8 κόκκινες σημαίες εργοδότη που πρέπει να αναζητήσετε πριν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας

Εάν αυτή τη στιγμή κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να προσέξετε πριν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας.

Προσδιορίζοντας τις ακόλουθες οκτώ κόκκινες σημαίες, μπορείτε να προστατευθείτε από ανεπιθύμητες εταιρείες. Ας δούμε ποιες είναι αυτές.

1. Καμία επίσημη συμφωνία

Μια προσφορά εργασίας είναι έγκυρη μόνο εάν έχετε λάβει μια επιστολή προσφοράς για να την αποδείξετε. Η επιστολή προσφοράς είναι ένα επίσημο έγγραφο που αποστέλλεται σε έναν υποψήφιο για να προσφέρει εργασία στην εταιρεία. Περιλαμβάνει λεπτομέρειες όπως ο τίτλος της θέσης εργασίας σας, η ημερομηνία έναρξης, η συνολική αποζημίωση, οι παροχές, οι όροι κ.λπ.

Χωρίς επιστολή προσφοράς, δεν υπάρχει νομική απόδειξη ότι η εταιρεία σας πρόσφερε ποτέ δουλειά. Δεν αρκεί να λάβετε ένα email ή ένα μήνυμα κειμένου που να λέει ότι έχετε προσληφθεί. Εάν ένας εργοδότης αρνείται ή καθυστερεί να σας δώσει αυτό το έγγραφο, αυτό είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία.

2. Προφορικές υποσχέσεις

Οι προφορικές υποσχέσεις σημαίνουν ελάχιστα στον εταιρικό κόσμο. Εάν ο διευθυντής προσλήψεων σας πει ότι ο αρχικός σας μισθός «δεν θα είναι υπέροχος» αλλά υπόσχεται να τον αυξήσει αργότερα, ζητήστε του να γράψει αυτή την υπόσχεση στην ίδια την επιστολή προσφοράς σας. Δεν πρέπει να συμφωνήσετε με μια πρόταση εργασίας με προφορική υπόσχεση. Αυτό δεν είναι αξιόπιστο.

Εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί να γράψει την υπόσχεσή του, είναι πιθανό ότι δεν σκόπευε ποτέ να σας πληρώσει περισσότερα από την αρχή. Αντίθετα, ήθελαν απλώς να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες σας φθηνά για μερικούς μήνες και στη συνέχεια να σας αντικαταστήσουν με κάποιον άλλο χρησιμοποιώντας το ίδιο κόλπο όταν ζητήσατε αύξηση.

Σχετίζεται με: Πώς να ζητήσετε από το αφεντικό σας αύξηση μισθού

3. Ασαφείς εταιρικοί στόχοι

Μία από τις ερωτήσεις που κάθε ερωτώμενος πρέπει να κάνει στην εταιρεία στην οποία κάνει αίτηση είναι «Ποια είναι η αποστολή και το όραμα της εταιρείας;”. Μέσω αυτής της ερώτησης, καταλαβαίνετε πού κατευθύνεται η εταιρεία και για ποιο λόγο αγοράζονται οι προσπάθειές σας.

Στην ιδανική περίπτωση, ο διευθυντής προσλήψεων θα έχει μια σταθερή απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, περιγράφοντας λεπτομερώς την έναρξη, τις ιστορίες επιτυχίας και το όραμα της εταιρείας. Όλα αυτά τα πράγματα είναι σημαντικό για εσάς να γνωρίζετε ως δυνητικός υπάλληλος, επειδή τα καθήκοντα που σας ανατίθενται θα βασίζονται σε αυτούς τους στόχους.

Εάν ο διευθυντής προσλήψεων δεν είναι σε θέση να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση με επαρκή σαφήνεια και καταφεύγει σε κάτι κλισέ και γενικό, θα έχετε δίκιο να είστε λίγο καχύποπτοι. Σε μια τέτοια περίπτωση, τα καθήκοντα που σας έχουν ανατεθεί δεν θα έχουν σαφή αφήγηση που να δικαιολογεί γιατί κάνετε αυτό που κάνετε.

Σχετίζεται με: Μοναδικοί τρόποι για να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά

4. Ακατάλληλες προσωπικές ερωτήσεις

Πράγματα όπως η οικογενειακή σας κατάσταση, η θρησκεία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η φυλή ή οτιδήποτε άλλο θα πρέπει να είναι άσχετα με τη θέση εργασίας στην οποία κάνετε αίτηση. Εφόσον πληροίτε τα απαραίτητα προσόντα, αυτά τα πράγματα μόνο βοηθούν τον ερευνητή να κάνει διακρίσεις εναντίον σας.

Να είστε έξυπνοι με τον τρόπο που απαντάτε σε φαινομενικά περιστασιακές ερωτήσεις. Δεν είναι πιθανό ο ερευνητής να κάνει απευθείας μια ακατάλληλη προσωπική ερώτηση, αλλά αν το κάνει, να ξέρετε ότι δεν χρειάζεται να απαντήσετε. Μπορείτε απλά να πείτε ότι δεν αισθάνεστε άνετα να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση και να τους ζητήσετε να προχωρήσουν στην επόμενη.

Σχετίζεται με: Απασχόληση vs. Freelancing: Ποια είναι η καλύτερη επιλογή σταδιοδρομίας;

5. Χωρίς Εγχειρίδιο Υπαλλήλων

Ένα εγχειρίδιο εργαζομένων είναι ένα απίστευτα χρήσιμο εργαλείο για την αποσαφήνιση της σχέσης μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του. Είναι ένα έγγραφο που περιέχει όλους τους κώδικες εργασίας, τους κανόνες, τις πολιτικές και τις προσδοκίες που εσείς ως εργαζόμενος πρέπει να τηρείτε.

Εάν η εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση δεν διαθέτει ειδικό εγχειρίδιο υπαλλήλων, δεν υπάρχει γραπτή καταγραφή των κανόνων που πρόκειται να σας επιβληθούν. Αυτό μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και δυσπιστία αργότερα, ακόμη και να οδηγήσει σε πιθανές συγκρούσεις.

6. Κενή θέση εργασίας λόγω Μαζικής Απόλυσης

Στην ιδανική περίπτωση, ο λόγος που υπάρχει μια νέα κενή θέση εργασίας είναι ότι η εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση επεκτείνεται και χρειάζεται περισσότερο εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, αν καταλάβετε ότι πρόσφατα απέλυσαν ένα μεγάλο μέρος της ομάδας τους, αυτό είναι μια μεγάλη κόκκινη σημαία.

Αυτό είναι μια ένδειξη ότι κάτι παρόμοιο θα μπορούσε να συμβεί και σε εσάς στο μέλλον, εάν πέσετε στη λάθος πλευρά του υπολογιστικού φύλλου. Ενώ ο λόγος για τη μαζική απόλυση μπορεί να είναι εύλογος από την πλευρά της εταιρείας, πρέπει να λάβετε υπόψη την ασφάλεια της εργασίας σας.

Σχετίζεται με: Πώς να γίνετε ένας επιτυχημένος ελεύθερος επαγγελματίας: Βασικές δεξιότητες που πρέπει να γνωρίζετε

7. Αγενής ή Σαρκαστικός Συνεντευκτής

Ο ερευνητής είναι ο πρώτος εκπρόσωπος της εταιρείας που συναντά ένας υποψήφιος. Επομένως, είναι φυσικό να υποθέσουμε ότι η συμπεριφορά τους θα σας δώσει μια γενική ιδέα για τη συνολική κουλτούρα της εταιρείας. Εξάλλου, είναι αναμενόμενο από έναν συνεντευκτή να είναι καλός στις συζητήσεις.

Δεδομένου ότι, αν φαίνεται να κάνουν αγενή ή σαρκαστικά σχόλια, αυτό είναι κόκκινη σημαία. Ένας καλά εκπαιδευμένος ερευνητής γνωρίζει τα όριά τους και είναι ικανός στη διαχείριση ανθρώπων και διατήρηση της επαγγελματικής ευπρέπειας. Εάν δεν σας φέρονται με τον ίδιο τρόπο, αυτή δεν είναι καλή πρώτη εντύπωση από την πλευρά τους.

8. Χωρίς ισχυρές εταιρικές αξίες

Το ποιες αξίες αντιπροσωπεύει η εταιρεία για την οποία υποβάλλετε αίτηση έχει μεγάλη σημασία για εσάς. Αυτές οι αξίες είναι που -περισσότερο ή λιγότερο- θα καθορίσουν τον τρόπο με τον οποίο θα σας συμπεριφέρονται στην εταιρεία, υποθέτοντας φυσικά ότι αυτές οι αξίες επιβάλλονται. Φροντίστε να ρωτήσετε τον συνεντευκτή, "Ποιες είναι οι αξίες της εταιρείας;”.

Μπορείτε να κρίνετε την εγκυρότητα της απάντησής τους ταιριάζοντάς την με άλλους ισχυρισμούς που έγιναν στη συνέντευξη. Για παράδειγμα, εάν ο συνεντευκτής πει "πιστεύουμε στην ανύψωση των εργαζομένων μας", αλλά γνωρίζετε για μια πρόσφατη μαζική απόλυση, είναι σωστό να είστε καχύποπτοι για τις αξίες που ισχυρίζονται.

Σχετίζεται με: Ο πελάτης επισημαίνει ότι κάθε ελεύθερος επαγγελματίας πρέπει να γνωρίζει

Μάθετε πώς να εντοπίζετε μια ακατάλληλη εργασία

Με τον ίδιο τρόπο που ένας εργοδότης σας αξιολογεί ως υποψήφιο, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε και την εταιρεία για να δείτε αν σας ταιριάζει.

Χρησιμοποιώντας τις παραπάνω οκτώ κόκκινες σημαίες, μπορείτε να πάρετε μια ιδέα για το πόσο καλά θα σας συμπεριφέρονται, θα αποζημιωθείτε και θα διατηρηθείτε στην εταιρεία. Καμία δουλειά δεν θα είναι τέλεια από όλες τις απόψεις, αλλά είναι στο χέρι σας να αποφασίσετε πόσο είστε διατεθειμένοι να προσαρμοστείτε.

9 συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας και πώς να τις απαντήσετε

Αυτές οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις της συνέντευξης θα σας προετοιμάσουν αμέσως για οποιαδήποτε συνέντευξη εργασίας. Εδώ είναι μερικά από τα πιο συνηθισμένα που πρέπει να γνωρίζετε!

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα