Η Microsoft κλιμάκωσε το Δείκτη παραγωγικότητας που εισβάλλει στο απόρρητο

Η Microsoft κυκλοφόρησε πρόσφατα ένα νέο εργαλείο που ονομάζεται "Δείκτης παραγωγικότητας" που επέτρεψε στους εργοδότες να ελέγχουν για το πόσο παραγωγικοί είναι οι εργαζόμενοί τους, αλλά γρήγορα προκάλεσε την οργή των υπερασπιστών της ιδιωτικής ζωής σε όλο το κόσμος. Σε απάντηση, ο γίγαντας του λογισμικού κάνει προσαρμογές στην υπηρεσία για να την κάνει λιγότερο ενοχλητική.

Πώς αλλάζει η Βαθμολογία παραγωγικότητας της Microsoft

Η ιστορία ξεκίνησε όταν το μάθαμε αυτό Η Microsoft επέτρεπε στα αφεντικά να κατασκοπεύουν τους υπαλλήλους τους. Αυτό περιελάμβανε παρακολούθηση του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι αλληλεπιδρούν με τα προϊόντα της Microsoft και δημιούργησε μια βαθμολογία με βάση το πόσο καλά έκαναν.

Η Microsoft θέλει το αφεντικό σας να σας κατασκοπεύει

Η Microsoft παρουσιάζει το "Βαθμολογία παραγωγικότητας", μια άμεση μέτρηση του πόσο δίνετε προσοχή στις συναντήσεις του Teams.

Το σύστημα θα σημείωνε πόσο καιρό είχατε δει στο Outlook, πόσο χρόνο αφιερώσατε άτομα DMing σε ομάδες ή ακόμα και αν αρνήσατε να ενεργοποιήσετε την κάμερα web κατά τη διάρκεια βιντεοδιάσκεψης. Στη συνέχεια, θα ταξινομήσει αυτές τις μετρήσεις σε μια προσωπική βαθμολογία για αυτόν τον εργαζόμενο.

Στη συνέχεια, θα έπαιρνε αυτά τα προσωπικά σκορ και θα τα μετατρέψει σε ένα συνολικό σκορ εταιρείας. Ένας εργοδότης μπορεί στη συνέχεια να συγκρίνει αυτό το σκορ με τους ανταγωνιστές του και να δει πώς τα εισιτήρια.

Η Microsoft έχει πλέον δημοσιεύσει Microsoft 365 αντιμετώπιση της διαμάχης. Πρώτον, η εταιρεία αναδιαμορφώνει το Δείκτη παραγωγικότητας έτσι ώστε να αφαιρεί όλες τις πληροφορίες αναγνώρισης από τους εργαζόμενους. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα δεδομένα μόνο για να δουν πώς λειτουργεί η εταιρεία τους στο σύνολό τους και δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν το εργαλείο για να διερευνήσουν τι είναι ένα άτομο.

Δεύτερον, η Microsoft βελτιώνει το περιβάλλον εργασίας χρήστη έτσι ώστε να παρουσιάζει το Δείκτη παραγωγικότητας ως μέσο μέτρησης του τρόπου με τον οποίο μια επιχείρηση υιοθετεί τη σύγχρονη τεχνολογία. Δεν θα δώσει πλέον την εντύπωση ότι προορίζεται να καταδιώξει μεμονωμένους εργαζόμενους.

Στη συνέχεια, η Microsoft διευκρινίζει περαιτέρω πώς λειτουργεί το νέο σύστημα:

Η υπηρεσία θα συνεχίσει να παράγει ένα μόνο αριθμητικό σκορ μεταξύ 0 και 800 προσθέτοντας ξεχωριστές βαθμολογίες σε 8 διαφορετικές κατηγορίες: επικοινωνία, συναντήσεις, συνεργασία περιεχομένου, ομαδική εργασία, κινητικότητα, αναλυτικά σημεία, συνδεσιμότητα δικτύου και υγεία εφαρμογών Microsoft 365 — καθεμία με 100 πιθανά συνολικά πόντους.

Ενημέρωση καλωσορίσματος... αλλά είναι πολύ αργά;

Με την πρόσφατη διαμάχη σχετικά με τη νέα υπηρεσία Βαθμολογίας παραγωγικότητας της Microsoft, η εταιρεία κάνει Είναι σαφές ότι προορίζεται να δώσει μια βαθμολογία σε ολόκληρο τον οργανισμό αντί να ελέγχει κάθε άτομο υπάλληλος. Ωστόσο, είναι πολύ αργά η Microsoft για να διορθώσει τη φήμη της Βαθμολογίας Παραγωγικότητας και να κερδίσει την υποστήριξη των ανθρώπων;

Εάν νομίζετε ότι είναι τρομακτικό, η Microsoft έχει υποβάλει δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για ένα σύστημα βαθμολογίας υπαλλήλων. Θα μετρήσει συγκεκριμένες μετρήσεις για να υπολογίσει πόσο καλά εργάζεστε, όπως πόσο βαρεθείτε κοιτάζετε κατά τη διάρκεια συσκέψεων.

Πιστωτική εικόνα: kan_chana / Shutterstock.com

Η Microsoft ενδέχεται να σκοράρει σύντομα πόσο βαριεστημένος στις συναντήσεις

Ένα πρόσφατο δίπλωμα ευρεσιτεχνίας αποκαλύπτει την επιθυμία της Microsoft να βαθμολογήσει την παραγωγικότητά σας.

Σχετικά με τον Συγγραφέα