5 εκπληκτικοί τρόποι που η Gamification αυξάνει την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας

Επιφανειακά, το gamification και η παραγωγικότητα φαίνεται να είναι αντικρουόμενες έννοιες. Δεν είναι ασυνήθιστο οι άνθρωποι να το θεωρούν ως πρόσθετο περισπασμό στην παραγωγικότητα. Αλλά, αντίθετα, υπάρχει μια φυσική συνέργεια μεταξύ τους την οποία μπορείτε να εκμεταλλευτείτε για να δημιουργήσετε ένα εργατικό δυναμικό με υψηλά κίνητρα.

Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε τι είναι το gamification, τα οφέλη του και πώς μπορείτε να παιχνιδοποιήσετε διαδικασίες εργασίας για να ενισχύσετε την αφοσίωση.

Τι είναι το Gamification στο χώρο εργασίας;

Gamification είναι η χρήση στοιχείων παιχνιδιού και ψηφιακών κινήτρων σε περιβάλλοντα εκτός παιχνιδιού. Αν και χρησιμοποιούσαμε τους μηχανικούς παιχνιδιών για ψυχαγωγία εδώ και πολύ καιρό, περισσότερα άτομα χρησιμοποιούν τώρα την εφαρμογή της στην εταιρική κουλτούρα με την αυξανόμενη διαθεσιμότητα εργαλείων για την εφαρμογή της σε εμάς ροές εργασιών.

Στον πυρήνα του, το gamification έχει να κάνει με τις διαδικασίες και τις δραστηριότητες πιο ενδιαφέρουσες και ελκυστικές για το προσωπικό σας. Περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που μοιάζει με παιχνίδι χρησιμοποιώντας στοιχεία προσανατολισμένα στον στόχο, όπως πόντοι, σήματα ή πίνακες κατάταξης.

Ποια είναι τα οφέλη του Gamification στο χώρο εργασίας;

• Το gamification μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους.
• Είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να ενισχύσετε τη δέσμευση και την παραγωγικότητα αξιοποιώντας το φυσικό ανταγωνιστικό ένστικτο στους ανθρώπους.
• Οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κίνητρα όταν έχουν στόχους προς επίτευξη.
• Τα Gamified συστήματα παρέχουν συχνά ανατροφοδότηση, η οποία βοηθά τους υπαλλήλους να μαθαίνουν από τα λάθη και να βελτιώνουν την απόδοσή τους.
• Η χρήση παιχνιδιών διευκολύνει τους οργανισμούς να μετρήσουν την πρόοδο και την επιτυχία (δηλαδή, παρακολουθώντας μετρήσεις όπως οι πωλήσεις ή οι ώρες εργασίας).
• Το gamification είναι ένας πρακτικός τρόπος για να κάνετε τους ανθρώπους να ενδιαφερθούν για δραστηριότητες που διαφορετικά μπορεί να τους φανούν βαρετές.
• Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αυξήσετε την ικανοποίηση των εργαζομένων και να μειώσετε τον κύκλο εργασιών.
• Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το gamification για εκπαιδευτικούς σκοπούς, όπως να διδάξετε στους νέους υπαλλήλους τα σκοινιά της δουλειάς τους.

Δεδομένου του αριθμού ρεκόρ των εργαζομένων που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους, αυτή μπορεί να είναι η τέλεια ευκαιρία για να δώσετε μια ευκαιρία στο gamification στον οργανισμό σας.

5 διαφορετικές διαδικασίες στο χώρο εργασίας που μπορείτε να κάνετε Gamify

1. Η διαδικασία ενσωμάτωσης

Η διαδικασία ενσωμάτωσης της εταιρείας σας είναι ο τέλειος υποψήφιος για παιχνίδι. Λαμβάνοντας υπόψη πόσο ζωτικής σημασίας είναι για την ανάπτυξη του οργανισμού σας και ότι συχνά είναι γεμάτος βαρετές εργασίες, η προσθήκη στοιχείων που βασίζονται σε παιχνίδια μπορεί να κάνει τη διαδικασία πιο ελκυστική και αποτελεσματική. Εξάλλου, οι περισσότεροι νέοι εργαζόμενοι, ειδικά οι millennials, απολαμβάνουν ήδη να παίζουν παιχνίδια στις κινητές συσκευές τους και σε άλλα gadget.

Μπορείτε να αξιοποιήσετε στοιχεία παιχνιδιού, όπως πίνακες κατάταξης, σήματα και κίνητρα για να ενθαρρύνετε και να παρακινήσετε τους νεοσυλλέκτες να αξιοποιήσουν στο έπακρο τη διαδικασία ενσωμάτωσης.

Για παράδειγμα, να προσφέρετε ανταμοιβές για να διασφαλίσετε ότι οι νέοι υπάλληλοι θα περάσουν διεξοδικά από ζωτικά μέρη του εαυτού σας εσωτερικό wiki της εταιρείας, όπως οι βέλτιστες πρακτικές ασφάλειας δεδομένων. Ή, μετατρέψτε τις λίστες εργασιών που πρέπει να κάνουν οι νεοσύλλεκτοι στην εκπαίδευσή τους σε προκλήσεις που πρέπει να ξεπεράσουν για να ανέβουν επίπεδο.

Ωστόσο, αν ψάχνετε για ένα εργαλείο για να κάνει τη βαριά ανύψωση για εσάς, OrgLynx είναι ένα εξαιρετικό στοίχημα. Αυτό το παιχνιδοποιημένο εργαλείο παρέχει διάφορες λύσεις που μπορούν να βοηθήσουν βελτιώστε κάθε βήμα της διαδικασίας ενσωμάτωσης αυτοματοποιώντας διάφορες εγκόσμιες εργασίες HR, βελτιώνοντας την εμπειρία των εργαζομένων και οικοδόμηση ομάδας στο χώρο εργασίας σας.

2. Εκπαίδευση υφιστάμενων εργαζομένων

Έχοντας βελτιώσει τη διαδικασία ενσωμάτωσης για να προσαρμοστούν οι νέες προσλήψεις στις δουλειές τους, μπορείτε πλέον να εστιάσετε στα υπάρχοντα μέλη του οργανισμού σας.

Αυτήν τη στιγμή εκπαιδεύετε υπάρχοντες υπαλλήλους σε νέο λογισμικό ή/και διαδικασίες σε μια παρουσίαση PowerPoint; Αν ναι, σίγουρα θα επωφεληθούν από την πρόσθετη δέσμευση του gamification για την επιτάχυνση της μάθησης. Για παράδειγμα, μπορείτε να τους διδάξετε πώς να κάνουν τη δουλειά τους μέσω ενός διαδραστικού παιχνιδιού που χρησιμοποιεί σεμινάρια, συμβουλές και κουίζ.

Αν θέλετε να αυξήσετε τα ποσοστά διατήρησης των μαθητών μέσω του gamification, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα παιχνιδοποιημένο εκπαιδευτικό εργαλείο όπως EdApp για να προσθέσετε διασκέδαση στην προπόνησή σας και να ενισχύσετε τη δέσμευση. Οι δυνατότητες παιχνιδιών της EdApp μετατρέπουν τα βαρετά μαθήματα σε διαδραστικά παιχνίδια για να πυροδοτήσουν την ανταγωνιστική φωτιά των εργαζομένων σας και να κατακτήσουν σύνθετες προκλήσεις μάθησης.

3. Αναγνώριση Επιτεύγματος

Η αναγνώριση των εργαζομένων είναι απαραίτητο στοιχείο σε κάθε χώρο εργασίας. Βοηθά στην προώθηση των κινήτρων και της δέσμευσης, ενώ ενισχύει τα συναισθήματα των εργαζομένων ότι ανήκουν.

Η παιχνιδοποίηση της διαδικασίας αναγνώρισής σας μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε το ηθικό στον οργανισμό σας κάνοντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν περισσότερο. Γιατί, για παράδειγμα, να μην δείξετε πόσο τους εκτιμάτε μέσω ενός βαθμολογικού πίνακα που περιλαμβάνει κορυφαίες επιδόσεις; Ή δώστε κίνητρα στους εργαζόμενους με σήματα που ξεκλειδώνουν προνόμια ή επιπλέον προνόμια, όπως διακοπές ή δωροκάρτες.

Μπορείτε επίσης να αξιοποιήσετε πλατφόρμες gamification όπως Κεντρικό, το οποίο χρησιμοποιεί πόντους και βαθμολογικούς πίνακες για να αναγνωρίσει τα επιτεύγματα μεταξύ ατόμων ή ομάδων. Αυτή η λύση προσφέρει έναν εύκολο τρόπο στους ηγέτες να παρακολουθούν την απόδοση των εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο και να επιβραβεύουν τους κορυφαίους επιτυχόντες.

4. Βελτίωση Υγείας και Ευεξίας

Η προσφορά δραστηριοτήτων προαγωγής της υγείας στον οργανισμό σας είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να βελτιώσετε την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων. Ωστόσο, παρά τη σημασία τους, αυτά τα προγράμματα συχνά αποτυγχάνουν στο χώρο εργασίας λόγω έλλειψης δέσμευσης.

Εδώ είναι που παίζει το gamification! Μπορείτε να εφαρμόσετε στοιχεία βασισμένα σε παιχνίδια στις εκδηλώσεις προαγωγής της υγείας σας για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους να ασκηθούν ή να τους φροντίσουν ψυχική υγεία.

Για παράδειγμα, μπορείτε να προσθέσετε στοιχεία ανταγωνισμού στα προγράμματα ευεξίας σας, όπως η χρήση πινάκων κατάταξης που κατατάσσουν τους συμμετέχοντες με βάση την απόδοσή τους.

Εναλλακτικά, μπορείτε να αυτοματοποιήσετε αυτή τη διαδικασία χρησιμοποιώντας α Ενοποίηση του Microsoft Teams που ονομάζεται Ήρωας Υγείας για προκλήσεις διασκέδασης και ευεξίας με gamification.

5. Ενθάρρυνση της ομαδικής εργασίας

Η συνεργασία είναι αναπόσπαστο μέρος του χώρου εργασίας. Και, εάν έχετε ήδη δημιουργήσει ένα περιβάλλον συνεργασίας, το gamification μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωσή του για τη δημιουργία μιας πιο υποστηρικτικής κουλτούρας στο χώρο εργασίας.

Μπορείτε να το κάνετε ενθαρρύνοντας περισσότερη συνεργασία και ενσωματώνοντας διασκεδαστικά στοιχεία, όπως πόντους και βαθμολογικούς πίνακες, για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους να ασχοληθούν μεταξύ τους και να εργαστούν μαζί σε εργασίες.

Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πίνακες κατάταξης για να παρακολουθείτε ποια τμήματα κάνουν την καλύτερη δουλειά στη συμμετοχή άλλων ομάδων κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. Ή δημιουργήστε μια πρόκληση μάθησης που μοιάζει με παιχνίδι, όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεργαστούν για να λύσουν προβλήματα. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε ένα κοινωνικό εργαλείο όπως Ντόνατ για να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε περισσότερες ευκαιρίες για να προωθήσετε τη συνεργασία στο χώρο εργασίας σας.

Ώρα για Gamify στον εργασιακό σας χώρο

Οι υπάλληλοί σας είναι η ραχοκοκαλιά του οργανισμού σας. Είναι σημαντικό να τους κρατάτε αφοσιωμένους και παραγωγικούς, ώστε να μπορείτε να συνεχίσετε να εκπληρώνετε τις υποσχέσεις της επιχείρησής σας με βιώσιμο τρόπο.

Το gamification είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε αυτό, επειδή μετατρέπει τις κουραστικές ή βαρετές εργασίες σε παιχνίδια που μπορούν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους ενώ απολαμβάνουν τη διαδικασία.

Πώς να δημιουργήσετε έναν εικονικό ψύκτη νερού στο χώρο εργασίας σας (και γιατί πρέπει)

Μία από τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι απομακρυσμένες ομάδες είναι να κάνουν προσωπικές συνδέσεις ή να κάνουν περιστασιακές συζητήσεις. Οι εικονικοί ψύκτες νερού είναι μια αποτελεσματική λύση.

Διαβάστε Επόμενο

Σχετικά με τον Συγγραφέα