».

Τι να κάνω:

Ζητήστε από τον εργοδότη σας εργασία εξ αποστάσεως. Η εξ αποστάσεως εργασία όχι μόνο μειώνει τις ώρες μετακίνησης, αλλά είναι επίσης εξαιρετικά χρήσιμη για τους υπαλλήλους που είναι γονείς, χρειάζονται ιατρική περίθαλψη και αποδίδουν καλύτερα μόνοι τους. Μπορείτε να περάσετε περισσότερο χρόνο με τα αγαπημένα σας πρόσωπα, να γίνετε λιγότερο άγχος και να αυξήσετε την παραγωγικότητά σας.

Σχετίζεται με: Συμβουλές για τη διαχείριση του προσωπικού σας χώρου με την απομακρυσμένη εργασία

3. Η εργασία σας είναι άσχετη με τις αξίες σας

Αυτό που πρεσβεύεις ως άνθρωπος και αυτό που απαιτεί η δουλειά σου να κάνεις δεν είναι πάντα σε αρμονία. Και αυτή η αναντιστοιχία μεταξύ των αξιών σας και της επαγγελματικής σας ζωής μπορεί να οδηγήσει σε στενοχώρια και αισθήματα ότι είστε εκτός τόπου. Για παράδειγμα, ένας περιβαλλοντολόγος δεν θα ήθελε να εργαστεί στη βιομηχανία πετρελαίου.

Τι να κάνω:

Να ξέρετε ότι η επαγγελματική σας ζωή και οι αξίες σας δεν ευθυγραμμίζονται πάντα, και αυτό είναι εντάξει. Μπορείτε ακόμα να διοχετεύσετε το κίνητρό σας με άλλους τρόπους. Εάν το να παρατήσετε τη δουλειά σας για να βρείτε μια νέα δεν αποτελεί επιλογή, μπορείτε βρείτε ευκαιρίες εθελοντισμού στο διαδίκτυο που επικεντρώνονται στη συμβολή στους σκοπούς που πιστεύετε.

Σχετίζεται με: Μοναδικοί τρόποι για να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά

4. Οι συνάδελφοί σας είναι τοξικοί

Για χάρη της διατήρησης της επαγγελματικής ευπρέπειας, πολλοί από εμάς τείνουμε να κρατάμε κλειστούς για τους τοξικούς συναδέλφους μας. Και ενώ αυτό είναι μια ευγενική πράξη, δεν πρέπει να αντέχετε την ανωριμότητα στη δουλειά, όσες φορές κι αν σας έχουν πει, «είμαστε σαν οικογένεια εδώ». Η αντιεπαγγελματική στάση ενός συναδέλφου δεν είναι δουλειά σας να διορθώσετε.

Τι να κάνω:

Μην παίρνετε τη συμπεριφορά τους προσωπικά. Μπορεί να μην έχετε τον έλεγχο της συμπεριφοράς του συναδέλφου σας, αλλά έχετε τον έλεγχο του πώς αντιδράτε σε αυτήν. Εάν εργάζονται σε διαφορετικό τμήμα, αποστασιοποιηθείτε από αυτούς. Εάν δεν μπορείτε, μάθετε να αγνοείτε τα σχόλιά τους. Όσο περισσότερη προσοχή λαμβάνουν από εσάς, τόσο περισσότερο κίνητρο έχουν να σας προκαλέσουν για να δείτε την αντίδρασή σας.

Σχετίζεται με: Red Flags οι εργοδότες αναζητούν όταν προσλαμβάνουν υποψηφίους

5. Δεν νιώθετε απαραίτητοι στην ομάδα σας

Ένας μεγάλος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι αποθαρρύνονται και δεν θέλουν να πάνε στη δουλειά είναι απλώς επειδή δεν είναι σίγουροι πώς οι υπηρεσίες τους συμβάλλουν ακόμη και στους στόχους της εταιρείας. Με άλλα λόγια, αισθάνονται σαν να μην χρειάζονται και να μην φέρνουν καμία πραγματική αξία στο τραπέζι.

Τι να κάνω:

Μιλήστε με τον διευθυντή σας και ζητήστε του να σας βοηθήσει να οπτικοποιήσετε τον ρόλο σας στην εταιρεία, κατά προτίμηση χρησιμοποιώντας την αναφορά απόδοσης. Συχνά, μια συνεδρία με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να σας υπενθυμίσει την αξία της θέσης σας. Είναι χρήσιμο μερικές φορές να κάνετε ένα βήμα πίσω και να μετράτε τις προσπάθειές σας με μετρήσιμους όρους.

6. Δεν ανταμείβεστε για την υπέρβαση των στόχων

Αν δεν εργάζεστε βάσει προμήθειας, δεν έχετε πραγματικά κίνητρο να εργαστείτε πιο σκληρά ως υπάλληλος και να υπερβείτε τους στόχους που έχετε ορίσει. Η ολοκλήρωση της εργασίας σας νωρίτερα από το αναμενόμενο σημαίνει ότι ο διευθυντής σας μπορεί να σας δώσει ακόμη περισσότερη δουλειά. Με άλλα λόγια, το να είσαι γρήγορος εργάτης συχνά τιμωρείται, δεν ανταμείβεται.

Τι να κάνω:

Ζητήστε αύξηση μισθού αν πιστεύετε ότι θα σας βοηθούσε να αντισταθμίσετε την υψηλότερη απόδοσή σας. Εάν μια αύξηση είναι εκτός πίνακα, ζητήστε πρόσθετα προνόμια όπως άδειες μετ' αποδοχών ή ημέρες διακοπών. Εάν ούτε αυτό είναι δυνατό, ζητήστε να πληρωθείτε σύμφωνα με την άμεση απόδοσή σας αντί για σταθερό μηνιαίο μισθό. Εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί όλες τις προσφορές σας, ίσως είναι καιρός να αναζητήσετε μια νέα δουλειά ή να πάρετε κάποιες συναυλίες ανεξάρτητων επαγγελματιών στο πλάι για να κερδίσετε καλύτερα χρήματα από τις προσπάθειές σας.

Σχετίζεται με: Συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας και πώς να τις απαντήσετε

Δημιουργήστε μια καλύτερη επαγγελματική ζωή

Το ένα τρίτο της ζωής μας αφιερώνεται στην εργασία, επομένως είναι φυσικό να θέλουμε να κάνουμε το καλύτερο δυνατό. Αντί να εγκαταλείπετε τη δουλειά σας από ιδιοτροπία, είναι καλή πρακτική να προσπαθήσετε πρώτα να βελτιώσετε την επαγγελματική σας ζωή στην τρέχουσα εργασία σας.

Δημιουργήστε μια λίστα με τα δέκα καλύτερα πράγματα που θα αλλάζατε στη δουλειά σας και δείτε πόσα από αυτά έχετε τον έλεγχο. Μπορεί να σας εκπλήξει πόσα μπορείτε να κάνετε για να δημιουργήσετε ένα καλύτερο περιβάλλον εργασίας για τον εαυτό σας.

8 πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας

Σκέφτεστε να παρατήσετε τη δουλειά σας; Πριν πάρετε μια απόφαση, εδώ είναι μερικά σημαντικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα