11 Red Flags Εργοδότες που αναζητούν όταν προσλαμβάνουν υποψηφίους

Πολλοί βρίσκουν τις συνεντεύξεις για δουλειά δυσάρεστες λόγω του φόβου τους για απόρριψη. Ωστόσο, προσδιορίζοντας τις παρακάτω 11 υποψήφιες κόκκινες σημαίες που αναζητούν οι εργοδότες και εξασκώντας την αποφυγή τους, μπορείτε να έχετε περισσότερες πιθανότητες να βρείτε τη θέση εργασίας.

Ας δούμε ποιες είναι αυτές.

1. Καθυστέρηση στη συνέντευξη

Η διαχείριση χρόνου είναι ένα από τα βασικές δεξιότητες διαχείρισης κάθε επαγγελματίας που εργάζεται πρέπει να έχει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η καθυστέρηση στη συνέντευξή σας μπορεί να κάνει τον συνεντευκτή να υποθέσει ότι είστε ανίκανοι, δεν έχετε πειθαρχία και ότι έχετε κακή εργασιακή ηθική.

Μπορεί ακόμη και να το βρουν ασέβεια, καθώς έχασες το χρόνο τους με το να μην εμφανιστείς όταν περίμενε κανείς. Αν και υπάρχουν αθώοι λόγοι για να καθυστερήσετε σε μια συνέντευξη, είναι καλή ιδέα να λάβετε υπόψη τυχόν απρόβλεπτα γεγονότα και να φύγετε από το σπίτι λίγο νωρίτερα.

2. Εναλλαγή εργασιών

Το Job hopping είναι μια άμεση κόκκινη σημαία για τους εργοδότες, επειδή υποδηλώνει ότι δεν σκοπεύετε να παραμείνετε με την εταιρεία για μακροπρόθεσμη βάση. Εάν ο συνεντευκτής εντοπίσει οποιοδήποτε σημάδι στο βιογραφικό σας ότι είστε χοάνη εργασίας, θα το ερμηνεύσει ως απιστία σας.

Οι χοάνες εργασίας είναι κακές επενδύσεις για τις εταιρείες επειδή η διατήρησή τους είναι πολύ πιο δύσκολη. Ακόμα κι αν προσλάβετε ανεξάρτητα, είναι πολύ απίθανο ο εργοδότης σας να συμφωνήσει να σας αυξήσει τον μισθό σας αργότερα, επειδή γνωρίζει ότι μπορεί να φύγετε από την εταιρεία σύντομα.

Σχετίζεται με: Πώς να ζητήσετε από το αφεντικό σας αύξηση μισθού

3. Μη επαληθεύσιμες αναφορές

Ο έλεγχος των παραπομπών σας είναι ένας τρόπος για να βεβαιωθούν οι εργοδότες ότι έχετε καλό ιστορικό και ότι ήσασταν επιμελής υπάλληλος στον τελευταίο σας ρόλο. Χωρίς επαληθεύσιμες αναφορές για τη δημιουργία αντιγράφων ασφαλείας των αξιώσεων σας, κινδυνεύετε να φανείτε αναξιόπιστοι.

Μια καλή αναφορά είναι αυτή που έχει υψηλή απόκριση. Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν μπορεί να αγγίξει τη βάση με οποιαδήποτε από τις αναφορές που έχετε αναφέρει στο βιογραφικό σας, μπορεί να υποθέσει ότι αυτές οι επαφές είναι ψεύτικες. Όπως μπορείτε να μαντέψετε, αυτό θα προκαλέσει δυσπιστία.

4. Ασυνεπής Διαδρομή Καριέρας

Εάν έχετε αλλάξει τον κλάδο σας πολλές φορές κατά τη διάρκεια της καριέρας σας, είναι πιθανό ο ερευνητής να θέλει να μάθει γιατί. Για μια εταιρεία, η ασυνεπής επαγγελματική σας πορεία σηματοδοτεί ότι δεν είστε έτοιμοι να δεσμευτείτε σε αυτήν και ότι εξακολουθείτε να βρίσκετε τον εαυτό σας.

Κάτι τέτοιο είναι αναμενόμενο και κάπως συγχωρεμένο αν είστε στις αρχές της δεκαετίας των 20 και κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου. Αλλά αν είστε έμπειρος επαγγελματίας ή ήσουν ελεύθερος επαγγελματίας, οι εταιρείες μπορεί να μην σας επιτρέψουν το ίδιο επίπεδο επιείκειας και να σας αρνηθούν τη δουλειά.

Σχετίζεται με: Πώς να γίνετε ένας επιτυχημένος ελεύθερος επαγγελματίας: Βασικές δεξιότητες που πρέπει να γνωρίζετε

5. Μεγάλα κενά απασχόλησης

Ένα κενό απασχόλησης είναι μια χρονική περίοδος στην επαγγελματική σας σταδιοδρομία όταν ήσασταν άνεργοι. Τα κενά μπορεί να προκύψουν για διάφορους λόγους. Ίσως μεγαλώνατε ένα παιδί, αναρρώνατε από έναν τραυματισμό ή ασθένεια ή δεν μπορούσατε να βρείτε μια νέα δουλειά μετά την τελευταία σας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα κενά απασχόλησης δεν είναι μεγάλη υπόθεση. Δηλαδή, εκτός αν το κενό είναι αρκετά μεγάλο ώστε να κάνει τον συνεντευκτή ύποπτο. Ένα κενό που διαρκεί μερικούς μήνες είναι συνήθως καλό, αλλά ένα που διαρκεί ένα ή δύο χρόνια θα απαιτήσει κάποια εξήγηση στον ερευνητή.

6. Έλλειψη λογοδοσίας

Μια κοινή ερώτηση που κάνουν οι συνεντεύξεις στους υποψηφίους είναι «Πες μου για μια φορά που έκανες λάθος”. Αυτή η ερώτηση είναι ένα τεστ για να δεις πόσο υπόλογος είσαι ως άτομο, δηλαδή πόσο καλά μπορείς να αντιμετωπίσεις τα λάθη σου χωρίς να τα κρύψεις.

Με αυτήν την ερώτηση, ένας ερευνητής προσπαθεί να εντοπίσει στοιχεία της ειλικρίνειας και της ακεραιότητάς σας. Εάν η απάντησή σας φαίνεται σαν να είστε κάποιος που αρνείται να αναλάβει την ευθύνη και κατηγορεί άλλους, μπορεί να σας θεωρήσουν πιθανό να ξεκινήσετε συγκρούσεις στη δουλειά.

Σχετίζεται με: Απασχόληση vs. Freelancing: Ποια είναι η καλύτερη επιλογή σταδιοδρομίας;

7. Αδιαφορία για τον Ρόλο

Είναι προς το αμοιβαίο συμφέρον για εσάς και την εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση να απολαμβάνετε τη δουλειά σας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένας χαρούμενος υπάλληλος που του αρέσει πραγματικά η δουλειά του και η εταιρική κουλτούρα είναι πιο πιθανό να παραμείνει πιστός παρά κάποιος που έχει μόνο κίνητρο τα χρήματα.

Αυτός είναι ο λόγος που οι ερευνητές ρωτούν, "Γιατί θες να δουλέψεις εδώ?”. Αυτή η ερώτηση είναι ένα τεστ για να δείτε τι σας οδηγεί ως άτομο. Ένας καλός μισθός είναι μια δεδομένη προσδοκία που έχουν όλοι οι υποψήφιοι, αλλά αν δεν σας ενδιαφέρει πραγματικά ο ρόλος, αυτό είναι μια κόκκινη σημαία.

8. Έχοντας πάρα πολλές απαιτήσεις

Ως άτομο που αναζητά εργασία, θέλετε μια δουλειά που είναι η πιο κατάλληλη για εσάς. Και μερικές φορές, αυτό σημαίνει ότι έχετε οφέλη όπως εργασία από το σπίτι, ευέλικτο ωράριο, συνταξιοδοτικά προγράμματα κ.λπ. Αυτά τα οφέλη μπορεί να είναι αναγκαιότητα για εσάς, αλλά εξακολουθούν να είναι έξοδα για την εταιρεία.

Ενώ συνιστάται να διαπραγματευτείτε σε μια συνέντευξη και να εξερευνήσετε τις επιλογές σας, πρέπει να λάβετε υπόψη και το ενδιαφέρον της εταιρείας. Εάν η πρόσληψη σας είναι λιγότερο επικερδής για αυτούς μακροπρόθεσμα από την πρόσληψη κάποιου άλλου, μπορεί να μην βρείτε τη δουλειά.

9. Άσχημες προηγούμενες εργασιακές σχέσεις

Όταν ο συνεντευκτής σε ρωτάει «Γιατί αφήνετε την τρέχουσα δουλειά σας;» και αρχίζεις να αποκαλύπτεις όλα τα προβλήματα με το αφεντικό ή τους συναδέλφους σου, αυτό είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία. Οι ιστορίες σας μπορεί να είναι αληθινές, αλλά δεν θέλουν να ακούσουν αυτό ως απάντηση.

Το να κακολογείτε τις προηγούμενες εργασιακές σας σχέσεις μπορεί να υποδηλώνει κακή προσωπικότητα και έλλειψη χαρακτήρα. Ο σωστός τρόπος για να αποφύγετε αυτήν την κόκκινη σημαία είναι απλώς να δώσετε στον συνεντευκτή σας αυτό που θέλει: μια απάντηση κατάλληλη για την εργασία. Κάτι που δεν τους κάνει να διστάζουν.

10. Παίζοντας το θύμα

Συνεχίζοντας στο τελευταίο σημείο, το να παίξετε το θύμα δεν λειτουργεί ούτε. Μπορεί να είχατε απολυθεί από την τελευταία σας δουλειά επειδή η εταιρεία δεν είχε αρκετούς πόρους ή μείωνε το προσωπικό σας, αλλά η προσπάθεια να κερδίσετε μια δουλειά από οίκτο δεν συνιστάται ποτέ.

Ακριβώς επειδή σας μοιράστηκαν άσχημα δεν σημαίνει ότι η εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση θα πάρει ευχαρίστως τα κομμάτια. Όποιος κι αν είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, η απάντησή σας πρέπει να επικεντρωθεί περισσότερο στο μέλλον παρά στο παρελθόν.

11. Δεν κάνω καλές ερωτήσεις

Σε μια ιδανική συνέντευξη για δουλειά, ελέγχετε την εταιρεία όπως και εσείς. Θυμηθείτε, η εταιρεία δεν σας κάνει κανενός είδους χάρη προσλαμβάνοντάς σας. Χρειάζονται επίσης τις υπηρεσίες σας. Επομένως, συνιστάται η ανταλλαγή ερωτήσεων για περισσότερη σαφήνεια.

Ο ερευνητής μπορεί να ερμηνεύσει την αδυναμία σας να κάνετε ερωτήσεις με νόημα ως ανικανότητα ή αδιαφορία σας για τον ρόλο. Αντίθετα, το να κάνεις τις σωστές ερωτήσεις μπορεί να σε κάνει ξεχωρίζουν στη συνέντευξη και φαίνονται πολύ ευσυνείδητοι και φιλόδοξοι.

Μάθετε την εθιμοτυπία της συνέντευξης εργασίας

Η γενική σοφία όταν πρόκειται για τον εντοπισμό των κόκκινων σημαιών των υποψηφίων είναι να δούμε τα πράγματα από την οπτική γωνία της εταιρείας.

Πόσο καλή συμφωνία έχουν με την πρόσληψη σας; Είστε αξιόπιστοι; Πόσο πιθανό είναι να μεταβείτε σε μια νέα ευκαιρία; Ερωτήσεις όπως αυτή θα σας βοηθήσουν να πλοηγηθείτε καλύτερα.

10 κόκκινες σημαίες πελάτη που πρέπει να γνωρίζει κάθε ελεύθερος επαγγελματίας

Όλοι έχουμε πελάτες που δεν ταιριάζουν καλά. Ακολουθούν ορισμένες κόκκινες σημαίες που πρέπει να προσέχετε όταν εργάζεστε με νέους πελάτες.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα