Αυτές οι 4 τάσεις προσλήψεων για το 2022 είναι καλό για την αναζήτηση εργασίας σας

Στο τέλος κάθε έτους, ως συνήθως, οι εταιρείες προσλήψεων, οι οργανισμοί ανθρώπινου δυναμικού και οι πύλες εργασίας σε όλο τον κόσμο έχουν συγκέντρωσαν τα δεδομένα της αγοράς εργασίας για το 2021 και δημοσίευσαν τις ετήσιες εκθέσεις τους σχετικά με τις τάσεις προσλήψεων που πρέπει να προσέξουν 2022.

Ακολουθεί μια ματιά σε μερικές από αυτές τις τάσεις από διάφορες αναφορές που μπορεί να φανούν χρήσιμες για όσους αναζητούν εργασία.

1. Επένδυση στην Τεχνολογία Προσλήψεων

Σύμφωνα με SHRM, οι υπεύθυνοι προσλήψεων βασίζονται όλο και περισσότερο στην Τεχνητή Νοημοσύνη για να ελέγξουν χιλιάδες βιογραφικά για να εντοπίσουν τους κατάλληλους υποψηφίους. Επίσης, η αυτοματοποίηση των ροών εργασίας μέσω τεχνολογίας όπως εφαρμογές για την ενσωμάτωση εργαζομένων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαδικασίας απόκτησης ταλέντων βρίσκεται σε άνοδο.

Ως άτομο που αναζητά εργασία, πρέπει να προσαρμοστείς σε αυτήν την αλλαγή διασφαλίζοντας ότι το βιογραφικό σου έχει τις σωστές λέξεις-κλειδιά και ότι δεν φιλτράρεται από αλγόριθμους τεχνητής νοημοσύνης. Αφιερώνοντας ένα επιπλέον λεπτό για να επεξεργαστείτε το βιογραφικό σας για να συμπεριλάβετε τις λέξεις-κλειδιά που χρησιμοποιούνται στην περιγραφή της θέσης εργασίας θα βελτιώσει σημαντικά τις πιθανότητές σας να φτάσετε στο δεύτερο γύρο.

Διαφορετικά, μπορεί να χάσετε καλές ευκαιρίες παρά το ότι έχετε το τέλειο σύνολο δεξιοτήτων και εργασιακή εμπειρία, καθώς δεν υπάρχει διακριτικό προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού που σαρώνει τα διαπιστευτήριά σας από την άλλη πλευρά.

2. Υπάρχει οξεία έλλειψη εργασίας

Σύμφωνα με μια έκθεση τάσεων στο χώρο εργασίας για το 2022 από Γυάλινη πόρτα, το σενάριο των θέσεων εργασίας το 2021 χαρακτηρίστηκε από συνεχή ανατροπή των εργαζομένων και έντονες ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Όχι μόνο οι εταιρείες, ακόμη και οι ομάδες στρατολόγησης έχουν έλλειψη προσωπικού και απελπισμένα να ανταποκριθούν σε ανοιχτούς ρόλους. Η επιδείνωση αυτής της κατάστασης είναι ο αγώνας για τη διατήρηση των παλιών ταλέντων, σύμφωνα με SHRMτης έρευνας. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες αναπτύσσουν νέες στρατηγικές όπως η προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας και η χαλάρωση των κανόνων στο χώρο εργασίας σχετικά με την ευελιξία για τη διατήρηση αξιόλογων εργαζομένων.

Αν ψάχνετε για αλλαγή εργασίας, θα ήταν καλή ιδέα να αναζητήσετε πρώτα μια πλευρική κίνηση εντός του οργανισμού σας. Μπορείς ζητήσει αύξηση μισθού μαζί με μια αναβάθμιση σε ανώτερη θέση στη διαδικασία. Αυτή είναι μια εξαιρετική στιγμή για τους νέους πτυχιούχους να αποκτήσουν μια θέση στην αγορά εργασίας, να ξεκινήσουν με υψηλότερο πακέτο αποδοχών από ό, τι ήταν δυνατό νωρίτερα και να λάβουν προνόμια που ειδάλλως προορίζονται για ταλέντα ανώτερης ηλικίας.

3. Ανοδική πορεία στις διαπραγματεύσεις για υψηλότερους μισθούς

Οι ταλαντούχοι και ενημερωμένοι υποψήφιοι γνωρίζουν καλά την αγοραία αξία τους, καθώς το 73% των υπαλλήλων προσλήψεων αναφέρει αυξανόμενες διαπραγματεύσεις για υψηλότερους μισθούς, σύμφωνα με τη μελέτη SHRM που συνδέεται παραπάνω. Τα προνόμια και τα οφέλη έχουν επίσης επεκταθεί πέρα ​​από το παραδοσιακό πακέτο υγειονομικής περίθαλψης και περιλαμβάνουν γονική άδεια, οικογενειακό προγραμματισμό, υποστήριξη παιδικής φροντίδας και ευελιξία.

Αυτή είναι μια κατάλληλη στιγμή για τους εργαζόμενους να αναζητήσουν καλύτερες προοπτικές εργασίας, να ζητήσουν υψηλότερους μισθούς, να κάνουν αυτή την καθυστερημένη αλλαγή καριέρας ή να ξεκινήσουν εκ νέου σε έναν νέο τομέα εργασίας. Φυσικά, μπορείτε επίσης να πιέσετε για οφέλη και προνόμια προσαρμοσμένα στις απαιτήσεις σας.

4. Οι απομακρυσμένες θέσεις εργασίας είναι εδώ για να μείνουν

Οι εταιρείες δεν έχουν πλέον την πολυτέλεια να χάνουν ταλέντο σε απομακρυσμένες τοποθεσίες. Ως συνέπεια της εποχής εργασίας μετά την πανδημία, οι υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν προσφορές εργασίας εξ αποστάσεως με ανταγωνιστικές μισθοί σε ταλέντα πέρα ​​από γεωγραφικά όρια, σύμφωνα με την αναφορά τάσεων στο χώρο εργασίας Glassdoor που αναφέρεται πάνω από.

Αν και αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια κατάσταση που θα ωφεληθεί στην αρχή, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσέχουν τις δυνατότητες αρνητικές συνέπειες, όπως οι εταιρείες που μειώνουν τις μισθολογικές κλίμακες για να εξισορροπήσουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των γεωγραφικών αποζημιώσεων ζώνες. Επίσης, η αύξηση του ανταγωνισμού από τα ταλέντα σε όλο τον κόσμο μπορεί τελικά να οδηγήσει σε χαμηλότερους μισθούς.

Τα καλά νέα είναι ότι μπορείτε πλέον να εργάζεστε από απομακρυσμένες τοποθεσίες για εταιρείες που πληρώνουν κορυφαία δολάρια ή χρησιμοποιούν αυτές τις ευκαιρίες ως μοχλό για να ζητήσετε αύξηση από τον τοπικό σας εργοδότη.

Διαβάστε περισσότερα: Συμβουλές για να αποκτήσετε την πρώτη σας εργασία απομακρυσμένης τεχνολογίας

Καλές εποχές για τους εργαζόμενους

Οι τάσεις προσλήψεων για το 2022 υποδηλώνουν έντονη έλλειψη ταλέντων έναντι. μια αυξανόμενη χιονοστιβάδα ρόλων εργασίας που κατακλύζουν την αγορά. Επομένως, αυτή είναι μια εξαιρετική στιγμή για τους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο να αξιοποιήσουν καλύτερες ευκαιρίες εργασίας, με ασφάλεια καλύτερα πακέτα πληρωμών, ζητήστε πρόσθετα προνόμια και προνόμια και ξεφύγετε από αυτό το κύμα προτού εξαφανιστεί έξω.

13 νόμιμες θέσεις εργασίας από το σπίτι που μπορείτε να προσλάβετε για σήμερα

Αν σας ενδιαφέρει να εργάζεστε από το σπίτι, ακολουθούν μερικές ιδέες για δουλειά που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα