Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. τα απαιτούμενα πεδία είναι επισημασμένα *
πολύ αληθινές και πολύτιμες δικαιολογίες που άκουσα από τόσους πολλούς ανθρώπους, μπορεί να φαίνονται σαν να μην το κάνουν Θέλω να πετύχω, ωστόσο, πρέπει να πω ότι, προς ντροπή μου, χρησιμοποίησα μια από αυτές τις δικαιολογίες, οπότε σε ποιον είμαι δικαστής?
Ναι, αυτό είναι ένα πολύ κακό infographic. Περισσότεροι υπάλληλοι πρέπει να λένε απλώς «Όχι» για να είναι πιο παραγωγικοί και να επικεντρώνονται στις τρέχουσες εργασίες. Αυτή η λίστα είναι ξεκάθαρα προπαγάνδα διαχείρισης μεταμφιεσμένη σε «συμβουλές». Ο Dragonmouth έχει δίκιο. Ο Τζάκσον Τσουνγκ χρειάζεται περισσότερες μη εταιρικές εμπειρίες στο χώρο εργασίας καθώς μεγαλώνει. Πιο διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας θα του δείξουν πόσο λάθος είναι αυτό το άρθρο. Αλλά εικάζω ότι οι περισσότεροι φίλοι του έχουν πτυχίο MBA (αναστεναγμός) και ακούει πολλά παράπονά τους. Μη ισορροπημένη και κακή έρευνα. Την επόμενη φορά: συνέντευξη από μη διευθυντικούς υπαλλήλους για την προσφορά καλύτερων και ολοκληρωμένων συμβουλών παραγωγικότητας.
1. "Δεν πληρώνομαι αρκετά" - όταν πληρώνεστε για 40 ώρες/εβδομάδα, αλλά απαιτείται τακτικά να εργαστείτε 70, 80, 90 ώρες, δεν πληρώνεστε αρκετά.
2. "Θα το κάνω αργότερα" - η διοίκηση συνεχίζει να σας αναθέτει νέα έργα χωρίς να τα δίνει προτεραιότητα, δεν μπορούν να γίνουν όλα ταυτόχρονα. Μερικά από αυτά ΘΑ τα κάνετε αργότερα.
3. "Αυτό δεν είναι στο προφίλ της εργασίας μου" - όταν είστε υπάλληλος χαμηλού επιπέδου και σας αναθέτουν καθήκοντα σε επίπεδο διαχείρισης, είναι εκτός του προφίλ εργασίας σας. Κάποιος ψάχνει για αποδιοπομπαίο τράγο.
4. "Τι θα κερδίσω?" - εάν η διοίκηση θέλει να εργάζεστε 70, 80, 90 ώρες/εβδομάδα, θα πρέπει να είναι πρόθυμοι να σας το κάνουν να αξίζει τον κόπο.
5. "Φόβος αποτυχίας" - αν η αποτυχία σημαίνει ότι θα απολυθείς, θα φοβάσαι την αποτυχία.
6. «Μόλις ξέχασα» - ως υπάλληλος, δεν επιτρέπεται να ξεχάσεις τίποτα ανά πάσα στιγμή;
7. "Δεν ξέρω πώς να το κάνω" - υποτίθεται ότι ξέρεις πώς να κάνεις κάθε δουλειά στην εταιρεία; Εάν το κάνετε, τι είναι αυτό για εσάς;
8. «Υπήρξε έκτακτη ανάγκη» - αφού είσαι μισθωτός, δεν επιτρέπεται να έχεις έκτακτα περιστατικά; Τα παιδιά δεν επιτρέπεται να αρρωσταίνουν, οι συγγενείς δεν επιτρέπεται να πεθάνουν, δεν επιτρέπεται να συμβαίνουν ατυχήματα.
9. "Το κέρδισα" - εάν φέρετε ένα έργο έγκαιρα και με προϋπολογισμό, δεν πιστεύετε ότι πρέπει να αναγνωριστείτε με κάποιο τρόπο;
10. "Προσποίηση ασθένειας" - γιατί ο εργοδότης υποθέτει αυτόματα ότι η ασθένεια είναι πάντα προσποιημένη; Είναι η μόνη αποδεκτή απόδειξη ότι η ασθένεια πεθαίνει κυριολεκτικά στο γραφείο σας;
Μια δουλειά δεν είναι σκλαβιά και είναι δεσμευμένη δουλεία, αν και πολλοί εργοδότες είναι πεπεισμένοι ότι είναι. Ένας εργοδότης δικαιούται μόνο τις ώρες που σας πληρώνει.
Έχω δει μερικούς εξαιρετικά επιτυχημένους ανθρώπους που είναι κορυφαίοι στην παραγωγικότητα να χρησιμοποιούν θρησκευτικά τα 3,4,6 και 7. Χρησιμοποιούν 3,4 για να απορρίψουν ενεργά οποιαδήποτε περιττή εργασία/απόφαση και 6,7 για να αρνηθούν ευγενικά περιττή ή χαμηλή απόδοση επένδυσης, ενέργεια, απόφαση ή εύνοια όπου υπάρχει πόνος στην καρδιά ή απώλεια πιθανής σύνδεσης εμπλεγμένος.
