Πόσα χρήματα αξίζετε;

Διαφήμιση

Πόσα χρήματα πρέπει να πληρώσετε για να κάνετε τη δουλειά σας; Είναι μια ερώτηση που είναι βέβαιο ότι θα τραβήξουμε τους παλμούς και θα δούμε ότι οι αντιλήψεις γίνονται φθαρμένες.

Γιατί μερικοί άνθρωποι πληρώνουν περισσότερα για να κάνουν την ίδια δουλειά στην ίδια εταιρεία; Γιατί οι άνδρες, κατά μέσο όρο, πληρώνονται περισσότερο από τις γυναίκες; Γιατί ορισμένες εταιρείες πληρώνουν υψηλότερο μισθό από τους ανταγωνιστές τους για τον ίδιο ρόλο;

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που παίζουν στο χώρο εργασίας ότι δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις. Ωστόσο, χάρη στο Διαδίκτυο, μπορείτε τουλάχιστον να δείτε τι πρέπει να πληρώσετε σε σύγκριση με τους συνομηλίκους σας - αλλά πρώτα πρέπει να καταλάβουμε ένα κομμάτι της θεωρίας.

Τα διαφορετικά μοντέλα αμοιβής

Υπάρχουν δύο θεμελιωδώς διαφορετικές μέθοδοι για τη δημιουργία μιας διάρθρωσης αμοιβών - μια καθαρή αξιοκρατία και "μισθολογικές απολαβές".

Από τη στροφή της χιλιετίας, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις έχουν κινηθεί προς μια καθαρή μέθοδο αξιοκρατίας. Η ιδέα είναι ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να ανακαλύψει το δικό του ανταγωνιστικό επίπεδο μέσω του

τις επιδόσεις και τις διαπραγματεύσεις Πώς να διαπραγματευτεί ένα υψηλότερο μισθό σε μια συνέντευξη εργασίαςΠληρώστε όσα αξίζετε! Διαβάστε περισσότερα , και κατά συνέπεια η αμοιβή τους θα αντιστοιχεί αυτόματα στην παραγωγικότητα του εργαζομένου.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ήταν οι εταιρείες της Silicon Valley που ήταν οι διαμάχες για το μοντέλο, στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν οι ΜΜΕ που προσπαθούσαν να βάλουν τα πιο λαμπρά μυαλά μακριά από τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Αρχικά το μοντέλο ήταν μια τεράστια επιτυχία, αλλά τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν πρόσφατα αρχίζουν τώρα να υποδηλώνουν ότι η μισθολογική ανισότητα στη Silicon Valley είναι σπειροειδής εκτός ελέγχου. Ενώ η βιομηχανία τεχνολογίας αναρτά συνεχώς ρεκόρ των νέων θέσεων εργασίας, των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και των IPO - όσοι βρίσκονται πίσω από την επιτυχία δεν αισθάνονται τα οφέλη.

Προφανώς, τα χειρότερα προβλήματα εντοπίζονται στις διαφορές μεταξύ εισοδήματος ανδρών και γυναικών. Τα στοιχεία δείχνουν ότι τα αρσενικά με υψηλά προσόντα στο Silicon Valley κέρδισαν έως και 61% περισσότερο από μια ισοδύναμη γυναίκα το 2013 - αν και το χάσμα ήταν ελαφρώς μειωμένο από το 73% που παρατηρήθηκε 2012.

Ποια είναι η εναλλακτική λύση;

Η εναλλακτική λύση σε μια αξιοκρατία χρησιμοποιεί μια δομή "βήματος". Η μεθοδολογία είναι απλή - οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται εξίσου για ίσα επίπεδα εμπειρίας ή να κατέχουν ίσα προσόντα.

Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, ότι όλοι οι πτυχιούχοι κολλεγίων στο Τμήμα Μάρκετινγκ θα πληρώνονται με το ίδιο βασικό επιτόκιο, ανεξάρτητα από την παραγωγικότητά τους. Οι μόνοι τρόποι για να αυξήσετε το εισόδημά σας θα ήταν μέσω της προώθησης ή μέσω ενός πολλαπλασιαστή πολλαπλασιασμού.

Φυσικά, αυτό ανοίγει το δικό του δοχείο σκουληκιών από την άποψη του αν οι προσφορές αξίζουν ή όχι, και αν οι σταθεροί μισθοί θα είναι ακόμη δίκαιοι. Παρόλα αυτά, ένα τέτοιο σαφές και διαφανές σύστημα θα άρει αμέσως τις εντάσεις που παρατηρούνται τώρα σε εταιρείες που χρησιμοποιούν ένα σύστημα αξιοκρατίας.

Ποια είναι η καλύτερη για εσάς;

Παρά τις ανησυχίες για το αντίθετο, οι μισθοί lockstep δεν σημαίνουν απαραιτήτως ότι οι ντροπαλοί εργαζόμενοι μπορούν να ξεφύγουν από το να κάνουν πολύ λίγα πράγματα και να αυξήσουν ακόμα περισσότερο. Ένας συνδυασμός εταιρικής κουλτούρας, στόχοι απόδοσης και μια αίσθηση ομαδικής συνεργασίας μπορεί να λειτουργήσει παράλληλα για να διασφαλίσει ότι κάθε εργαζόμενος αισθάνεται υποχρεωμένος να τραβήξει το βάρος του.

Ωστόσο, η επιλογή της μεθόδου που είναι καλύτερη για εσάς εξαρτάται από την κατανόηση της δικής σας κατάστασης. Πώς συγκρίνετε σήμερα με τους συναδέλφους σας, τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας;

Εδώ είναι μερικά εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να μάθετε:

Η Payscale ισχυρίζεται ότι έχει πρόσβαση στη μεγαλύτερη βάση δεδομένων προφίλ μισθοδοσίας στον κόσμο. Μπορεί να λειτουργήσει και με τους δύο τρόπους. οι εργαζόμενοι μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να δουν τον τρόπο σύγκρισης μεταξύ τους, ενώ οι εργοδότες μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να δουν πόσο θα πρέπει να προσφέρουν σε μια νέα μίσθωση.

Εάν το χρησιμοποιείτε ως υπάλληλο, σας ζητείται μια μακρά σειρά λεπτομερών ερωτήσεων, με κάθε σελίδα να γίνεται πιο συγκεκριμένη ανάλογα με τις προηγούμενες απαντήσεις σας.

Στο τέλος μπορείτε να δημιουργήσετε μια ελεύθερη αναφορά. Θα σας δείξει ποιο εισοδηματικό εκατοστημόριο εισάγετε για το ρόλο σας, τυπικούς μισθούς για κάθε στάδιο της σταδιοδρομίας σας, πόσα επιπλέον προσόντα θα σας κοστίσει και τι αποτέλεσμα θα είχε και ποια τοποθεσία στη χώρα σας θα σας προσφέρει το φθηνότερο κόστος ζωής για το προσωπικό σας κατάσταση.

Glassdoor προσφέρει στους χρήστες μια εικόνα των εισοδημάτων σε πολλές διαφορετικές μεμονωμένες εταιρείες, καθώς και αναφέρει τι είναι να εργαστεί εκεί και ποιες παρόμοιες θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες μέσω της δουλειάς τους στο διαδίκτυο σανίδα.

Από ορισμένες απόψεις, αυτό είναι ένα πιο πολύτιμο εργαλείο από το Payscale για να μάθετε την αληθινή σας αξία, όπως μπορείτε Συγκρίνετε τον εαυτό σας σαν-για-όπως ενάντια στα δεδομένα των άλλων ανθρώπων που εκτελούν την ίδια ακριβώς λειτουργία όπως εσείς.

Προσφέρουν επίσης εμβλήματα εταιρειών, όπως ένας "Engaged Employer" (μια επιχείρηση που έχει διεκδικήσει το προφίλ της στον ιστότοπο και ενεργά τη διαχείριση της) και μια "Ανοικτή Εταιρεία" (ένας οργανισμός που έχει «αγκαλιάσει τη διαφάνεια και λαμβάνει μέτρα για να συνεργαστεί με τους υπαλλήλους").

Είναι όλα καλά και καλά γνωρίζοντας πώς στοιβάζετε εναντίον συναδέλφων και ανταγωνιστών, αλλά τι γίνεται σε σύγκριση με άλλους ανθρώπους σε όλο τον κόσμο;

Ίσως να μην το αισθάνεστε όπως αυτό, αλλά εάν ζείτε στην Ευρώπη ή τη Βόρεια Αμερική, είστε σίγουροι ότι είστε ανάμεσα στους καλύτερους ανθρώπους που πληρώνονται στον κόσμο για τη δουλειά σας. Ακόμη και οι μισθοί των εταιρειών στις τεράστιες πολυεθνικές ποικίλλουν σημαντικά μεταξύ της "Ανατολής" και της "Δύσης".

Το WageIndicator είναι ένα εργαλείο που αποκαλύπτει αυτές τις διαφορές. Εκτός από τις τυπικές λεπτομέρειες πληρωμής για πολλές χώρες, προσφέρει επίσης μια ολόκληρη σειρά ειδήσεων, δημοσιεύσεων και έρευνας με βάση το εισόδημα και την ισότητα. Δυστυχώς, προσφέρει μόνο μισθούς σε ευρώ ή τοπικά νομίσματα, επομένως ίσως χρειαστεί να χρησιμοποιήσετε ένα εργαλείο μετατροπής νομισμάτων XE νόμισμα είναι ο καλύτερος τρόπος για να πάρει νομισματικές μετατροπές σε κίνηση [iOS]Αν ψάχνετε για μια φανταστική εφαρμογή για να κάνετε νομισματικές μετατροπές στη συσκευή σας iOS, μην κοιτάξετε περισσότερο από το νόμισμα XE. Έχει μια κηλίδα, εύκολη στη χρήση διεπαφή που καθιστά εύκολο να ... Διαβάστε περισσότερα .

Οι Παγκόσμιοι Μισθοί απουσιάζουν από το βερνίκι του WageIndicator, αλλά περνούν σε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με συγκεκριμένους ρόλους.

Ενώ ο τελευταίος προσφέρει μόνο αριθμούς πάρκων για θέσεις υψηλής ειδίκευσης, χαμηλής ειδίκευσης θέσεις εργασίας και διαβίωσης οι μισθοί του Παγκόσμιου Ιστού προσφέρουν μια σειρά από ρόλους και χώρες και περιλαμβάνουν συνδέσμους πίσω στις πηγές του για το δεδομένα. Περιλαμβάνει ακόμη περιγραφές εργασιών - οπότε αν είστε περίεργοι για μια αλλαγή σταδιοδρομίας μπορεί να σας βοηθήσει να δώσετε κάποια καθοδήγηση.

Ο αριθμός των εργασιών και των χωρών διευρύνεται συνεχώς, οπότε αν ο ρόλος σας δεν είναι καταχωρημένος αυτή τη στιγμή, βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει ξανά στο μέλλον.

Θα ψάξετε για μια νέα δουλειά;

Εκτελέστε τα στοιχεία σας μέσω των τεσσάρων εργαλείων και ενημερώστε μας πώς αισθάνεστε - πρόκειται να ζητήσετε αύριο αύξηση μισθών; Τι γίνεται με τη διάρθρωση των αμοιβών - με βάση τα δεδομένα, θα προτιμούσατε αν η επιχείρησή σας μετακινηθεί από μια αξιοκρατία σε ένα μοντέλο αμοιβής (ή αντίστροφα); Ίσως γνωρίζετε για κάποιες άλλες ιστοσελίδες και εργαλεία σύγκρισης μισθών που δεν αναφέραμε;

Ας γνωρίσουμε τις σκέψεις και τα σχόλιά σας στα παρακάτω σχόλια.

Συντελεστές εικόνας: επαγγελματίες ενηλίκων μέσω του Shutterstock