Πώς να βρείτε τη σωστή πρακτική για εσάς (και αποφύγετε να είστε scammed!)

Διαφήμιση

Για οποιονδήποτε λόγο, οι επιχειρήσεις ρίχνουν γύρω από τη λέξη "intern" σαν ένα είδος μαγικής φράσης. Αυτά θα συνδυάσουν κυριολεκτικά οποιαδήποτε λέξη με τον "intern" και πιστεύουν ότι θα λειτουργήσει: video intern, εσωτερικός σχεδιασμός ιστοσελίδων, μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ Ο οδηγός σας για το μάρκετινγκ κοινωνικών μέσωνΑυτή τη στιγμή, υπάρχει μια επίθεση τόσο των ανθρώπων όσο και των εταιρειών που στρέφονται προς τα μέσα μαζικής ενημέρωσης. Ο ανταγωνισμός είναι έντονος και καμία εταιρεία δεν μπορεί να χάνει χρόνο ή χρήματα να κάνει λάθος. Διαβάστε περισσότερα intern, κλπ.

Αυτό δεν πρέπει να είναι, όμως. Προφανώς, ο σημερινός κόσμος έχει ξεχάσει ποια είναι ακριβώς η πρακτική εξάσκηση και οι γεωργοί που αναζητούν θέσεις εργασίας στην τεχνολογία, το σχεδιασμό και τα δημιουργικά πεδία υποφέρουν εξαιτίας αυτού.

Αντί των ασκούμενων, πολλοί εργοδότες απλώς προσλαμβάνουν περιστρεφόμενα μέλη του προσωπικού για προσωρινά χρονικά διαστήματα υπό το πρόσχημα των απλήρωτων πρακτικών. Δεν αναζητούν έναν intern web design. Αντίθετα, θέλουν έναν σχεδιαστή ιστοσελίδων που δεν χρειάζεται να πληρώσουν.

Σκεψου το πρόσφατη απόφαση κατά της Fox Searchlight Pictures. Εν ολίγοις, οι πρακτικές θα πρέπει να είναι εκπαιδευτικός - όχι μόνο εργασία. Το Fox Searchlight προσέλαβε δύο ασκούμενους για τη διάρκεια της παραγωγής του Μαύρος κύκνος. Ωστόσο, αντί να ενθαρρύνουν ένα εκπαιδευτικό περιβάλλον, οι εργοδότες αντιμετωπίστηκαν ως τακτικοί υπάλληλοι - όχι άτομα που ήταν εκεί για να μάθουν.

Θέλουμε να ρίξετε μια αναζωογονητική ματιά στον κόσμο της εργασίας για να διατυπώσετε μια πιο μορφωμένη απόφαση όταν πρόκειται να αναλάβετε την πρακτική άσκηση. Σε θυμάμαι κάνω έχετε μια επιλογή σε αυτό. Μην πέσετε θύμα της σύγχρονης απάτης στο εσωτερικό.

Τι είναι ένας εσωτερικός;

Αυτές τις μέρες, πολλοί εργοδότες αγνοούν τι πραγματικά είναι ένας intern. Η Merriam-Webster στρέφει ακόμη τον ορισμό:

κρατώ: φοιτητής ή πρόσφατος πτυχιούχος που εργάζεται για μια χρονική περίοδο σε μια θέση εργασίας για να αποκτήσει εμπειρία

Αυτό αφήνει αρκετά για την ερμηνεία. Αυτή η προαναφερθείσα εμπειρία αναφέρεται στην πραγματικότητα που εργάζεται στον τομέα, ή είναι η εμπειρία κατά την κατάρτιση; Οι περισσότεροι κακόβουλοι (ή άγνοια) εργοδότες θα προτιμούσαν τους πρώτους, αλλά η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν μερικές κατευθυντήριες γραμμές για το θέμα.

Αν και δεν ισχύει αναγκαστικά για τον υπόλοιπο κόσμο, το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών προσφέρει έξι κριτήρια για τις απλήρωτες πρακτικές πρακτικής άσκησης:

1. Η πρακτική άσκηση, παρόλο που περιλαμβάνει την πραγματική λειτουργία των εγκαταστάσεων του εργοδότη, είναι παρόμοια με την εκπαίδευση που θα παρέχεται σε ένα εκπαιδευτικό περιβάλλον.

2. Η εμπειρία πρακτικής άσκησης είναι προς όφελος του intern.

3. Ο υπάλληλος δεν εκτοπίζει κανονικούς υπαλλήλους, αλλά εργάζεται υπό στενή εποπτεία του υπάρχοντος προσωπικού.

4. Ο εργοδότης που παρέχει την εκπαίδευση δεν αποκομίζει άμεσο πλεονέκτημα από τις δραστηριότητες του εσωτερικού. και σε ορισμένες περιπτώσεις ενδέχεται να παρεμποδιστεί η λειτουργία του ·

5. Ο υπάλληλος δεν δικαιούται απαραιτήτως εργασία μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. και

6. Ο εργοδότης και ο παθολόγος καταλαβαίνουν ότι ο ειδικευόμενος δεν δικαιούται μισθούς για το χρόνο που πέρασε στην πρακτική άσκηση.

Όλα αυτά φαίνονται αρκετά λογικά, έτσι δεν είναι; Εν ολίγοις, μια πρακτική είναι για το καλό του κρατώ - όχι ο εργοδότης. Επιπλέον, ενώ δεν είναι εγγυημένη η τοποθέτηση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να βρει έναν κατάλληλο υποψήφιο μέσω ενός τέτοιου προγράμματος. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να ωφεληθεί βρίσκοντας καλή βοήθεια και ο ασκούμενος θα έχει την κατάλληλη ασφάλεια της εργασίας.

Αλλά εκεί το έχετε: νόμιμα (τουλάχιστον στις ΗΠΑ), αυτό είναι αυτό που αποτελεί intern. Οι παραπάνω οδηγίες σημαίνουν ότι δεν επιτρέπεται να αγγίζετε πραγματική εργασία; Οχι, καθόλου. Ωστόσο, θα πρέπει να το κάνετε κάτω από την στενή εποπτεία ενός εργοδότη μέσω εκπαιδευτικών μέσων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά όταν μια πρακτική υπολογίζεται για πιστωτική κατηγορία, ο εργοδότης μπορεί να σας επιτρέψει να εργάζεστε με επιπλέον ώρες σε αντάλλαγμα για αποζημίωση. Σε αυτή την περίπτωση, μην βλέπετε τις μη αμειβόμενες ώρες πρακτικής άσκησής σας ως προτομή, γιατί ακόμα αποζημιώνεστε με τη μορφή κατάλληλης εκπαίδευσης. Εάν ο εργοδότης εμπιστεύεται και σας βρίσκει κατάλληλο υποψήφιο για πρόσθετες ευθύνες, τότε καλό για σας! Είναι πιθανό να κάνετε μια φανταστική δουλειά.

Πώς να κοσκινίζω μέσα από το καλό και το κακό

Ρεαλιστικά, είναι μερικές φορές δύσκολο για τους φοιτητές και τους απόφοιτους του σήμερα να μάθουν τι ακριβώς είναι ένα "κακό πρακτικής". Η απασχόληση είναι επί του παρόντος δύσκολο να έρθει κοντά, και πολλοί ασκούμενοι κρέμονται επάνω εκείνο το ένα glimmer της ελπίδας που λέει ότι η πρακτική τους μπορεί να τους πάρει μια δουλειά. Με αυτό είπε, το συμπέρασμα συχνά γίνεται ότι κάθε πρακτική είναι μια καλή πρακτική άσκηση.

Αυτό απλά δεν συμβαίνει. Οι μαθητές και οι απόφοιτοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν κάτι: ο χρόνος τους αξίζει τον κόπο.

Είστε πολύτιμος άτομο με κίνηση και προθυμία να πετύχει, και αν κάποιος σας κάνει να εργαστείτε, θα πρέπει να σας πληρώνουν. Ενώ είστε σε μια σωστή πρακτική άσκηση, θα πρέπει να πάρετε το χρόνο και την ευκαιρία να μάθετε ώστε να μπορείτε να βελτιώσετε τον εαυτό σας ως άτομο και εργάτη, έτσι τελικά, μπορείτε να γίνετε ακόμα πιο πολύτιμοι σε κάθε μελλοντικό εργοδότη σας μπορεί να έχει!

Με αυτό είπε, υπάρχουν τρία σημαντικά ερωτήματα που πρέπει να εξετάσετε πριν αρχίσετε μια πρακτική άσκηση. Μπορείτε να τους ρωτήσετε για τον εαυτό σας, για τον εργοδότη σας πριν από τη συνέντευξη ή για οποιονδήποτε άλλον ενώ κάνετε έρευνα σχετικά με τη θέση:

1. Πού βρίσκεται το internship;

Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό ζήτημα που πρέπει να εξεταστεί. Αν ψάχνετε για μια πρακτική άσκηση σε συστήματα πληροφοριών υπολογιστών, θέλετε πραγματικά να "intern" ως τεχνικός για μια δικηγορική εταιρεία; Επιπλέον, εάν είστε φοιτητής γραφικού σχεδιασμού, θα πρέπει να κάνετε interning για μια δισκογραφική εταιρεία;

Εάν η πρακτική άσκηση βρίσκεται σε ένα σχετικά παράξενο μέρος για τον τομέα σας, οι πιθανότητες είναι ότι δεν θέλετε να το πάρετε. Οι φίλοι, η οικογένεια και οι εργοδότες μπορεί να προσπαθήσουν να σας πείσουν, "Ω! Αλλά θα έχετε τόση εμπειρία, πραγματικά δουλεύοντας! "

Προς τούτο, θα πρότεινα να εξετάσετε πού βρίσκονται οι διαγωνιζόμενοι σας. Ενώ σχεδιάζετε φυλλάδια για κάποιον καλλιτέχνη σκιερό δίσκο σε ένα bootlegged αντίγραφο του Photoshop, υπάρχει πιθανώς κάποιος intern σε μια εταιρεία σχεδιασμού που κάνει καφέ και μαθαίνει από τους επαγγελματίες.

Σε δέκα χρόνια, ποιος νομίζετε ότι οι άνθρωποι πρόκειται να προσλάβουν: ο τύπος που πέρασε το χρόνο που δουλεύει για τις δικές του γνώσεις ή ο τύπος που πέρασε το χρόνο μάθησης;

Χορηγηθεί, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις. Αυτοί οι περίεργοι τόποι απασχόλησης μπορεί να έχουν πραγματικά ολοκληρωμένα τμήματα πληροφορικής ή σχεδιασμού, οπότε υπάρχει η πιθανότητα αυτή η πρακτική να είναι πολύτιμη. Απλά βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει.

2. Σε ποιον θα συμμετάσχετε;

Είναι απολύτως λογικό να ρωτάς ποιος είναι ο προϊστάμενός σου. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι άνθρωποι θα την ενθάρρυναν όταν πρόκειται για πρακτική άσκηση. Εάν ο εργοδότης απλά λέει, "Uh, εγώ", τότε μπορεί να θέλετε να επαναξιολογήσετε την πρακτική άσκηση, εκτός αν στην πραγματικότητα συνδέεται με τον τομέα σας.

Από την άλλη πλευρά, εάν ο εργοδότης λέει κάτι παρόμοιο με το "Εμείς απλά θέλουμε να έχετε την ελευθερία να εργάζεστε σε ένα περιβάλλον χωρίς εμπόδια!" τότε βγείτε γρήγορα. Αλλιώς, μάλλον θα δουλεύετε δωρεάν.

Αντ 'αυτού, ο προϊστάμενός σας θα πρέπει να είναι κάποιος με εμπειρία στον τομέα σας που είναι διατεθειμένος να σας διδάξει και να σας αφήσει να αναπτυχθείτε ως επαγγελματίας. Μην εγκαταλείπετε τίποτα λιγότερο. Μπορείτε - με όλα τα τεχνικά μέσα - να εργαστείτε, αλλά τουλάχιστον θα το κάνετε κάτω από κάποιον που μπορεί να σας διορθώσει και να σας καθοδηγήσει να κάνετε πράγματα πιο αποτελεσματικά.

3. Πόσο εκπαιδευτικό θα είναι η πρακτική;

Οι εταιρείες με προγράμματα πρακτικής άσκησης έχουν συνήθως το σύστημά τους επεξεργασμένο αρκετά αποτελεσματικά. Ως πρόσθετο σημείωμα, εάν κάνετε internation μέσω ενός πανεπιστημίου, τότε ίσως θελήσετε να ελέγξετε αν η επιχείρηση έχει καλή σχέση με το σχολείο.

Με αυτό είπε, τέτοιοι εργοδότες πρέπει ξέρω τι είδους εκπαιδευτική εμπειρία θα λάβετε. Σκεφτείτε το ως πρόγραμμα καθηγητή - ο εργοδότης ξέρει τι θα μάθετε και τυπικά σε ποια στάδια θα το μάθετε. Εάν δεν μπορείτε να πάρετε μια σταθερή απάντηση ως προς το είδος της εκπαίδευσης που θα λάβετε κατά τη διάρκεια της εργασίας, τότε πάλι, επαναξιολογήστε τη θέση.

Τι γίνεται με την πρόσληψη;

Ας είμαστε πραγματικοί για ένα δευτερόλεπτο. Τις περισσότερες φορές, όταν οι άνθρωποι αναζητούν πρακτική άσκηση, δεν αναζητούν κάτι εκπαιδευτικό. Αντ 'αυτού, θέλουν να μετατραπεί σε δουλειά, και αν διαβάζετε αυτό είναι πιθανό να νιώσετε τον ίδιο τρόπο. Αυτό είναι απολύτως λογικό, λαμβάνοντας υπόψη πόσα δουλειά πραγματικά έρχονται μέσω πρακτικής άσκησης.

Θεωρήστε τις απαιτήσεις μιας πρακτικής άσκησης να είναι διπλές: 1) παίρνετε την εκπαίδευση, οπότε ακόμα κι αν μια δουλειά δεν βγαίνει από αυτήν, θα έχετε τουλάχιστον την εμπειρία και τη γνώση για να αναλάβετε μια θέση κάπου αλλού, και 2) έχετε το πόδι σας στην πόρτα, έτσι όχι μόνο έχετε την ευκαιρία να πάρετε τη δουλειά, έχετε την εμπειρία και τη γνώση για να το κάνετε καλά.

Να μισθώσετε πρέπει να είναι κάτι στο μυαλό σας, αλλά πρέπει επίσης να συνειδητοποιήσετε ότι η εκπαιδευτική πλευρά αξίζει τον κόπο σας. Εάν εργάζεστε σε μια πρακτική άσκηση χωρίς εκπαιδευτικό όφελος, τότε ποιο είναι το καλό για το υπόλοιπο της απασχόλησής σας; Επιπλέον, όταν αυτός ο εργοδότης λέει, "Λυπάμαι, αυτό δεν θα λειτουργήσει" αφού έχετε δουλέψει το άκρο σας για μήνες, τι πρέπει να απομακρύνετε από αυτό; Κάποια εταιρεία Podunk που δεν έχει σχέση με τον τομέα σας στο δικό σας ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ Αποτελέσματα στην αγορά εργασίας: Το σύγχρονο βιογραφικό σημείωμαΤο βιογραφικό σας; Λοιπόν, τώρα είναι απλά ένα κομμάτι χαρτί. Αυτό σίγουρα δεν σημαίνει ότι το βιογραφικό σας δεν έχει πλέον σκοπό. Το κάνει σίγουρα, φίλε μου. Αντί να χρησιμεύει ως ... Διαβάστε περισσότερα ?

Η απασχόληση θα πρέπει να είναι ο στόχος της πρακτικής άσκησης, αλλά η εκπαίδευση θα πρέπει να είναι ο τρόπος με τον οποίο θα γίνει.

Μην τους αφήνετε να επωφεληθείτε από την αγάπη σας

Τα παιδιά της τεχνολογικής ηλικίας πληροφοριών, είτε βρίσκεστε στο σχολείο, αποφοίτησα πρόσφατα είτε αναζητήσατε πρακτική, είστε η πυρκαγιά πίσω από το σημερινό εργατικό δυναμικό και οι εργοδότες το γνωρίζουν. Γνωρίζουν επίσης ότι οι θέσεις εργασίας είναι επί του παρόντος δύσκολο να έρθουν κοντά, και αυτοί θα επωφεληθείτε από εσάς.

Όπως είπατε πριν, ο χρόνος σας είναι αξίατο. Χρησιμοποιήστε το για πληρωμή για τις τεχνολογικές δεξιότητές σας ή χρησιμοποιήστε το για να βελτιώσετε αυτές τις δεξιότητες με τέτοιο τρόπο ώστε να σας ξεπεράσει τον ανταγωνισμό.

Τι άλλες συμβουλές έχετε για την εύρεση της σωστής πρακτικής; Έχετε πέσει ποτέ θύμα μιας "ψεύτικης" πρακτικής άσκησης; Τι θεωρείτε ως πρακτική άσκησης;

Συντελεστές εικόνας: Dunedin Internship μέσω του Flickr, Δημόσιες σχέσεις Tulane, Ρούμπεν, 401 (Κ) 2013