3 τρόποι με τους οποίους μπορείτε να συνεισφέρετε και να είστε ηγέτης χωρίς τίτλο

Διαφήμιση

Είστε ηγέτης, ακόμα κι αν δεν το καταλαβαίνετε. Τείνουμε να θεωρούμε τους ηγέτες ως ανθρώπους που έχουν χάρισμα και οδηγούν μαζικές οργανώσεις, αλλά ένας ηγέτης είναι κάτι παραπάνω από αυτό. Ένας αληθινός ηγέτης δεν χρειάζεται τίτλο ή βαθμό. Ένας ηγέτης είναι απλά αυτός που οδηγεί και ταιριάζετε με τον έναν ή τον άλλο τρόπο.

Η παρουσία και η συμπεριφορά σας έχουν πάντα αντίκτυπο στους ανθρώπους γύρω σας και αυτή η επιρροή είναι η ανεπίσημη μορφή ηγεσίας σας. Ο τρόπος με τον οποίο σκέφτεστε, μιλάτε και ενεργείτε θα μπορούσε να είναι καθοριστικός παράγοντας για την υγεία και τη μακροζωία οποιασδήποτε ομάδας είστε. Αυτό ισχύει ακόμη και μέσω του Διαδικτύου, όπως στο πλαίσιο μιας απομακρυσμένης ομάδας ή μιας διαδικτυακής κοινότητας.

Στην εποχή του Διαδικτύου, η ερώτηση οξύνει: ποιες είναι οι ιδιότητες ενός καλού ηγέτη και πώς μπορείτε να εφαρμόσετε αυτές τις ιδιότητες όταν όλοι στην ομάδα σας χωρίζονται από χιλιάδες μίλια;

Επενδύστε στη μεγαλύτερη εικόνα

Το πιο σημαντικό βήμα που μπορεί να κάνει οποιοσδήποτε ηγέτης είναι μια αλλαγή στη νοοτροπία. Η «αυτο-νοοτροπία» πρέπει να αντικατασταθεί από μια «ομαδική νοοτροπία». Αυτό δεν σημαίνει ότι η ομάδα έχει πάντα δίκιο, ούτε σημαίνει ότι τα άτομα πρέπει να θυσιάζονται για το καλό της ομάδας.

Αντίθετα, η «ομαδική νοοτροπία» αναγνωρίζει ότι η ομάδα είναι μια πραγματική οντότητα με δική της ζωή και σκοπό. Είναι η αλλαγή που συμβαίνει όταν σταματήσετε να ρωτάτε "Τι μπορεί να κάνει η ομάδα για μένα;" και αρχίστε να ρωτάτε "Πώς μπορούμε να προχωρήσουμε μαζί;" Είναι περίπου επενδύοντας στην ομάδα και τους ανθρώπους μέσα σε αυτήν.

Ένας καλός ηγέτης θα συμβάλει με αυτούς τους τρόπους εμπνέουν κίνητρα 10 κινητήριες συνομιλίες TED για να σας βοηθήσουν να πετύχετε τα διανοητικά σας μπλοκΤο πολύτιμο μάθημα από τη ζωή των επιτευχθέντων είναι ότι σπάζουν στα ψυχικά τους μπλοκ πιο σταθερά από τους άλλους. Δέκα συνομιλίες TED υπογραμμίζουν ένα απλό πράγμα - είναι όλα στο μυαλό. Διαβάστε περισσότερα και να αναγκάσει τα μέλη να εμπλακούν συναισθηματικά με τον σκοπό της ομάδας.

• Χρήση λογισμικό wiki 3 εναλλακτικές λύσεις στο MediaWiki κατά τη φιλοξενία του δικού σας WikiΤο MediaWiki εξουσιάζει μερικά από τα μεγαλύτερα wiki στον κόσμο. Ωστόσο, επειδή είναι η πιο δημοφιλής επιλογή δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι η καλύτερη. Ακολουθούν μερικές δυνατές εναλλακτικές λύσεις. Διαβάστε περισσότερα για να διατηρηθεί η ομάδα συγκεντρωμένη. Σημαντικές πληροφορίες, σημειώσεις και ενημερώσεις μπορούν να αναρτηθούν εκεί. Για μια ομάδα Διαδικτύου, τα wiki είναι ιδανικά για τη δημιουργία έδρας.
• Χρήση πίνακες συζητήσεων Reimagined Φόρουμ Διαδικτύου: Το μέλλον των διαδικτυακών συζητήσεωνΗ τελευταία επανάληψη της διαδικτυακής επικοινωνίας μπορεί πράγματι να είναι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλά φαίνεται ότι η πιο δημοφιλής λεωφόρος εξακολουθεί να είναι το παλιομοδίτικο φόρουμ. Παραμένει σήμερα ως ένας εξαιρετικός τρόπος δομής μιας κοινότητας ... Διαβάστε περισσότερα και chatroom επόμενης γενιάς Το Slack κάνει την ομάδα επικοινωνίας πιο γρήγορη και ευκολότερηΤα ομαδικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορούν πραγματικά να καταστρέψουν την παραγωγικότητα. Ήρθε η ώρα να χαλαρώσετε οι πελάτες αλληλογραφίας και να χρησιμοποιήσετε υπηρεσίες συνεργασίας όπως το Slack που κυκλοφόρησε πρόσφατα. Διαβάστε περισσότερα για την προσομοίωση ενός «ψυχρότερου περιβάλλοντος», όπου τα μέλη μπορούν να συμμετέχουν σε μικρές συζητήσεις, να γνωρίζονται μεταξύ τους και να αναπτύσσουν σχέσεις.
• Χρήση λογισμικό τηλεδιάσκεψης 10 συμβουλές για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις διασκέψεις βίντεο SkypeΜε τη σωστή ρύθμιση, το Skype μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για ιδιωτικές ή επαγγελματικές διασκέψεις βίντεο. Η συνομιλία μέσω βίντεο απαιτεί αρκετά σημαντικούς πόρους από τον υπολογιστή σας. Αυτό το άρθρο θα σας καθοδηγήσει στις βασικές προετοιμασίες που ... Διαβάστε περισσότερα για να το πάμε στο επόμενο επίπεδο. Ο ομαδικός δεσμός ενισχύεται όταν μπορείτε να βάλετε ένα πρόσωπο στο όνομα.

Ενθαρρύνετε και δημιουργήστε άλλους

Ηθικό είναι απαραίτητο συστατικό κάθε υγιούς ομάδας. Μόλις το ηθικό αρχίσει να πέφτει, τα μέλη αρχίζουν να απαιτούν περισσότερα το ένα από το άλλο και γίνονται λιγότερο συγχωρετικά τα λάθη. Χάνουν την πίστη τους στην ομάδα και την αποστολή, τελικά στρέφονται προς τα μέσα και χάνουν την αίσθηση της επένδυσής τους στο σύνολο.

Να γιατί λέξεις οικοδόμησης είναι σημαντικά. Σκεφτείτε οποιαδήποτε στιγμή έχετε ενθαρρύνεται και ανυψώνεται Δεν αισθάνομαι καλά? Βρείτε κάποια ενθάρρυνση στους πιο φιλικούς ιστότοπους του ΔιαδικτύουΕίναι και πάλι αυτή η εποχή του χρόνου! Χαρά και ευτυχία παντού. Αλλά ίσως με όλα όσα συμβαίνουν, απλά δεν αισθάνεστε τον εαυτό σας. Ακούγεται σαν εσένα; Λοιπόν, ανεξάρτητα από την εποχή του χρόνου, όλοι ... Διαβάστε περισσότερα . Ένιωσα καλά, έτσι δεν είναι; Μεγαλώσατε το ηθικό σας; Σας έκανε πιο πιθανό να είστε θετικοί; Είναι λογικό ότι μια ομάδα θα έχει υψηλότερο ηθικό εάν τα μέλη ενθαρρύνουν τακτικά το ένα το άλλο. (Να είστε ειλικρινείς και εποικοδομητικοί! Οι άδειες φιλοφρονήσεις θα πυρπολήσουν.)

• Ρίξτε μια ματιά στο δικό μας συμβουλές δεοντολογίας για την ψηφιακή εποχή To The Manner Born: Συμβουλές εθιμοτυπίας βασικής τεχνολογίας για την ψηφιακή εποχή μαςΗ εθιμοτυπία της τεχνολογίας θα μπορούσε εύκολα να εμπίπτει στο θέμα της «κοινής λογικής», ωστόσο υπάρχουν πολλοί που παραμένουν αδαείς - και αυτό δεν είναι κρίση εναντίον εκείνων που δεν γνωρίζουν καλύτερα. Για πολύ καιρό, ... Διαβάστε περισσότερα και κρατήστε τα φρέσκα στο πίσω μέρος του μυαλού σας. Δεν ισχύει κάθε συμβουλή σε αυτό το πλαίσιο, αλλά πολλές από αυτές ισχύουν.
• Λάβετε υπόψη τις συνθέσεις email σας. Εδώ είναι έξι ενοχλητικά λάθη email 6 τρόποι εγγύησης για προσβολή, θυμός και ενοχλήσεις με κάθε email που στέλνετεΤα email είναι δύσκολα. Είναι πολύ δύσκολο να ξεπεράσεις αυτό που πραγματικά θέλεις να πεις σε ένα email και το μισό χρόνο οι άνθρωποι σχεδόν πάντα θα σε παρεξηγήσουν. Πολλά από τα προβλήματα έρχονται ... Διαβάστε περισσότερα που δεν θέλετε να φτιάξετε!

Το takeaway είναι ότι θέλετε να χτίσετε μια κουλτούρα ευγνωμοσύνης και ανάπτυξης, όχι εκεί όπου όλοι καταστρέφουν ο ένας τον άλλον. Η δυσαρέσκεια είναι δύσκολο να εξαλειφθεί μόλις ριζώσει και τίποτα δεν καταστρέφει μια ομάδα πιο γρήγορα από τις ασυμβίβαστες διαφορές.

Να είστε προληπτικοί, όχι αντιδραστικοί

Ένας καλός ηγέτης είναι πάντα προετοιμασμένος. Ένας τρόπος να κρατήσετε τον εαυτό σας προετοιμασμένο σε όλες τις περιστάσεις είναι να εξασκηθείτε προληπτικότητα. Με λίγη προοπτική, μπορείτε να δείτε πώς θα είναι το εγγύς μέλλον και να σχεδιάσετε ανάλογα. Ένας αντιδραστικός ηγέτης, από την άλλη πλευρά, προσπαθεί πάντα να ανακάμψει από το απροσδόκητο.

Εξουδετερώστε τη διαπροσωπική ένταση. Είναι πάντα καλύτερο να χτυπάτε ένα πρόβλημα από το να περιμένετε να φουσκώσει και να εκραγεί, ειδικά όταν πρόκειται ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ σχεσεις 4 συνομιλίες TED για την επανάσταση των κοινωνικών σας σχέσεωνΟι καλύτερες συνομιλίες TED είναι αυτές που φυτεύουν σπόρους στην καρδιά σας, οι οποίοι αργότερα μετατρέπονται σε αλλαγές που αλλάζουν τη ζωή. Αυτά τα βίντεο παρέχουν πληροφορίες για την κοινωνική ψυχολογία και σας δίνουν λίγη τροφή για σκέψη. Διαβάστε περισσότερα . Για παράδειγμα, εάν εντοπίσετε κάποια ένταση μεταξύ συναδέλφων (ή φίλων), μην περιμένετε μέχρι να γίνει πραγματικό πρόβλημα προτού αρχίσετε να αναζητάτε λύσεις.

Προγραμματίστε μια συνομιλία. Αποφύγετε email εάν είναι δυνατόν. Χρησιμοποιήστε το Google Hangouts ή το Skype. Η επαφή πρόσωπο με πρόσωπο και η ανθρώπινη φωνή συμβάλλουν σημαντικά στη μεταφορά συναισθημάτων.

Προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Στο πλαίσιο μιας επιχείρησης, ενδέχεται να μπορείτε να αισθανθείτε μια αλλαγή στο τοπίο πριν συμβεί πραγματικά. Η φωνή των ανησυχιών σας στα κατάλληλα κανάλια μπορεί να καταλήξει να είναι επωφελής για την ομάδα. Το ίδιο ισχύει και αν εντοπίσετε μια καλύτερη διαδρομή από την τρέχουσα.

Το takeaway είναι ότι ένας καλός ηγέτης είναι πάντα σε εγρήγορση και επίγνωση. Εάν απλώς περνάτε από τις κινήσεις και κάνετε το ελάχιστο, τα προβλήματα θα σας γλιστρήσουν όταν είστε πιο ευάλωτοι. Κρατήστε τα μάτια και τα αυτιά σας ανοιχτά.

συμπέρασμα

Λοιπόν, πώς μπορείτε να είστε καλύτερος ηγέτης στο Διαδίκτυο; Η απάντηση βρίσκεται στη στάση. Φροντίδα για την ομάδα, φροντίδα για τα άτομα και να είσαι ενεργός στην αναζήτηση και των δύο. Η ηγεσία δεν είναι απλώς συμπεριφορικό πράγμα. είναι μια στάση που οδηγεί στις σωστές συμπεριφορές και δεν απαιτεί επίσημο τίτλο.

Έχετε προσπαθήσει ποτέ να οδηγήσετε μια απομακρυσμένη ομάδα ή μια διαδικτυακή κοινότητα; Τι συμβουλές και συμβουλές έχετε για κάποιον που μπορεί να βρεθεί σε παρόμοιο σημείο; Πώς μπορεί ένα μέλος να συνεισφέρει ανεπίσημα ηγεσία σε μια ομάδα; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας μαζί μας στα παρακάτω σχόλια!

Συντελεστές εικόνας: Ομαδική εργασία μέσω του Shutterstock, Ενθάρρυνση μέσω του Shutterstock, Προοπτική όψη μέσω του Shutterstock